Xột một cỏch tổng thể từ khi ra đời đến nay, Bộ luật lao động và cỏc văn bản hướng dẫn đó gúp phần hoàn thiện hơn chế định trỏch nhiệm vật chất trong luật lao động, bảo vệ được quyền và lợi ớch hợp phỏp của cỏc bờn khi tham gia quan hệ lao động.
Tuy nhiờn, núi đến bồi thường là đề cập đến vấn đề tài sản, một vấn đề kinh tế liờn quan đến lợi ớch thiết thõn của cỏc bờn, là cỏi mà cỏc bờn hướng tới thậm chớ cú thể vỡ nú mà chà đạp lờn lợi ớch của người khỏc. Mặt khỏc, quy định về trỏch nhiệm vật chất chưa hoàn thiện. Vỡ thế, cũn cú những tranh chấp xung quanh vấn đề bồi thường và thực hiện chế độ trỏch nhiệm vật chất. Theo bỏo cỏo số liệu thống kờ hàng năm tại Bỏo cỏo tham luận về cụng tỏc giải quyết cỏc vụ ỏn lao động của Tũa ỏn nhõn dõn tối cao thỡ năm 2005, Tũa ỏn đó thụ lý 940 vụ và đó giải quyết được 890 vụ, năm 2006, Tũa ỏn đó thụ lý 820 vụ và đó giải quyết được 760 vụ. Đến năm 2007, số vụ ỏn mà Tũa ỏn đó thụ lý đó tăng lờn con số 1022 vụ, số vụ ỏn giải quyết là 962 vụ, tăng 1,3% so với năm 2006. Năm 2008, tổng số vụ mà Tũa đó thụ lý là 1.701 vụ và đó giải quyết được 1.430 vụ. Tớnh đến hết năm 2009, Tũa ỏn đó thụ lý được 1.764 vụ, tăng 63 vụ so với năm 2008, trong đú giải quyết được 1.634 vụ [32].
Cỏc bỏo cỏo tham luận về cụng tỏc giải quyết cỏc vụ ỏn lao động của Tũa lao động Tũa ỏn nhõn dõn tối cao núi trờn chỉ mới đưa ra được những con số thống kờ chung mà chưa đưa ra được những thống kờ cụ thể về cỏc vụ ỏn liờn quan đến trỏch nhiệm vật chất. Vỡ nhiều lý do khỏc nhau mà cú rất nhiều
vấn đề liờn quan đến chế độ trỏch nhiệm vật chất chưa được đưa ra giải quyết một cỏch chớnh thức: cú thể do thiếu kiến thức phỏp lý mà một hoặc cỏc bờn chưa biết mỡnh cú quyền và lợi ớch bị xõm phạm, hoặc nỗi lo sợ bị trự dập, sa thải mất việc làm, đụi khi là hệ thống phỏp luật chưa đồng bộ, thiếu cơ sở phỏp lý để bảo vệ người bị thiệt hại hoặc cũn cú những lý do khỏc mà chỳng tụi cú thể đưa ra qua khảo sỏt dưới đõy.
Qua khảo sỏt tỡnh hỡnh thực tế về việc ỏp dụng trỏch nhiệm vật chất và kỷ luật lao động tại Ngõn hàng TMCP Sài Gũn cho thấy, cho đến thời điểm hiện tại, ngõn hàng này vẫn chưa cú bất kỳ một vụ việc nào được ỏp dụng trỏch nhiệm bồi thường theo đỳng cỏc quy định về trỏch nhiệm vật chất. Mặc dự, như đó nghiờn cứu ở chương 2, ngõn hàng SHB cú những quy định rất rừ ràng và dành hẳn một nội dung quan trong trong nội quy lao động để quy định về trỏch nhiệm vật chất. Lý giải cho điều này, trưởng bộ phận phụ trỏch cụng tỏc xử lý kỷ luật ở ngõn hàng SHB cho biết, mặc dự cỏc quy định về trỏch nhiệm vật chất là rất đầy đủ và rất cú lợi cho người sử dụng lao động. Tuy nhiờn, vỡ thủ tục để ra quyết định ỏp dụng trỏch nhiệm vật chất quỏ phức tạp như phải thành lập Hội đồng xử lý, tổ chức phiờn họp....Việc thực hiện cỏc quy trỡnh này thường rất mất thời gian và tốn kộm cho ngõn hàng. Vỡ vậy, trong trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận được về mức bồi thường, người lao động nghiờm tỳc trong việc thanh toỏn số tiền bồi thường thỡ coi như vụ việc kết thỳc. Chỉ trong trường hợp người lao động khụng đồng ý với mức bồi thường mà ngõn hàng đưa ra và/hoặc khụng bồi thường đỳng và đầy đủ thời gian thỡ khi đú Ngõn hàng mới ỏp dụng trỏch nhiệm bồi thường theo quy định về trỏch nhiệm vật chất. Tuy nhiờn, đến thời điểm hiện tại hàng vẫn chưa cú trường hợp nào cố ý khụng bồi thường nờn đó khụng cú vụ việc nào được giải quyết theo chế độ trỏch nhiệm vật chất.
Qua thực tế trờn cú thể thấy, cú rất nhiều trường hợp người lao động đó phải bồi thường theo trỏch nhiệm vật chất. Tuy nhiờn, do cú thể thỏa thuận được với người sử dụng lao động nờn đó khụng cú bất cứ văn bản nào chứng minh sự việc đú. Cỏc vụ bồi thường theo chế độ trỏch nhiệm vật chất đỳng nghĩa ở cỏc doanh nghiệp là rất ớt và vụ việc được đưa lờn Tũa ỏn liờn quan đến vấn đề này cũng do đú mà khụng nhiều.
Từ những nội dung đó nghiờn cứu ở trờn cho ta thấy những quy định về trỏch nhiệm vật chất trong luật lao động đó tương đối cụ thể, chặt chẽ và đầy đủ. Tuy vậy, những quy định này cũn một số điểm bất hợp lý cần phải bàn để hoàn thiện hơn, cụ thể như sau: