Người bị xử lý kỷ luật lao động, tạm đỡnh chỉ cụng việc hoặc phải bồi thường theo trỏch nhiệm vật chất nếu khụng thấy thỏa đỏng, cú quyền khiếu nại với người sử dụng lao động, với cơ quan cú thẩm quyền hoặc yờu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trỡnh tự luật định. Cơ quan Nhà nước cú thẩm quyền, người sử dụng lao động cú trỏch nhiệm giải quyết cỏc khiếu nại, tranh chấp do người lao động yờu cầu. Giải quyết khiếu nại, tranh chấp và xử lý cỏc vi phạm phỏp luật về kỷ luật lao động và trỏch nhiệm vật chất đỳng đắn, kịp thời là một trong những yờu cầu của thực tiễn hiện nay, khi mà nhiều tranh chấp về kỷ luật lao động nảy sinh trong quan hệ lao động của nước ta.
Khi bị xử lý bồi thường vật chất, người lao động cú quyền khiếu nại đối với quyết định đú. Người lao động đề nghị người sử dụng lao động, cơ quan Nhà nước cú thẩm quyền xem xột lại quyết định bồi thường khi cú căn cứ cho rằng quyết định đú là trỏi phỏp luật và xõm phạm quyền và lợi ớch hợp phỏp
của mỡnh. Người lao động cú thể tự mỡnh khiếu nại, hoặc thụng qua đại diện của mỡnh thực hiện khiếu nại.
Người lao động cú quyền yờu cầu chớnh người sử dụng lao động xem xột lại quyết định ỏp dụng trỏch nhiệm vật chất. Căn cứ vào đơn khiếu nại của người lao động, người sử dụng lao động cú trỏch nhiệm xem xột lại quyết định của mỡnh xem cú phự hợp với cỏc quy định của phỏp luật và nội quy của doanh nghiệp mỡnh hay khụng. Nếu quyết định sai, người sử dụng lao động cần hủy quyết định và khụi phục danh dự, quyền lợi cho người lao động. Nếu quyết định đỳng thỡ cũng phải cú trỏch nhiệm trả lời lại cho người lao động được rừ.
Tranh chấp về kỷ luật lao động và trỏch nhiệm vật chất là một nội dung cụ thể của tranh chấp lao động và được giải quyết theo thủ tục giải quyết tranh chấp lao động núi chung. Khi bị xử lý kỷ luật lao động, tạm đỡnh chỉ cụng việc hoặc bồi thường theo chế độ vật chất nếu thấy cỏc quyết định đú xõm phạm cỏc quyền và lợi ớch hợp phỏp của mỡnh, người lao động cú quyền yờu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trỡnh tự phỏp luật.
Việc giải quyết tranh chấp lao động tại cỏc cơ quan, tổ chức giải quyết tranh chấp lao động được tiến hành khi một bờn từ chối thương lượng hoặc hai bờn đó thương lượng mà vẫn khụng giải quyết được và một trong hai bờn cú đơn yờu cầu giải quyết tranh chấp. Tranh chấp về việc xử lý kỷ luật lao động hoặc bồi thường theo trỏch nhiệm vật chất cú thể là tranh chấp lao động cỏ nhõn hoặc tranh chấp lao động tập thể giữa tập thể người lao động với người sử dụng lao động. Núi chung, tranh chấp liờn quan đến trỏch nhiệm vật chất thường là tranh chấp lao động cỏ nhõn. Tranh chấp lao động cỏ nhõn được giải quyết thụng qua hũa giải tại hội đồng hũa giải cơ sở/hũa giải viờn lao động hoặc thụng qua thủ tục tư phỏp tại Tũa ỏn nhõn dõn. Hệ thống tũa ỏn nhõn dõn gồm: cỏc thẩm phỏn chuyờn trỏch thuộc tũa ỏn nhõn dõn quận, huyện, tũa lao động thuộc tũa ỏn nhõn dõn tỉnh, tũa lao động thuộc Tũa ỏn Nhõn dõn tối cao.
CHƯƠNG 2. TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM