- Giảm định mức tiêu dùng trên 1 đơn vị sản phẩm: Để làm được điều này
2.2.5.3.Phân tích khoản mục chi phí nhân công trực tiếp trong giá thành đơn vị hòm Xí nghiệp bao bì xuất khẩu năm
b. Tập hợp chi phí sản xuất tại Xí nghiệp Tập hợp chi phí nguyên vật liệu trực tiếp
2.2.5.3.Phân tích khoản mục chi phí nhân công trực tiếp trong giá thành đơn vị hòm Xí nghiệp bao bì xuất khẩu năm
hòm Xí nghiệp bao bì xuất khẩu năm 2010
Đây là khoản mục chi phí có tỷ trọng cao thứ ba trong giá thành sản phẩm. Dây chuyển sản xuất hòm của Xí nghiệp là một dây chuyền liên tục khép kín. Ta có số liệu về chi phí nhân công trực tiếp để sản xuất một chiếc hòm năm 2010 (được mô tả trong bảng 2.9) như sau:
Bảng 2.9 Phân tích khoản mục chi phí nhân công trực tiếp trên một chiếc hòm năm 2010 Chỉ tiêu Kế hoạch (đ/hòm) Thực hiện (đ/hòm) Chênh lệch TH/KH Mức (đ/hòm) % Tiền lương 80.000 80.000 0 0.00 BHXH, BHYT, KPCĐ 11.000 13.500 2.500 18.18
Bồi dưỡng Tết Nguyên Đán - 3.500 3.500 -
Tổng cộng 91.000 97.000 6.000 6.60
Nhận xét:
Trong năm 2010, chi phí nhân công trực tiếp của Xí nghiệp đã tăng 6.000 đồng/hòm sản phẩm, tương ứng với tỷ lệ tăng 6.60%, trong đó:
- Tiền lương tính trên một hòm sản phẩm: Do Xí nghiệp thực hiện khoán triệt để lương theo sản phẩm, người lao động trong Xí nghiệp được hưởng lương theo kết quả công việc thực hiện hàng tháng với đơn giá lương không đổi ( quy ra đồng/hòm sản phẩm). Vì vậy, mặc dù quỹ lương thực tế có thể thay đổi (theo tỷ lệ % hoàn thành kế hoạch sản xuất sản phẩm) nhưng chi phí lương/hòm sản phẩm là không đổi.
- Các chi phí trích theo lương (BHXH, BHYT, KPCĐ): Về nguyên tắc, khi chi phí lương/hòm sản phẩm không đổi thì các khoản trích theo lương với tỷ lệ % quy định tính cho một hòm sản phẩm cũng không đổi. Tuy nhiên, trong năm 2010, các khoản trích theo lương tính trên hòm sản phẩm lại tăng 2.000 đồng/hòm sản phẩm. Nguyên nhân là do khi lập kế hoạch, đơn vị lấy lương tối thiểu là 540.000 đồng/tháng, thực tế năm 2010, mức lương tố thiểu được Nhà nước nâng lên là 730.000 đồng/tháng, do vậy phải tính và nộp các khoản trích đó theo lương tối thiểu mới 730.000 đồng/tháng, làm tăng quỹ lương 24.875.000 đồng, tương ứng với mức tăng 2.500 đồng/hòm.
- Ngoài ra, năm 2010 quỹ lương tăng thêm 34.825.000 đồng là khoản chi bồi dưỡng Tết Nguyên Đán cho công nhân viên. Đây là khoản chi được phép chi theo chế độ nên không có trong giá thành khoán. Do vậy khoản này làm tăng chi phí lương 3.500 đồng/hòm.
Vì vậy, để quản lý tốt hơn chi phí nhân công trực tiếp trong giá thành đơn vị sản phẩm, một mặt Xí nghiệp cần tiếp tục duy trì và cải tiến việc trả lương khoán theo sản phẩm để tăng tính chủ động cho các phân xưởng trong việc bố trí, sử dụng lao động một cách hợp lý, phát huy tối đa năng lực lao động, nâng cao hiệu quả sản xuất. Mặt khác, việc lập kế hoạch quỹ lương phải tính đúng, tính đủ các khoản theo chế độ để chủ động khống chế giá thành.