- Khả năng sinh lời của Công ty năm 2010 đã được cải thiện so với năm 2009, đạt ở mức chấp nhận được so với trung bình ngành.
2.3.2.2.Nguyên nhân
Nguyên nhân chủ quan
- Ban lãnh đạo chưa thực sự quan tâm về việc phân tích tài chính: Thông tin thu được từ phân tích tài chính được Ban giám đốc, Hội đồng quản trị sử dụng chủ yếu để đánh giá, tổng kết hoạt động tài chính của một kỳ (tổng kết năm) hoặc theo quy định của các báo cáo. Đôi khi có xem xét, đánh giá một vấn đề tài chính để đưa ra quyết định kinh doanh mới cung cấp cho các đối tượng cho vay khi Công ty có nhu cầu vay vốn, các đối tác liên doanh, liên kết khi đầu tư tài chính. Tuy nhiên, thông tin thu được có ý nghĩa chưa cao do nội dung phân tích còn đơn giản chưa mang tính thực tiễn. Như vậy, ban lãnh đạo Công ty vẫn chưa thực sự quan tâm đến việc phân tích tài chính, chưa coi phân tích tài chính là công cụ hữu dụng cho việc ra các quyết định kinh doanh.
- Trình độ cán bộ phân tích chưa đạt yêu cầu: Công ty chưa có một đội ngũ cán bộ chuyên trách độc lập tương đối với đội ngũ kế toán mà vẫn do phòng kế toán kiêm nhiệm dẫn đến tính chuyên nghiệp không cao. Bên cạnh đó, việc tổ chức các lớp bồi dưỡng, nâng cao trình độ cho cán bộ phân tích chưa được Công ty chú trọng thực hiện. Do vậy, cùng với những nhân tố khác thì nhân tố con người cũng chưa được quan tâm đúng mực trong công tác phân tích tài chính. Đây là nguyên nhân chính khiến cho chất lượng phân tích tài chính của Công ty không cao.
- Phương pháp phân tích giản đơn, chưa đem lại hiệu quả phân tích:
sử dụng trong phân tích gồm phương pháp so sánh và phương pháp tỷ lệ nhưng các chỉ tiêu chỉ được đối chiếu đơn thuần, chưa đi sâu vào bản chất chỉ tiêu, mối liên hệ ảnh hưởng của các chỉ tiêu liên quan.
+ Chưa sử dụng phương pháp Dupont, phương pháp đồ thị trong phân tích. - Chưa xây dựng bộ chỉ tiêu tiêu chuẩn áp dụng trong phân tích tài chính: Nội dung phân tích tài chính sơ sài có phần nguyên nhân từ việc Công ty chưa đưa ra bộ chỉ tiêu cần áp dụng trong phân tích tài chính, mà việc lựa chọn chỉ tiêu tài chính do cán bộ kế toán tự lựa chọn. Do không phải là nhà phân tích tài chính chuyên nghiệp nên bộ chỉ tiêu mà cán bộ kế toán sử dụng còn chưa đầy đủ để có thể đưa ra những đánh giá xác đáng về tình hình tài chính của Công ty.
- Quy chế tổ chức phân tích tài chính chưa được cụ thể hoá: Hiện nay, Công ty chưa có một quy trình cụ thể cho công tác phân tích mà phân tích tài chính được lãnh đạo phòng tài chính – kế toán phân công cho một vài cán bộ tự nghiên cứu, thực hiện phân tích theo yêu cầu của ban lãnh đạo. Do vậy, công việc phân tích tài chính được thực hiện thiếu tính chuyên nghiệp, không được kiểm soát sát sao ảnh hưởng đến chất lượng phân tích. Ngoài ra, việc tổ chức các cuộc họp để đánh giá những thành công, thất bại của công tác phân tích tài chính cũng chưa được Công ty thực hiện.
Khách quan
- Thiếu thông tin về các chỉ tiêu đặc trưng ngành: Hiện nay, hệ thống chỉ tiêu trung bình ngành xây lắp chưa được thống kê và công bố ở nước ta. Chính điều này đã gây khó khăn cho các doanh nghiệp trong việc đánh giá các chỉ tiêu tài chính (không có cơ sở để so sánh doanh nghiệp mình với các doanh nghiệp trong cùng ngành nghề, lĩnh vực hoạt động), dẫn tới các nhận xét chưa khách quan và chính xác về tình hình tài chính doanh nghiệp.
CHƯƠNG III: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN PHÂN TÍCH TÀI CHÍNH TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN LILAMA 10