- Các khoản đầu tư tài chính dài hạn: Với chính sách mở rộng kinh doanh
3.2.3.Tuyển chọn một đội ngũ cán bộ phân tích tài chính chuyên nghiệp và nâng cao trình độ cho cán bộ phân tích tài chính
2 Quỹ dự phòng tài chính 78.785.998 1.411.730
3.2.3.Tuyển chọn một đội ngũ cán bộ phân tích tài chính chuyên nghiệp và nâng cao trình độ cho cán bộ phân tích tài chính
và nâng cao trình độ cho cán bộ phân tích tài chính
Trình độ đội ngũ phân tích luôn là nhân tố quan trọng quyết định tới chất lượng báo cáo tình hình tài chính tài chính doanh nghiệp. Nếu như phương pháp và nội dung phân tích đã được Công ty hoàn thiện mà không có đội ngũ phân tích giỏi thì những áp dụng sẽ máy móc, cứng nhắc và thông tin từ phân tích tài chính sẽ không thực sự hữu dụng như mong muốn của Ban lãnh đạo. Do vậy, Công ty cần tuyển chọn một đội ngũ cán bộ phân tích tài chính chuyên nghiệp và chú trọng nâng cao hơn nữa trình độ của họ trong công việc này.
Tuyển chọn một đội ngũ cán bộ phân tích tài chính chuyên nghiệp:
Công ty cần có một đội ngũ cán bộ phân tích tài chính riêng biệt và đạt các yêu cầu như: trình độ chuyên môn cao, được đào tạo cơ bản về kỹ năng phân tích, có hiểu biết sâu rộng về lĩnh vực sản xuất kinh doanh của đơn vị, của ngành và các chính sách, luật pháp có liên quan, trung thực có trách nhiệm với công việc mình phụ trách. Hiện nay, công việc phân tích tài chính đang được giao cho phòng tài chính – kế toán đảm nhiệm. Nếu như thành lập thêm một phòng có chức năng chuyên trách mảng phân tích tài chính thì sẽ không thực sự hợp lý. Bởi vì, công việc phân tích được thực hiện định kỳ và bất thường theo chỉ đạo của ban giám đốc nên khối lượng công việc không nhiều, nếu thành lập phòng phân tích thì sẽ gây lãng phí về mặt nhân lực. Do đó, cán bộ phân tích vẫn nòng cốt thuộc phòng tài chính – kế toán, đây là những người trực tiếp xử lý số liệu kế toán nên nắm rõ hơn ai hết các thông tin kế toán của Công ty.
Công ty cần bố trí đội ngũ phân tích trực thuộc phòng tài chính – kế toán, họ có nhiệm vụ chính, ưu tiên hàng đầu là phân tích tài chính theo định kỳ và yêu cầu của ban lãnh đạo nhưng thường ngày có thể làm các công việc khác theo phân công của kế toán trưởng. Ngoài một số thành viên được tuyển chọn từ phòng tài
chính – kế toán, Công ty có thể tuyển dụng thêm nhân viên được đào tạo chuyên ngành tài chính doanh nghiệp để nâng cao chất lượng đội ngũ phân tích.
Nâng cao trình độ cho cán bộ phân tích tài chính: Để có được đội ngũ
cán bộ phân tích giỏi, Công ty phải thường xuyên đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn cho họ bằng cách tham gia các khoá học ngắn hạn, các buổi hội thảo về phân tích tài chính, đồng thời tổ chức hội thảo phân tích định kỳ để rút kinh nghiệm và tìm giải pháp cho hoạt động phân tích ngày càng hiệu quả.