PHẦN II IỜ GIỚI THIỆU CÔNG TY CỔ PHẦN THÉP BẮC VIỆT VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.1.8.Tình hình hoạt ựộng của Công tỵ
3.1.8.1 Tình hình tài sản và nguồn vốn của Công tỵ
Công ty cổ phần Thép Bắc Việt ựược thành lập từ vốn góp của các cổ ựồng và huy ựộng từ bên ngoài, trong những năm qua tình hình tài sản và nguồn vốn của Công ty diễn ra như sau:
Bảng 3.1. Tình hình tài sản và nguồn vốn của Công ty So sánh( %) Chỉ tiêu 2010 ( đồng) 2011 ( đồng) 2012 ( đồng) 11/10 12/11 Ạ Tổng tài sản 262.649.261.954 471.302.996.737 477.548.283.361 179,44 101,33 Ị TSNH 167.105.868.130 283.060.280.099 268.295.700.775 169,39 94,78
1. Tiền và các khoản tương ựương tiền 14.091.546.769 5.721.784.417 3.469.444.167 40,60 60,64
2. Các khoản phải thu ngắn hạn 126.230.471.724 137.196.671.753 146.337.464.535 108,69 106,66
3. Hàng tồn kho 25.420.961.080 127.722.229.483 112.133.479.589 502,43 87,79
4. Tài sản ngắn hạn khác 1.362.888.557 12.419.594.446 6.355.312.484 911,27 51,17
IỊ Tài sản dài hạn 95.543.393.824 188.242.716.638 209.252.582.586 197,02 111,16
1. Tài sản cố ựịnh 2.849.011.648 166.616.773.969 174.424.032.531 5.848,23 104,69
2. Các khoản ựầu tư TC dài hạn 92.687.382.176 12.318.616.507 24.685.354.237 13,29 200,39
3. TS dài hạn khác 7.000.000 3.672.551.952 5.086.347.168 52.465,03 138,50 4. Lợi thế TM 5.634.774.210 5.056.848.650 89,74 B. NV CSH 262.649.261.954 471.302.996.737 477.548.283.361 247,02 112,45 Ị Nợ phải trả 140.901.285.031 340.416.939.240 387.766.271.036 241,60 113,91 1. Nợ ngắn hạn 140.533.285.031 282.090.032.296 303.268.472.124 200,73 107,51 2. Nợ dài hạn 368.000.000 58.326.906.944 84.497.798.912 15.849,70 144,87 IỊ Vốn chủ sở hữu 121.747.976.923 130.886.057.497 89.782.012.325 107,51 68,60 1. Vốn chủ sở hữu 121.747.976.923 123.252.288.591 86.177.599.420 101,24 69,92
2. Lợi ắch của cổ ựông thiểu số 7.633.768.906 3.604.412.905 47,22
Nhìn vào bảng tình hình tài sản và nguồn vốn của công ty cổ phần Thép Bắc Việt trong 3 năm 2010, 2011, 2012 ựã có nhiều biến ựộng, tăng trưởng và phát triển ựều, không bị ảnh hưởng quá nhiều bởi nền kinh tế biến ựộng. Từ năm 2011, công ty cổ phần Thép Bắc Việt chắnh thức tham gia sàn chứng khoản và cũng thu ựược lợi ắch cho cổ ựông thể hiện trên lợi tắch cổ phiểu hàng năm 2011, 2012.
3.1.8.2 Tình hình lao ựộng của Công ty
đối với những doanh nghiệp sản xuất thì lao ựộng là vấn ựể hết sức quan trọng ựể duy trì sản xuất ổn ựịnh. Nắm bắt ựược ựiều này Công ty ựã có những chế ựộ làm việc, chắnh sách ựãi ngộ người lao ựộng hợp lý cụ thể:
ỚVề chế ựộ làm việc, chắnh sách ựãi ngộ người lao ựộng.
Công ty có quy chế lương, thưởng và quy ựịnh rõ về chế ựộ làm việc, nghỉ ngơi và các chế ựộ phúc lợi khác với người lao ựộng rất rõ ràng và thực hiện thông suốt trong tất cả các công ty con. Thường xuyên thay ựổi, bổ sung hoàn thiện quy chế lương, chế ựộ chắnh sách phù hợp với thực tế.
Nghỉ phép, nghỉ lễ, tết, nghỉ ốm, thai sản, theo quy ựịnh của Bộ luật lao ựộng. Công ty thực hiện ựăng ký thang bảng lương với các cơ quan quản lý và thực hiện ựóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho tất cả các cán bộ công nhân viên làm việc tại công ty ựủ ựiều kiện. Hàng năm tổ chức ựi du xuân ựầu năm và nghỉ mát vào mùa hè tạo không khi tươi vui và ựoàn kết cho toàn thể CBCNV.
Công ựoàn công ty nhiều năm ựạt danh hiệu công ựoàn cơ sở vững mạnh, luôn nêu cao tinh thần sáng tạo của cán bộ công nhân viên, giúp cho nhiều công nhân giỏi ựược bằng khen và giấy khen của các cấp lãnh ựạọ Tắch cực ựộng viên CBCNV tham gia các hội thi tay nghề và ựạt giải công nhân có tay nghề giỏi do công ựoàn ngành công nghiệp tổ chức.
Hàng tháng, quý công ty tổ chức sinh nhật và tặng quà cho CBCNV, quan tâm ựến ựời sống của người lao ựộng là các bữa ăn ca, khuyên góp, tặng quà cho CBCNV có hoàn cảnh ựặc biệt khó khăn.
ỚChắnh sách ựào tạọ
công ty dành một khoản kinh phắ riêng cho lĩnh vực ựào tạo nâng cao tay nghề. Hàng năm công ty thường xuyên cử cán bộ ựi học ựể nâng cao trình ựộ như lớp ựào tạo về quản trị và quản lý, khóa học về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp ựối với cán bộ lãnh ựạo; các lớp học nghiệp vụ ngắn hạn, về an toàn lao ựộng, các khóa học về tay nghề thợ hàn và nhân sự làm công tác an toàn, công tác kiểm tra, kiểm soát chất lượng sản phẩm, nhân sự làm công tác triển khai và kiểm soát hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001 và ISO 14001 ựối với CBCNV ở hầu hết các khâu từ sản xuất trực tiếp ựến gián tiếp cả trong và ngoài nước.
Ngoài ra, công ty có quy ựịnh về bậc ngạch lương và khuyến khắch CBCNV học tập nâng cao trình ựộ thông qua chế ựộ nâng lương cho những người ựã qua ựào tạo, qua ựó kắch thắch nhiều cán bộ công nhân viên học tập phấn ựấụ
ỚChắnh sách cổ tức.
Theo ựiều lệ tổ chức và hoạt ựộng của BVG, chắnh sách phân phối cổ tức sẽ do HđQT ựề nghị và đại hội ựồng cổ ựông quyết ựịnh. Căn cứ vào kết quả hoạt ựộng sản xuất kinh doanh hàng năm, HđQT ựề xuất phương án chia cổ tức phù hợp trình đại hội ựồng cổ ựông quyết ựịnh. Tuy theo tình hình thực tế, HđQT có thể tạm ứng cổ tức cho các cổ ựông theo quý, 06 tháng hoặc 09 tháng nhưng không vượt quá mức cổ tức dự kiến.
Theo nghị quyết ựại hội ựồng cổ ựông, tỷ lệ cổ tức ựã chi trả trong năm 2010 là 16% bằng cổ phần. Tuy nhiên năm 2011, 2012 do tình hình kinh doanh gặp khó khăn nên ựại hội cổ ựông ựã nhất trắ việc công ty không chi trả cổ tức mà bổ sung toàn bộ lợi nhuận vào các quỹ cũng như tái ựầu tư cho sản xuất kinh doanh.
Do công ty có nhưng chắnh sách rõ ràng, chế ựộ ựãi ngỗ tốt nên nhìn chung CBCNV trong nhưng năm qua không có nhiều biến ựộng và mức hiện tại duy trì ổn ựịnh như sau:
Bảng 3.2. Tình hình lao ựộng và cơ cấu lao ựộng của Công ty Năm 2010 Năm 2011 Năm 2012 Chỉ tiêu SL CC (%) SL CC (%) SL CC (%) Tổng số lao ựộng 352 100,00 364 100,00 372 100,00 Ị Chia theo chất lượng: