Việc tuyển dụng phải nhằm đáp ứng nhu cầu thực hiện nhiệm vụ và vị trí việc làm tại cơ quan. Đây là một cơ sở quan trọng để thực hiện tuyển dụng mà bất kỳ cơ quan, tổ chức nào cũng phải quan tâm. Chỉ có xác định chính xác nhu cầu công việc và vị trí cần tuyển dụng thì cơ quan mới đưa ra kế hoạch và chỉ tiêu tuyển dụng. Ngược lại, việc tuyển dụng đạt hiệu quả khi đáp ứng đúng và đủ yêu cầu nhiệm vụ và vị trí việc làm tại cơ quan đó.
Đối với công chức, viên chức, tuyển dụng để đảm bảo đủ số lượng biên chế được giao, để thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn, đảm bảo tổ chức bộ máy và hoạt động của cơ quan vận hành thông suốt, hiệu quả, thực hiện đầy đủ chức năng, nhiệm vụ của cơ quan đó. Trên cơ sở các nhiệm vụ được giao, vị trí việc làm còn khuyết biên chế và nhu cầu bức thiết của cơ quan, đơn vị, cơ quan đó xây dựng kế hoạch và tổ chức tuyển dụng các vị trí công chức, viên chức tương ứng.
Đối với lao động hợp đồng, việc tuyển dụng cũng để đảm bảo thực hiện các nhiệm vụ cần thiết của cơ quan nhưng chỉ mang tính dịch vụ, hỗ trợ như
26 bảo vệ, lái xe, tạp vụ, lễ tân…Ngoài ra, như đã phân tích ở các phân trên, các cơ quan tuyển dụng lao động hợp đồng cũng để thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn như công chức, viên chức.
Trong điều kiện của Việt Nam hiện nay, tuyển dụng lao động đặc biệt là tuyển lao động vào làm việc trong cơ quan nhà nước có tầm quan trọng rất
lớn, ảnh hưởng đến sự phát triển về chính trị, kinh tế, xã hội của đất nước. Dù
làm việc trong cơ quan nhà nước với vai trò, chức vụ khác nhau, là công chức, viên chức được bổ nhiệm, thực hiện nhiệm vụ chuyên môn hay người lao động hợp đồng chỉ làm những công việc bình thường như lái xe, bảo vệ, tạp vụ…nhưng đều hỗ trợ cho bộ máy nhà nước hoạt động, vận hành thông suốt, hiệu quả. Việc xác định, phân định rõ khái niệm, đối tượng và hoạt động
tuyển dụng đối với các nhóm đối tượng lao động trong cơ quan nhà nước sẽ
giúp định hướng cho các cơ quan nhà nước thực hiện hoạt động tuyển dụng,
sử dụng, quản lý, chế độ chính sách cho người lao động phù hợp và đúng quy định của pháp luật. Những phân tích trên đây cho thấy một bức tranh toàn cảnh về nhóm người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước và những đặc thù, khác biệt trong hoạt động tuyển dụng đối với từng đối tượng lao động này.
27
Chƣơng 2
THỰC TIỄN THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ TUYỂN DỤNG LAO