II. Thực trạng công tác quản lý tại ngân hàng Đầu tư và phát triển Việt Nam(BIDV) chi nhánh Hoàn Kiếm
3. Công tác đào tạo và phát triển
3.1 Công tác đào tạo
Công tác đào tạo huấn luyện : tiếp tục thực hiện chính sách khuyến khích cán bộ và nhân viên tự đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ. Hoàn thiện công việc xây dựng các chương trình kế hoạch đào tạo và tiếp tục đẩy mạnh các chương trình ngắn, trung, dài hạn nhằm nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho cán bộ công nhân viên. Kế hoạch dự kiến đến năm 2011, ngân hàng sẽ cử 3 nhân viên trẻ có năng lực đi học cao học để đáp ứng nhu cầu về nhân lực cho tương lai
Ngân hàng giao cho các cán bộ dầy dặn kinh nghiệm đào tạo các nhân viên còn non trẻ nhằm học tập và trao đổi để nâng cao kiến thức chuyên môn cũng như kinh nghiệm làm việc. Ngân hàng có chính sách phụ cấp thỏa đáng cho những người có thành tích tốt trong công tác truyền đạt kiến thức cho nhân viên tại cơ quan
Vì là cơ sở mới hình thành ngân hàng chưa đào tạo cho CBNV nâng cao bằng cấp mà chỉ đào tạo các nghiệp vụ mới, ứng dụng mới. Cung cấp những khóa đào tạo ngoài cơ quan tại các đơn vị khác trực thuộc ngân hàng Đầu tư và phát triển Việt Nam(BIDV) hoặc các ngân hàng khác, đặc biệt là về lĩnh vực thanh toán quốc tế, kế toán ngân hàng, công nghệ thông tin, ngoại ngữ…
Bảng 7: Số lương nhân viên được đào tạo qua các kì
CTĐT tháng7/2010 tháng 12/2010
Tin học ứng dụng 8 5
Tiếng anh thương mại 10 16
Nghiệp vụ kế toán 4 2
Thanh toán XNK 3 7
Tổng chi phí 20 triệu 28 triệu
Chi phí đào tạo tăng 40%. Đối với chi nhánh ngân hàng thì mức chi phí đó vẫn còn thấp do ngân hàng thực hiện chính sách tiết kiệm nên chủ yếu đào tạo cơ quan.
3.2 Công tác phát triển
Kiện toàn bộ máy tổ chức theo hướng tinh gọn và linh hoạt. Thực hiện các chính sách về bổ nhiệm tuyển dụng mới, cho thôi việc, điều động, luân chuyển một cách linh động và hiệu quả
Kiện toàn công tác tuyển dụng theo hướng chuyên nghiệp nhằm đảm bảo chất lượng đầu vào cho công tác tuyển dụng. Để đáp ứng nhu cầu về nhân lực cho việc mở rộng thêm 2 phòng giao dịch Trong năm 2011 ban lãnh đạo đã có kế hoạch tuyển thêm 10 người nâng tổng số công nhân viên lên 138 người . Năm 2011 ngân hàng có kế hoach cho 2 cán bộ tuổi trên 55 về hưu và thay vào đó tuyển thêm 10 người có trình độ từ đại học trở lên, đồng thời cử thêm 3 nhân viên đi học cao học