Tuyển mộ nhân sự

Một phần của tài liệu Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nhân sự tại ngân hàng Đầu tư và phát triển Việt Nam(BIDV) chi nhánh Hoàn Kiếm (Trang 37)

II. Thực trạng công tác quản lý tại ngân hàng Đầu tư và phát triển Việt Nam(BIDV) chi nhánh Hoàn Kiếm

1.1 Tuyển mộ nhân sự

Khi có nhu cầu tuyển người, ngân hàng có thể tuyển mộ từ lực lượng lao động ở bên trong tổ chức cũng như từ thị trường lao động ở bên ngoài.

Nguồn bên trong thường được ưu tiên hơn .tuyển mộ từ các nguồn bên ngoài có ý nghĩa hơn.Trong đó:

Nguồn nhân lực từ trong doanh nghiệp: là những người đang làm việc

cho doanh nghiệp. Họ thường được lựa chọn cho những vị trí công việc cao hơn mà họ đang đảm nhận. Với nguồn nhân lực này, doanh nghiệp hiểu rất rõ về khả năng, tính cách của họ, nên việc chọn lựa dễ hơn, chính xác hơn. Khi lựa chọn nguồn nhân lực này, doanh nghiệp không mất thời gian đào tạo, chi phí tuyển dụng và vẫn duy trì được công việc như cũ, và kích thích được tinh thần, khả năng làm việc của nhân viên. Tuy nhiên, khi sử dụng nguồn nhân lực này, doanh nghiệp sẽ không thay đổi được chất lượng nguồn nhân lực.

Nguồn nhân lực bên ngoài doanh nghiệp: rất đa dạng, phong phú như

sinh viên các trường đại học, cao đẳng, các trung tâm dạy nghề, những lao động tự do hay những lao động đang làm việc trong các tổ chức khác. Với nguồn nhân lực rộng lớn này, doanh nghiệp có nhiều sự lựa chọn hơn, nhưng lại cũng khó khăn lựa chọn hơn. Khi tuyển dụng từ bên ngoài, doanh nghiệp phải mất chi phí tuyển dụng, đào tạo, hướng dẫn...Nguồn nhân lực này sẽ làm thay đổi chất lượng lao động của doanh nghiệp.

Hàng năm Đầu tư và phát triển Việt Nam(BIDV) chi nhánh Hoàn Kiếm tuyển các ứng viên để bổ sung và phát triễn nguồn nhân lực trong hiện tại cũng như tương lai.

Tiêu chuẩn đối với nghiệp vụ ngân hàng: tốt nghiệp đại học chính quy các trường thuộc khối kinh tế đặc biệt là Học viện ngân hàng và Đại học kinh

Ngoài ra còn tuyển các công việc khác như bảo vệ, lái xe…, ứng viên đã được đào tạo qua các lớp sơ cấp hoặc chứng chỉ

Dựa vào nguồn nội bộ mà ban lảnh đạo cơ quan có những chính sách tuyển mộ như đề cử, ứng cử, luân chuyển công việc nhằm bổ xung những thiếu xót trong vấn đề nhân sự

Các hình thức tuyển mộ chủ yếu của ngân hàng Đầu tư và phát triển Việt Nam(BIDV) chi nhánh Hoàn Kiếm:

- Đăng tuyển trên báo, báo điện tử - Đăng tuyển trên vô tuyến

- Nhân viên trong cơ quan giới thiệu

- Thông báo sinh viên thực tập tại đơn vị tham gia ứng tuyển

Một phần của tài liệu Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nhân sự tại ngân hàng Đầu tư và phát triển Việt Nam(BIDV) chi nhánh Hoàn Kiếm (Trang 37)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(60 trang)
w