động nghiên cứu, ứng dụng khoa học công nghệ
Nguồn nhân lực là một trong những yếu tố quyết định đối với sự phát triển theo hƣớng bền vững của huyện. Chính sách phát triển nguồn nhân lực phải hƣớng tới hai mục đích: Một là, tạo ra đội ngũ lao động có trình độ chuyên môn cao để tiếp cận với nền công nghiệp hiện đại. Hai là, để thực hiện mục tiêu của phát triển kinh tế theo hƣớng bền vững là chuyển dịch mạnh hơn cơ cấu lao động từ lao động nông nghiệp năng suất thấp sang lao động công nghiệp, dịch vụ có năng suất lao động cao hơn. Một số giải pháp cần thực hiện trong thời gian tới của huyện là:
- Xây dựng kế hoạch, chiến lƣợc đào tạo dài hạn và đào tạo lại để có một lực lƣợng lao động và cán bộ quản lý có trình độ cao thích ứng với đòi hỏi của quá trình phát triển. Tiếp tục thực hiện chính sách trọng dụng nhân tài, đãi ngộ hợp lý đối với ngƣời lao động, nhất là những ngƣời có nhiều cống hiến cho địa phƣơng, đất nƣớc.
- Định hƣớng để đào tạo đồng bộ nguồn nhân lực theo một cơ cấu tƣơng quan giữa đội ngũ cán bộ quản lý và cán bộ kỹ thuật, thợ lành nghề; Đẩy mạnh công tác đào tạo, phối hợp với các doanh nghiệp trên địa bàn, các trung tâm dạy nghề đề đào tạo nghề cho lao động tại địa phƣơng, khắc phục tình trạng thừa lao động giản đơn, thiếu lao động có trình độ. Nâng cao trình độ và tính năng động của cán bộ các cấp, các ngành. Kiện toàn tổ chức, đào tạo, tăng cƣờng năng lực cho các tổ chức và đội ngũ cán bộ có liên quan đến công tác quản lý tài nguyên và môi trƣờng.