7. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
3.2.1. Quản lý chặt chẽ đối tƣợng tham gia BHXH bắt buộc
Tăng cƣờng công tác quản lý đối tƣợng tham gia BHXH bắt buộc đƣợc xem là giải pháp hữu hiệu nhằm nâng cao hiệu qủa công tác quản lý thu BHXH bắt buộc, đảm bảo thu đúng, thu đủ, thu kịp thời các đối tƣợng. Vì trên địa bàn huyện hiện nay vẫn còn một lƣợng không nhỏ lao động thuộc đối tƣợng tham gia BHXH bắt buộc nhƣng chƣa đăng kí tham gia, công tác quản lý đối tƣợng tham gia còn lỏng lẻo, hiệu quả mang lại chƣa cao. Đặc biệt trong thời gian tới, số lƣợng NLĐ thuộc diện phải tham gia BHXH bắt buộc sẽ tăng lên đáng kể, đòi hỏi phải có sự quản lý chặt chẽ, thƣờng xuyên, liên tục.
Mặt khác, những kết quả mà BHXH huyện thu đƣợc chƣa thực sự tƣơng xứng với tiềm năng có thể phát triển đối tƣợng tham gia của huyện. Do đó cần phải tăng cƣờng công tác quản lý đối tƣợng tham gia BHXH bắt buộctrên địa
80
bàn quản lý để đƣa các đối tƣợng thuộc diện phải tham gia nhƣng chƣa tham gia BHXH bắt buộc vào hệ thống BHXH, đảm bảo quyền lợi hợp pháp của NLĐ. Đây đƣợc xem là mục tiêu chiến lƣợc, cơ bản, cả trƣớc mắt và về lâu dài nên BHXH huyện Krông Nô cần phải đề ra những biện pháp cụ thể, phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội của huyện, cụ thể:
a. Quản lý chặt chẽ NLĐ và người SDLĐ
- Thực hiện báo tăng, giảm kịp thời, chính xác, quản lý chặt chẽ mọi nguồn thu. Chú trọng công tác kiểm tra, giám sát, bám sát các đơn vị SDLĐ và NLĐ thuộc các khối ngành kinh tế khác nhau trên địa bàn chịu trách nhiệm quản lý, đặc biệt là khu vực ngoài quốc doanh để tham mƣu với Tỉnh ủy, UBND kịp thời triển khai việc tham gia BHXH bắt buộccho các đối tƣợng thuộc diện phải tham gia, hạn chế và tiến đến chấm dứt tình trạng né tránh tham gia BHXH bắt buộccủa các đơn vị SDLĐ làm ảnh hƣởng đến quyền lợi của NLĐ.
- Thực hiện hiệu quả sự phối hợp chặt chẽ với các cơ quan ban ngành liên quan nhƣ: Thanh tra lao động, Ban quản lý các KCN… để nắm đầy đủ số lƣợng đơn vị SDLĐ và số lao động trên địa bàn, phát hiện những đơn vị khai báo thiếu số lao động thực tế tại đơn vị hoặc chƣa khai báo đăng kí tham gia để bắt đƣa vào diện đóng BHXH bắt buộc, đồng thời có chƣơng trình xúc tiến thông tin tuyên truyền phổ biến chính sách đến từng cơ sở chƣa tham gia BHXH bắt buộcđầy đủ cho NLĐ.
- Tăng cƣờng, mở rộng phạm vi, hình thức và nội dung tuyên truyền đến mọi tầng lớp nhân dân, đặc biệt là NLĐ và ngƣời SDLĐ trong huyện. Đặc biệt, giữ mối liên hệ mật thiết với tổ chức Công đoàn tại các DN, tổ chức kinh tế - xã hội. Thông qua tổ chức Công đoàn, tiến hành các buổi giao lƣu, tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật về BHXH sâu rộng vào quần chúng NLĐ.
- Làm tốt công tác cải cách thủ tục hành chính ở tất cả các bộ phận trong đơn vị theo phƣơng châm nhanh gọn, thuận tiện để tạo niềm tin của đơn vị SDLĐ và NLĐ đối với cơ quan BHXH, tránh tâm lý ngần ngại của ngƣời
81
tham gia khi đến cơ quan BHXH thực hiện nghĩa vụ, tạo mối liên kết chặt chẽ giữa cơ quan BHXH với đối tƣợng tham gia trên địa bàn quản lý.
b. Quản lý tiền lương làm căn cứ thu BHXH bắt buộc.
Tiền lƣơng - tiền công của NLĐ chính là căn cứ quan trọng để tiến hành thu BHXH của NLĐ và ngƣời SDLĐ nên trong công tác quản lý đối tƣợng tham gia cũng cần phải quan tâm đến vấn đề quản lý tiền lƣơng làm căn cứ thu BHXH. Để quản lý tốt vấn đề này, BHXH huyện Krông Nô cần thực hiện một số công tác sau:
- Theo dõi thƣờng xuyên diễn biến tiền lƣơng - tiền công của đơn vị SDLĐ và NLĐ. Nếu phát hiện những dấu hiệu bất thƣờng, biểu hiện của tiêu cực cần tiến hành công tác kiểm tra kịp thời để xác minh lại thông tin mà đơn vị SDLĐ đã khai báo cho cơ quan BHXH, tránh thất thu cho BHXH.
- Tích cực vận động, khuyến khích các chủ SDLĐ thực hiện chi trả tiền lƣơng - tiền công cho NLĐ thông qua thẻ ATM nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho cơ quan BHXH dễ dàng nắm đƣợc diễn biến tiền lƣơng, tiền công tại từng đơn vị tham gia BHXH bắt buộc.
- Khi có sự thay đổi, điều chỉnh về tiền lƣơng tối thiểu chung, vùng của Chính phủ, BHXH huyện đặc biệt là các cán bộ làm công tác thu cần có thông báo cụ thể, hƣớng dẫn các cán bộ làm công tác chuyên trách BHXH tại đơn vị SDLĐ về sự thay đổi này để tiến hành trích nộp theo đúng quy định hiện hành.
- Cán bộ làm công tác thu của BHXH huyện Krông Nô cần chủ động, sáng tạo, nhạy bén trƣớc những biến động về tổng quỹ tiền lƣơng tiền công của đơn vị SDLĐ. Không ngừng học hỏi, nâng cao trình độ chuyên môn để đảm bảo đủ năng lực quản lý.