7. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
2.2.2. Phƣơng thức và mức thu BHXH bắt buộc
a. Phương thức thu.
- Hàng tháng, chậm nhất vào ngày cuối cùng của tháng, NSDLĐ đóng BHXH bắt buộc trên tổng quỹ tiền lƣơng, tiền công của NLĐ tham gia; đồng thời trích từ tiền lƣơng, tiền công tháng của từng NLĐ theo mức đã quy định để nộp vào tài khoản chuyên thu của cơ quan BHXH huyện Krông Nô mở tại NH NN&PTNT huyện Krông Nô hoặc tài khoản chuyên thu của cơ quan BHXH huyện Krông Nô mở tại KBNN chi nhánh huyện Krông Nô.
- Hàng tháng, ngƣời sử dụng lao động đƣợc giữ lại 2% số phải nộp để chi trả kịp thời 2 chế độ ốm đau, thai sản cho ngƣời lao động. Hàng quý thực hiện quyết toán, trƣờng hợp tổng số tiền quyết toán nhỏ hơn số tiền giữ lại thì ngƣời sử dụng lao động phải nộp số chênh lệch này vào tháng đầu quý sau.
- Ngƣời sử dụng lao động tham gia BHXH bắt buộc đóng trụ sở chính ở địa bàn nào thì đăng ký tham gia đóng BHXH bắt buộc tại địa bàn đó theo phân cấp của cơ quan BHXH. Trƣờng hợp đơn vị không đủ tƣ cách pháp nhân, không có tài khoản, con dấu riêng thì đóng theo đơn vị quản lý cấp trên. - Ngƣời sử dụng lao động đóng BHXH bắt buộc bằng hình thức chuyển khoản. Trƣờng hợp ngƣời sử dụng lao động hoặc ngƣời lao động đóng BHXH bắt buộc bằng tiền mặt thì cơ quan BHXH phải hƣớng dẫn thủ tục nộp tiền vào tài khoản chuyên thu của cơ quan BHXH. Nếu ngƣời sử dụng lao động hoặc ngƣời lao động nộp tiền mặt trực tiếp tại cơ quan BHXH thì chậm nhất sau 3 ngày làm việc, cơ quan BHXH phải nộp tiền vào tài khoản chuyên thu mở tại Ngân hàng hoặc Kho bạc Nhà nƣớc.
- Ngƣời lao động đƣợc cử đi học, thực tập, công tác, nghiên cứu, đi điều dƣỡng ở trong và ngoài nƣớc mà vẫn hƣởng tiền lƣơng hoặc sinh hoạt phí ở đơn vị trƣớc khi đƣợc cử đi thì vẫn phải đóng 20% BHXH và 3% BHYT (nếu có); ngƣời lao động ký hợp đồng lao động với nhiều đơn vị tại một thời điểm thì chỉ đăng ký đóng BHXH bắt buộc theo một hợp đồng lao động.
53
Mức thu đƣợc tính bằng tỷ lệ % so với tiền lƣơng của NLĐ và quỹ tiền lƣơng của NSDLĐ. Nhìn vào bảng 2.9 ta có thể thấy quỹ lƣơng có xu hƣớng tăng nhanh lên tục qua các năm.Từ 18.041 triệu đồng năm 2009 tăng lên 48.049 triệu đồng năm 2010 và 92.322 triệu đồng năm 2013. Nguyên nhân chính làm quỹ lƣơng thay đổi là do mức lƣơng trích nộp tăng thông qua các quyết định tăng lƣơng của Chính phủ. Cụ thể trong 05 năm 2009-2013 đã có 6 đợt điều chỉnh tăng lƣơng tối thiểu từ 540.000 đồng (01/2008- 05/2009), lên 650.000 đồng (05/2009-05/2010), đến 730.000 đồng 05/2010 - 30/04/2011, lên 830.000 đồng (05/2011 - 30/04/2012), đến 1050.000 đồng từ tháng 5/2012 và hiện tại là 1.150.000 đồng.
Bảng 2.9. Tổng quỹ lương trích nộp BHXH của các đơn vị trên địa bàn
huyện Krông Nô giai đoạn 2009 - 2013
Stt Chỉ tiêu Tổng quỹ lƣơng trích
nộp BHXH (1000đ)
Lƣợng tăng giảm tuyệt đối
(1000đ) Tốc độ tăng (giảm) liên hoàn (%) 1 Năm 2009 18.041.889 - - 2 Năm 2010 48.079.244 30.037.355 166,49 3 Năm 2011 57.086.880 9.007.636 18,73 4 Năm 2012 75.062.068 17.975.188 31,49 5 Năm 2013 92.332.074 17.270.006 23,01
Nguồn: BHXH huyệnKrôngNô qua các năm