Mẫu 1: Đánh giá thực hiện công việc cho vị trí nhân viên kinh doanh
Công ty Cổ phần đầu tư và phát triển Thống Nhất
ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC
Tên người được đánh giá: Tên người đánh giá: Chức vụ: Chức vụ:
Ngày bắt đầu làm việc: Bộ phận:
Kỳ đánh giá: Thời gian quản lý nhân viên: NHIỆM VỤ
(Liệt kê các nhiệm vụ cơ bản của nhân viên)
Quy định về các mức thực hiện công việc:
Kém (1) Thực hiện công việc luôn thấp hơn mức yêu cầu nhiều. Mức độ thực hiện công việc này là không thể chấp nhận được
Cần cố gắng (2) Thực hiện công việc đôi khi còn chưa đạt mức yêu cầu. Cần nỗ lực để nâng cao hiệu quả thực hiện công việc.
Đạt yêu cầu (3) Thực hiện công việc luôn ở mức đạt yêu cầu. Tốt (4) Thường xuyên làm tốt hơn mức yêu cầu. Xuất sắc (5) Luôn làm việc đạt kết quả đặc biệt cao. Không áp dụng (0) Tiêu chí này không áp dụng để đánh giá.
0 1 2 3 4 5 TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ NHẬN XÉT
Kỹ năng chuyên môn (áp dụng với những công nhân viên làm việc tại xưởng) Kiến thức chuyên môn
Khả năng phân tích vấn đề Khả năng đề xuất kiến nghị cải tiến
công việc
Sử dụng thành thạo các công cụ làm việc
Độ hoàn thiện
Đáp ứng các yêu cầu cung cấp dịch vụ với tinh thần trách nhiệm
Kỹ năng giao tiếp cá nhân
(kỹ năng tương tác giữa các nhân viên với nhau và kỹ năng làm việc nhóm) Tương tác, hỗ trợ đồng nghiệp
Tương tác, hỗ trợ cấp trên Tham gia hoạt động nhóm Đóng góp cho hoạt động nhóm
Mức độ cam kết nhóm
Phương pháp làm việc
Tích cực cải tiến quy trình làm việc Khả năng tiếp nhận những ý tưởng
công việc mới Hoàn thành tiến độ Có kế hoạch và tổ chức Đảm bảo tiến độ công việc Thực hiện theo đúng chỉ dẫn
Khối lượng công việc
Khối lượng công việc đã hoàn thành Khối lượng công việc hoàn thành
đúng thời hạn
Khả năng lãnh đạo
Huấn luyện và phát triển nhân viên Thực hiện đúng trách nhiệm quyền
hạn
Thường xuyên đánh giá nhân viên Kiểm soát chi phí và quản lý nguồn lực
Định hướng phát triển cá nhân ĐÁNH GIÁ CHUNG
Xuất sắc Tốt Đạt yêu cầu Cần cố gắng Kém