III. ĐẶC ĐIỂM ĐỊA BÀN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.1.4Tình hình lao động của công ty
Nhân tố con người là yếu tố quyết định trong hoạt động sản xuất kinh doanh do đó công ty đã xác định: Lao động là yếu tố hàng đầu của quá trình sản xuất kinh doanh. Nếu như đảm bảo được số lượng, chất lượng lao động sẽ mang lại hiệu quả
cao vì yếu tố này trực tiếp ảnh hưởng đến năng suất lao động, hệ số sử dụng lao
động.
Đặc điểm về lao động sản xuất của công ty là lao động kỹ thuật được đào tạo cơ bản từ các trường có uy tín, tùy theo từng bộ phận trong phân xưởng sản xuất công ty sẽ bố trí thích hợp cho từng vị trí đảm bảo sự thông suốt trong quá trình sản xuất cũng như phù hợp trình độ chuyên môn của từng người (Bảng 3.1).
Nhận xét
• Về giới tính:
Do đặc điểm là yêu cầu kỹ thuật sản xuất nên số lao động nam nhiều hơn số
lao động nữ. Năm 2011 số lao động nam là 161 người, chiếm 68,5%. Đến năm 2012 số lao động nam tăng rõ rệt 248 người, chiếm 70,9%. Do bị ảnh hưởng chung của sự suy thoái kinh tế nên năm 2103 số lao động của công ty đã có sự sụt giảm, số lao
Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page 40 nhẹn và khả năng thích nghi cao nên công ty đã hướng lao động nữ vào công tác văn phòng. Tay nghề bậc thợ là vấn đề công ty đặt lên hàng đầu, hàng năm công ty thường cử cán bộ công nhân đi tập huấn, tham gia các lớp nâng cao tay nghề và trong công tác tuyển dụng công ty cũng rất nghiêm túc kiểm tra sát sao.
Bảng 3.1 Tình hình lao động của công ty qua 3 năm (2011 – 2013) Chỉ tiêu 2011 2012 2013
người % người % người %
Tổng số lao động 235 100,0 350 100,0 265 100,0 1. Theo độ tuổi - Dưới 30 152 64,6 240 68,6 176 66,4 - Từ 31 – 45 77 32,8 96 27,4 84 31,7 - Trên 45 6 2,6 14 4 5 1,9 2. Theo giới tính - Nam 161 68,5 248 70,9 184 69,4 - Nữ 74 31,5 102 29,1 81 30,6 3. Theo trình độ - Thạc sỹ 1 0,4 2 0,6 2 0,8 - Đại học 99 42,1 115 32,9 93 35,1 - Cao đẳng 41 17,5 62 17,7 44 16,6 - Trung cấp 24 10,2 47 13,4 40 15,1 - Công nhân 70 29,8 124 35,4 86 32,4 4. Theo tính chất công việc - Lao động trực tiếp 138 58,7 177 50,6 136 51,3 - Lao động gián tiếp 97 41,3 173 49,4 129 48,7
Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page 41 • Trình độ lao động của công ty:
Do đòi hỏi tay nghề và công nghệ ngày càng cao. Công ty thường xuyên tuyển dụng và kết hợp với các trường dạy nghềđào tạo công nhân. Đội ngũ cán bộ
công nhân viên của công ty rất năng động nhiệt tình, được tuyển chọn khá kỹ càng, có trình độ chuyên môn khá cao, có tới 2 người trình độ Thạc sỹ (là những người lãnh đạo chủ chốt của công ty), 93 người tốt nghiệp Đại học, 44 người tốt nghiệp Cao đẳng, 40 người tốt nghiệp hệ trung cấp và số công nhân còn lại cũng phải tốt nghiệp từ Trung học phổ thông trở lên. Mặt khác, bộ máy quản lý của công ty được thiết kế khá gọn gàng và có sự chuyên môn hóa cao nên đội ngũ công nhân viên làm việc khá hiệu quả. Hầu hết các lao động tham gia vào quá trình quản lý và sản xuất
đều nắm được chuyên môn trong từng công việc.