- Việc chi trả lương cho người lao động trong công ty được công ty thực hiện một cách rất nghiêm túc , đúng thời hạn, không nợ người lao động Mức lương
b. Biện pháp thực hiện
- Đại hội đồng cổ đông cần nhận ra được sự nghiêm trọng của vấn đề hiện nay đối với sự tồn tại và phát triển của công ty từ đó thông qua cuộc họp đại hội đồng cổ
đông đưa ra điều lệ hoạt động mới cho công ty trong đó quy định một cách rõ ràng về quyền hạn, trách nhiệm và nhiệm vụ của hội đồng quản trị và ban giám đóc công ty.
- Thành lập một tiểu ban giám sát trực thuộc đại hội đồng cổ đông, hoạt động song song với ban giám sát của công ty với chức năng duy nhất là giám sát việc hoạt động của HĐQT và ban giám đốc công ty đúng với quyền hạn và trách nhiệm đã được thông qua bởi tất cả các cổ đông trong công ty. Tiểu ban này có quyền can thiệp vào các quyết định của HĐQT và ban giám đốc nếu thấy nó vượt quá quyền hạn và trách nhiệm của các bên liên quan. Tuy nhiên nhiệm vụ chính của tiểu ban này không phải là dùng quyền lực được giao phó để can thiệp vào các quyết định quản trị mà đây phải là tiểu ban làm cầu nối giữa HĐQT và ban giám đốc công ty. Sẽ là cơ quan giúp tìm ra tiếng nói chung giữa HDDQT và ban giám đốc công ty từ đó tạo ra sự liên kết và thống nhất trong công việc và trong quyết định quản trị để phát huy được hết vai trò của HĐQT và ban giám đốc công ty.
- Ra thông cáo toàn công ty về điều lệ vừa được thông qua của đại hội đồng cổ đông từ đó giúp toàn thể cán bộ công nhân viên trong công ty hiểu được nhiệm vụ, quyền hạn và trách nhiệm của hai cơ quan này trong hoạt động điều hành công ty. Từ đó người lao động sẽ biết cách chấp hành đúng các quyết định do hai cơ quan này ban hành. Đồng thời người lao động trong công ty sẽ cùng với tiểu ban giám sát theo dõi và giám sát hoạt động của hai cơ quan này.
- Đại hội đồng cổ đông cũng cần đưa ra nhưng biện pháp nghiêm khắc để xử lý các cá nhân vi phạm hoặc cố tình không chấp hành điều lệ mới thông qua tiểu ban giám sát để đảm bảo tính hiệu lực của quyết định.