- Việc chi trả lương cho người lao động trong công ty được công ty thực hiện một cách rất nghiêm túc , đúng thời hạn, không nợ người lao động Mức lương
2.5.2. Động lực tinh thần a Thực trạng
a. Thực trạng
Ngoài những yếu tố về vật chất, những yếu tố về tinh thần cũng tác động không nhỏ tới tâm lý người lao động cũng như hiệu quả làm việc của người lao động. Đây là những yếu tố tạo ra sự sáng tạo không ngừng cũng như những phát kiến vượt bậc của người lao động trong công ty.
Hiện nay để chăm lo cho những yếu tố về tinh thần của người lao động trong doanh nghiệp được công ty cổ phần hàng hải Hải Phòng khá chú trọng. Với những việc làm cụ thể :
- Ưu tiên đầu tiên của ban lãnh đạo công ty là tạo ra một môi trường làm việc thật sự lành mạnh, công bằng với tất cả nhân viên trong công ty. Hiện nay có thể thấy với các chính sách của công ty trong hoạt động nhân sự đặc biệt như chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, chính sách lương thưởng đã góp phần tạo ra được một môi trường lao động lành mạnh trong công ty.
- Công đoàn công ty cũng thường xuyên tổ chức thăm hỏi động viên công nhân viên trong công ty gặp khó khăn trong cuộc sống, quan tâm thật sự tới đời sống của người lao động để có thể nắm bắt được tâm lý và những vấn đề người lao động gặp phải. Điều này khiến người lao động muốn gắn bó nhiều hơn với công ty.
- Công ty cũng thường xuyên tổ chức giao lưu văn nghệ và các hoạt dộng văn hóa giúp người lao động giảm căng thẳng sau giờ làm việc, tổ chức các cuộc thi trong toàn công ty như : người nội trợ giỏi, thi tay nghề lao động…
- Tổ chức cho người lao động thăm quan du lịch vào các dịp lễ tết.
- Công ty cũng đầu tư xây dựng phòng thể thao phục vụ cho tất cả cán bộ công nhân viên công ty sau giờ lao động.
b. Ưu điểm
- Người lao động có cơ hội được làm việc trong một môi trường tự do,phát triển nhân cách và cống hiến hết khả năng của mình và nhận được những đãi ngộ xứng đáng. Người lao động trong công ty đã được đảm bảo bình đẳng về quyền lợi và nghĩa vụ đối với công ty.
- Người lao động được đảm bảo về đời sống tinh thần, luôn làm việc với tinh thần thoải mái nhất nhờ vậy hiệu quả của công việc được đảm bảo.
Có thể thấy rõ, hiện nay việc chăm lo đời sống tình thần cho người lao động được công ty làm rất tốt.
c. Nhược điểm
- Tuy nhiên một hạn chế trong vấn đề này là công ty vẫn chưa có được sự
công khai hóa thông tin, đặc biệt là những thông tin trong đánh giá lao động và đánh giá đội ngũ lãnh đạo.