- Một số quy định nhằm xỏc định số ngàycụng làm việc thực tế
3.3.2Đối với CBCNV Văn phũng Cụng ty.
3.3.2.1. Đối với CBCNV làm cụng tỏc chuyờn mụn tại Văn phũng Cụng ty.
Cỏn bộ cụng nhõn viờn làm việc tại cỏc phũng nghiệp vụ Cụng ty bao gồm: CBCNV, người lao động hiện đang trực tiếp làm việc tại cỏc phũng Hành chớnh quản trị, phũng Tài chớnh kế toỏn, phũng Khoa học kỹ
thuật, phũng Quản lý chất lượng và Nghiờn cứu cụng nghệ mới và phũng Tổ chức Lao động tiền lương.
CBCNV thuộc lao động ký hợp đồng lao động xỏc định thời hạn từ
12 thỏng trở lờn, cú tham gia đúng bảo hiểm xó hội và cỏc khoản trớch nộp khỏc theo quy định của nhà nước.
Cơ cấu tiền lương gồm hai phần sau:
Phần tiền lương tớnh theo hệ số lương và cỏc khoản phụ cấp quy định tại Nghị định số 205/2004/ NĐ- CP ngày 14 thỏng 12 năm 2004 của Chớnh phủ quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong cỏc cụng ty nhà nước.
Phần tiền lương xỏc định theo cụng việc được giao gắn với mức độ
phức tạp, tớnh trỏch nhiệm của cụng việc đũi hỏi và mức độ hoàn thành cụng việc.
Cụng thức tớnh: Ti = T1i +T2i
Trong đú: Ti – Tiền lương của người thứ i được nhận
T1i – Tiền lương theo Nghị định số 205/2004 / NĐ – CP ngày 14 thỏng 12 năm 2004 của Chớnh phủ của người thứ i.
Cụng thức tớnh T1i như sau:
T1i = ni x ti
Trong đó:
+ ti : Suất lương ngày theo Nghị định số 205/2004/ NĐ- CP của người thứ i.
+ ni: Số ngày cụng làm việc thực tế trong thỏng của người thứ i T2i: Là tổng số tiền lương theo cụng việc được giao gắn với mức độ
việc, số ngày cụng của người thứ i, khụng phụ thuộc vào hệ số lương được xếp theo Nghị định số 205/2004/ NĐ – CP ngày 14 thỏng 12 năm 2004 của Chớnh Phủ. Cụng thức tớnh T2i như sau: (Vt - Vcd) T2i = x ni x hi (i thuộc j) m ∑ nj x hj j = 1 Trong đú:
+ Vt : Là quỹ tiền lương tương ứng với mức độ hoàn thành cụng việc của Cụng ty
+ Vcd : Là quỹ tiền lương theo Nghị định số 205/2004/ NĐ – CP của Chớnh Phủ
+ m : Là tổng số CBCNV, người lao động đang làm việc tại cỏc phũng, ban nghiệp vụ, cỏc Trung tõm, xớ nghiệp tư vấn thiết kế của Cụng ty
+ hi : Hệ số tiền lương tương ứng với cụng việc được giao, mức độ
phức tạp, tớnh trỏch nhiệm của cụng việc đũi hỏi và mức độ hoàn thành cụng việc của người thứ i.
hi được xỏc định theo cụng thức sau:
d1i + d2i
hi = x ki
d1+ d2
Trong đú: + k là hệ số hoàn thành cụng việc được giao. k cú thểđược chia làm 3 mức sau:
Hoàn thành tốt: Hệ số 1,2 Hoàn thành : Hệ số 1,0
Khụng hoàn thành : Hệ số 0,7
+ d1i: Là số điểm mức độ phức tạp của cụng việc người thứ i
đảm nhận.
+ d2i: Là số điểm trỏch nhiệm của cụng việc người thứ i đảm nhận.
Tỷ trọng điểm d1i và d2i được xỏc định theo bảng sau:
Bảng 3.1: Bảng đỏnh giỏ mức độ phức tạp và tớnh trỏch nhiệm của cụng việc đảm nhận
CễNG VIỆC ĐềI HỎI CẤP
TRèNH ĐỘ d1i d2i
Từ cao đẳng, đạ i học trở lên 45-70 1-30
Trung cấp và công nhân kỹ thuật 22-44 1-18
Sơ cấp 7-19 1-7
Lao động phổ thụng 1-6 1-2
Bảng 3.2: Bảng hệ số tiền lương theo cụng việc đảm nhận
CHỨC DANH d1i d2i k hi