- Một số quy định nhằm xỏc định số ngàycụng làm việc thực tế
2.2.6. Ưu, nhược điểm của quy chế trả lương hiện hành tại Cụng ty cổ
phần Tư vấn Đầu tư xõy dựng Phỏt triển đụ thị Hà Nội
2.2.6.1 Ưu điểm
Cỏch trả lương đơn giản, dễ hiểu và dễ tớnh toỏn: Mỗi người lao
động cú thể tự kiểm tra được khoản tiền lương mà bản thõn sẽ được nhận trong một thỏng dựa trờn hệ số lương cấp bậc cụng việc và số ngày cụng làm việc thực tế trong thỏng. Qua đú, người lao động biết được yếu tố nào tỏc động trực tiếp đến tăng, giảm tiền lương của mỡnh nhằm điều chỉnh thỏi
độ, ý thức làm việc tốt hơn.
Cụng ty đó thực hiện đỳng quy định của Nhà nước về số ngày cụng làm việc theo quy định (22 ngày cụng chế độ), ỏp dụng thang lương, bảng lương theo quy định của nhà nước.
Mức lương mỗi CBCNV nhận được ổn định qua cỏc thỏng ( chỉ thay
đổi khi khụng đảm bảo đủ số ngày cụng làm việc theo quy định, mức lương tối thiểu doanh nghiệp thay đổi, tăng hệ số lương…).
Việc trả lương theo phương phỏp Cụng ty đang ỏp dụng xõy dựng dự
toỏn thu chi ngõn sỏch của Cụng ty sẽ sỏt với thực tế hơn.
2.2.6.2. Nh−ợ c điểm:
+ Phõn phối bỡnh quõn theo lao động: Trả lương theo cỏch Cụng ty
đang ỏp dụng khụng phụ thuộc vào kết quả lao động cuối cựng của từng người, từng bộ phận mà phụ thuộc vào thõm niờn cụng tỏc và thời gian làm
việc thực tế của mỗi người trong thỏng. Những người làm việc lõu năm nhưng chưa đủđiều kiện nghỉ hưởng chếđộ hưu trớ, cú hệ số lương cấp bậc cụng việc cao thỡ tiền lương, thu nhập sẽ cao hơn những lao động mới.
Điều này khụng hợp lý, là nguyờn nhõn dẫn đến hiệu quả lao động thấp.
+ Cỏch trả lương này khụng cụng bằng do khụng phản ỏnh được hiệu quả cụng việc của từng người, khụng cú sự phõn biệt giữa người lao
động tham gia cụng việc nhiều, cú hiệu quả, trỡnh độ lành nghề cao với người lao động làm cụng việc bỡnh thường, chưa đạt hiệu quả lao động đề
ra, chưa cú sự phõn biệt được những lao động đặc thự… do đú khụng khuyến khớch được người lao động làm việc đúng gúp vào hiệu quả sản xuất kinh doanh của Cụng ty..
+ Cụng ty chưa đề ra tiờu chuẩn đỏnh giỏ mức độ hoàn thành cụng việc cụ thể của từng người, từng bộ phận do đú chưa nờu cao được tinh thần trỏch nhiệm của từng người lao động cụ thể đối với cụng việc
đảm nhận.
+ Theo cỏch trả lương Cụng ty đang ỏp dụng thỡ hệ số lương của mỗi người lao động được xỏc định dựa trờn bằng cấp và số năm tham gia bảo hiểm xó hội, do đú sẽ khụng cụng bằng đối với những lao động cú trỡnh độ, cú thõm niờn cụng tỏc nhưng thời gian tham gia bảo hiểm xó hội bị giỏn đoạn vỡ nhiều lý do khỏc nhau hoặc khụng tham gia bảo hiểm xó hội trước khi làm việc tại Cụng ty. Theo quy định tại Thụng tư số 08/ TT – BLĐTBXH ngày 05 thỏng 01 năm 2005 của Bộ Lao động Thương binh và Xó hội hướng dẫn nõng bậc lương trong cỏc doanh nghiệp quy định, một trong những điều kiện để xột nõng bậc lương: phải đủ 36 thỏng làm việc tại doanh nghiệp đối với cỏc chức danh chuyờn viờn, thừa hành nghiệp vụ ( cú bằng đại học và tương đương trở lờn); đủ 12 thỏng đối với cỏc chức danh kxy thuật viờn, cỏn sự (cú bằng trung học chuyờn nghiệp). Cơ quan bảo hiểm xó hội căn cứ vào quy định này để theo dừi diễn biến lương của người lao động mà khụng tớnh đến trường hợp người lao động đó cú một thời gian
cụng tỏc nhất định nhưng vỡ một lý do nào đú chưa được cấp sổ bảo hiểm xó hội mà đang hưởng mức lương lớn hơn mức lương khởi điểm (2.34 đối với bậc đại học trở lờn và 1.80 đối với bậc trung học chuyờn nghiệp) khi làm hồ sơ đề nghị cấp sổ bảo hiểm xó hội sẽ bị chuyển xuống hưởng mức lương khởi điểm. Do đú dẫn đến một hiện tượng rất vụ lý nhưng cú thật: Cỏn bộ giữ chức vụ chủ chốt, cú thõm niờn cụng tỏc nhưng hưởng hệ số
lương thấp hơn hệ số lương của nhõn viờn dưới quyền.
+ Hiện nay Cụng ty mới chỉ xõy dựng quy chế trả lương cho CBCNV khối văn phũng (khối giỏn tiếp) mà chưa xõy dựng được một quy chế trả lương chớnh thức cho khối trực tiếp. CBCNV thuộc khối trực tiếp sản xuất tựy theo trỡnh độ chuyờn mụn sẽ được xếp hệ số lương tương ứng với theo hệ thống thang bảng lương Cụng ty xõy dựng và đó đăng ký với Sở Lao động Thương binh và Xó hội Thành phố Hà nội, kể cả Ban Giỏm
đốc Cụng ty. Tuy nhiờn hệ số lương này chỉ dựng để làm căn cứ đúng bảo hiểm xó hội, bảo hiểm y tế và cỏc khoản trớch nộp khỏc đối với người lao
động. Tiền lương thực nhận và cỏc chếđộ khỏc đối với những CBCNV này do Giỏm đốc Trung tõm xem xột và quyết định dựa trờn khối lượng cụng việc hoàn thành (đó được thẩm tra) và doanh thu do chủ đầu tư chuyển sang. Cụng ty khụng trực tiếp tớnh toỏn và chi trả lương cho cỏc CBCNV thuộc cỏc Trung tõm, đơn vị trực thuộc. Do đú cũng khụng thể quản lý
được cỏch phõn phối tiền lương cho khối này