của một số đơn vị trong và ngoài nước
Sau khi nghiờn cứu kỹ một số cỏch trả lương cho người lao động của một số đơn vị trong và ngoài nước, Tụi cú rỳt ra một số bài học kinh nghiệm trong việc xõy dựng quy chế trả lương cho người lao động tại Cụng ty cổ phần Tư vấn Đầu tư xõy dựng Phỏt triển đụ thị Hà Nội như sau:
+ Bài học thứ nhất: Khi tiến hành xõy dựng phương ỏn trả lương cho tổ chức phải dựa trờn cơ sở chớnh sỏch quản lý nguồn nhõn lực của tổ
chức đú. Bài học này xuất phỏt từ chỗ chớnh sỏch trả lương là một bộ phận khụng thể tỏch rời của quản lý nguồn nhõn lực trong Cụng ty núi riờng và cỏc doanh nghiệp núi chung. Nếu khụng cú cải cỏch tổ chức nguồn nhõn lực thỡ cũng khụng thể thực hiện được cỏc giải phỏp về cải cỏch tổ chức tiền lương, ngược lại cải cỏch tổ chức tiền lương sẽ trở thành một nhõn tố
quan trọng đảm bảo tớnh hiệu quả hoặc động lực của cải cỏch quản lý nguồn nhõn lực.
+ Bài học thứ hai: Cỏc đơn vị khi xõy dựng phương ỏn trả lương
đều hướng đến những giải phỏp tối ưu nhằm nõng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhõn lực, giảm bớt chi phớ, tăng cường năng lực cạnh tranh của
doanh nghiệp trong đú cú cạnh tranh về nhõn lực trờn thị trường. Cỏc đơn vị đều sử dụng cả hai hỡnh thức trả lương là trả lương thời gian và trả lương sản phẩm hay phần lương cơ bản và phần lương linh hoạt nhằm tận dụng tối đa ưu điểm của cả hai hỡnh thức trả lương núi trờn.
+ Bài học thứ ba: Đối với đơn vị trong nước, việc xõy dựng phương ỏn trả lương luụn bỏm sỏt quy định của nhà nước về mức lương tối thiểu. Tiền lương tối thiểu của cỏc đơn vị khụng thể thấp hơn mức lương tối thiểu do nhà nước quy định tại bất kỳ thời điểm nào. Đồng thời cỏc mức lương tối thiểu phải tớnh đến hiệu quả kinh doanh đạt được, tớnh cạnh tranh trờn thị trường lao động, nhu cầu về thu hỳt và giữ chõn nguồn nhõn lực…
+ Bài học thứ tư: Nhà nước với tư cỏch là người quản lý vĩ mụ toàn bộ nền kinh tế nhưng khụng can thiệp trực tiếp hoặc ỏp đặt vào chớnh sỏch tiền lương của từng đơn vị mà chỉ dừng lại ở việc hoạch định khung chớnh sỏch vĩ mụ về tiền lương như quy định mức lương tối thiểu chung, những nguyờn tắc khi điều chỉnh mức lương tối thiểu khi cú những biến động của thị trường, điều tiết phõn phối thu nhập, hướng dẫn một cỏch chung mang tớnh định hướng cỏch xõy dựng quy chế trả lương cho cỏc doanh nghiệp núi chung trong nền kinh tế… Đõy là một biểu hiện của sự linh hoạt trong quản lý vĩ mụ về tiền lương của Nhà nước.
CHƯƠNG 2
THỰC TRẠNG QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CễNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG PHÁT TRIỂN Đễ THỊ HÀ NỘI