- Một số quy định nhằm xỏc định số ngàycụng làm việc thực tế
3.4.2.Hoàn thiện cụng tỏc trả lương theo sản phẩm
1. Từ cao đẳng, đại học trở lờn
3.4.2.Hoàn thiện cụng tỏc trả lương theo sản phẩm
Hỡnh thức trả lương theo sản phẩm là hỡnh thức trả lương cho người lao động căn cứ vào số lượng, chất lượng sản phẩm mà người lao động làm ra. Đõy là một hỡnh thức trả lương được cỏc doanh nghiệp nhất là những doanh nghiệp sản xuất lựa chọn trong giai đoạn hiện nay vỡ nú khuyến
khớch người lao động khụng ngừng nõng cao trỡnh độ chuyờn mụn tay nghề để làm ra những sản phẩm chất lượng, hạn chế được tỡnh trạng lón cụng, khụng mất nhiều thời gian trong việc quản lý thời gian làm việc của lao
động. Bờn cạnh đú, hỡnh thức trả lương theo sản phẩm đó quỏn triệt được nguyờn tắc trả lương theo lao động vỡ tiền lương phụ thuộc vào số lượng và chất lượng sản phẩm làm ra. Là một doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực xõy dựng cơ bản, việc ỏp dụng hỡnh thức trả lương theo sản phẩm là cần thiết, qua đú đỏnh giỏ được trỡnh độ năng lực thực sự của từng người lao
động thụng qua những sản phẩm của họ. Tuy nhiờn, để hỡnh thức trả lương này phỏt huy hiệu quả, Cụng ty cần:
Thứ nhất: Xỏc định đỳng đối tượng hưởng lương theo sản phẩm: Đú là cỏ nhõn người lao động hay một nhúm tập thể người lao động cựng thực hiện thiết kế một dự ỏn.
Thứ hai: Xỏc định chớnh xỏc đơn giỏ. Đơn giỏ tiền lương chớnh là chi phớ tiền lương cho một đơn vị sản phẩm
Cú đội ngũ cỏn bộ tổ chức lao động tiền lương chuyờn nghiệp, cú trỡnh độ hiểu biết để triển khai cụng tỏc tổ chức tiền lương đạt hiệu quả. Cỏn bộ tiền lương chớnh là những người xõy dựng đơn giỏ tiền lương cho từng ngành nghề, từng bộ phận trong Cụng ty. Nếu tớnh toỏn đơn giỏ quỏ cao sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến lợi nhuận của doanh nghiệp bởi vỡ đơn giỏ tiền lương là một trong những chi phớ chiếm tỷ trọng cao trong tổng chi phớ của Cụng ty, ngược lại nếu tớnh đơn giỏ tiền lương quỏ thấp sẽ khụng thu hỳt được lao động cú trỡnh độ, khụng cú tỏc dụng khuyến khớch người lao
động làm việc, khụng trở thành động lực để người lao động làm việc… đi ngược lại với nguyờn tắc tổ chức tiền lương tiền cụng.