- Một số quy định nhằm xỏc định số ngàycụng làm việc thực tế
2.2.4. Quy trỡnh xột duyệt nõng lương cho người lao động
Hàng năm, Hội đồng lương Cụng ty tiến hành xột duyệt nõng bậc lương cho người lao động theo hướng dẫn tại Thụng tư số 05/LĐTBXH – TT ngày 2 thỏng 3 năm 1995 của Bộ Lao động Thương binh và Xó hội hướng dẫn nõng bậc lương đối với cụng nhõn, viờn chức trong cỏc doanh nghiệp.
Hội đồng lương Cụng ty tiến hành xột duyệt nõng lương vào 2 kỳ. Kỳ 1 (thường vào cuối thỏng 6 đầu thỏng 7) sẽ tiến hành xột duyệt nõng bậc lương đối với những người lao động đủ điều kiện nõng lương từ thỏng 1 đến thời điểm xột duyệt nõng lương và kỳ 2 (thỏng 12) Hội đồng lương tiến hành xột duyệt nõng lương đối với những người lao động đủđiều kiện nõng bậc lương từ thỏng 7 đến hết thỏng 12.
Điều kiện để xột duyệt nõng lương bao gồm:
- Người đến thời hạn được nõng bậc lương đó ghi rừ trong hợp đồng lao động giao kết và khụng vi phạm kỷ luật lao động từ khiển trỏch trở lờn.
- Người đó giao kết hợp đồng lao động nhưng trong hợp đồng khụng ghi rừ thời hạn nõng bậc lương và phải đủ từ 24 thỏng trở lờn đối với cỏc chức danh chuyờn mụn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ cú hệ số mức lương khởi điểm thấp hơn 1,99 và đủ từ 36 thỏng trở lờn đối với cỏc chức danh cú hệ số mức lương khởi điểm 2,34, đồng thời phải đảm bảo cỏc điều kiện về
hoàn thành số lượng và khối lượng cụng việc được giao, khụng vi phạm quy định của nhà nước, kỷ luật lao động từ khiển trỏch trở lờn.
Để đảm bảo khụng bị sút những người lao động đủ điều kiện nõng lương nhưng khụng cú tờn trong danh sỏch xột duyệt, lónh đạo Cụng ty quy
định trước khi Hội đồng lương họp, danh sỏch những lao động đủđiều kiện xột duyệt nõng lương phải được gửi đến từng phũng, ban, đơn vị trực thuộc
để từng người cú thể tự kiểm tra, nếu phỏt hiện thiếu tờn trong danh sỏch thỡ làm danh sỏch bổ sung gửi vờ phũng Tổ chức Lao động tiền lương Cụng ty tổng hợp.
Bờn cạnh đú, để đảm bảo việc xột duyệt nõng lương cho người lao
động được thực hiện một cỏch cụng bằng, đỏnh giỏ đỳng khả năng, mức độ
hoàn thành cụng việc của từng người, lónh đạo phụ trỏch trực tiếp phải cú bản nhận xột quỏ trỡnh cụng tỏc của người lao động gửi Phũng TCLĐTL làm căn cứđể Hội đồng lương cõn nhắc, xột duyệt.
Danh sỏch người lao động được xột duyệt nõng lương theo định kỳ
hoặc đột xuất được thụng bỏo cụng khai trờn bảng tin Cụng ty và gửi đến từng phũng, ban, trung tõm, đơn trực thuộc biết. Sau 7 ngày, nếu khụng cú ý kiến thắc mắc, Giỏm đốc Cụng ty ra ký quyết định chớnh thức. Trong trường hợp phỏt hiện người đủđiều kiện nõng bậc lương nhưng chưa cú tờn trong danh sỏch xột duyệt nõng lương, Hội đồng lương Cụng ty khụng tổ
chức họp mà chuyển sang xột duyệt vào kỳ sau.