- Bưa ăn trưa tại công ty
2.3 Đánh giá công tác tạo động lực lao động cho CNSX tại công ty TNHH Denso Việt Nam
Denso Việt Nam
2.3.1 Ưu điểm
Mức lương hiện nay của người CNSX tuy không cao nhưng cũng đủ để họ có thể đáp ứng được các nhu cầu cơ bản của cuộc sống, lương được tăng ít nhất theo tốc độ lạm phát nhằm đảm bảo tiền lương thực tế của CNSX không bị giảm. Cách tính lương rất đơn giản, tiền lương nhận được có liên quan mật thiết đến số ngày công do vậy khuyến khích CNSX đi làm đầy đủ, đúng giờ.
Tiền thưởng của công ty hiện nay đang ở mức khá cao so với các công ty trong cùng khu công nghiệp, với mức thưởng tối đa lên tới 3.5 tháng lương. Đây thực sự là niềm động viên lớn đối với CNSX.
Phụ cấp trong cho vị trí CNSX trong công ty rất đa dạng, thể hiện sự quan tâm của công ty đối với đời sống người lao động. Đây cũng là một yếu tố có tác động tích cực đến động lực lao động của CNSX
Phúc lợi: Công ty thưc hiện đầy đủ các loai phúc lơi bắt buộc cho người lao động. Ngoài ra còn tham gia chương trình bảo hiểm 24/24, với điều kiện hưởng bảo hiểm đơn giản hơn, mức trợ cấp cao hơn. Công ty cũng có các cửa hàng, căng tin
giúp người lao động. Các chương trình vui chơi văn hóa văn nghệ của công ty đã thu hút rất nhiều CNSX tham gia.
CNSX được trang bị đầy đủ an toàn lao động, bảo hộ lao động, công ty giữ gìn nơi làm việc sạch sẽ, thông thoáng. Trong giai đoạn 2009-2011 công ty chưa để xảy ra vụ tai nạn lao động nào. CNSX được tuyển dụng và bố trí công việc hợp lý, nhằm tạo ra sự hài lòng lớn nhất từ phía người lao động
Việc đảm bảo việc làm cho CNSX được công ty thực hiện tốt. Người CNSX không bị lo lắng mất việc. Điều này giúp cho CNSX yên tâm làm việc.
Công tác đào tạo được công ty đặc biệt chú trọng, đặc biệt là đào tạo ban đầu, cung cấp nhiều kiến thức bổ ích cho CNSX, không chỉ các kiến thức liên quan đến công việc mà còn hữu ích cho cả cuộc sống của họ. CNSX cảm thấy trưởng thành hơn, có nhiều kiến thức làm cuộc sống tốt hơn.
Mối quan hệ đồng nghiệp của CNSX tại công ty rất tốt, không khí cởi mở thân thiện cũng là yếu tố giúp nâng cao động lực lao động cho CNSX
Nhìn chung, công ty cũng đã quan tâm đến các khuyến khích vật chất và tinh thần đối với CNSX nhưng chưa ở mức tốt, cần phải được đầu tư quan tâm hơn để tạo động lực lớn cho họ.