Nam
Tạo ĐLLĐ có tầm quan trọng rất lớn đối với mỗi doanh nghiệp, các cá nhân người lao động và toàn xã hội.
Tạo ĐLLĐ có ý nghĩa quan trọng với các doanh nghiệp. Tạo động lực lao động giúp nâng cao năng suất lao động và tăng cường sự gắn bó của người lao động trong công ty. Khi người lao động có động lực làm việc thì làm việc hăng say hơn, tập trung hơn, nhiều sáng kiến hơn do vậy mà kết quả làm việc tốt hơn. Ngoài ra,
khi có động lực thì người lao động thấy yêu quí đồng nghiệp, yêu quí công ty do vậy khi mà công ty gặp khó khăn hoặc khi có một cơ hội tốt hơn ở một công ty nào đó thì người lao động cũng không muốn rời bỏ công ty. Đó chính là tầm quan trọng lớn nhất của tạo động lực lao động.
Tạo động lực làm việc còn có ý nghĩa lớn đối với người lao động. Khi có động lực làm việc, người lao động cảm thấy hài lòng và hạnh phúc trong công việc, đời sống vật chất cũng như tinh thần ngày càng được nâng cao.
Cuối cùng, tạo ĐLLĐ còn có ý nghĩa lớn với toàn xã hội. Tạo ĐLLĐ làm tăng năng suất lao động, của cải vật chất tạo ra cho xã hội ngày càng nhiều, tăng trưởng kinh tế đất nước. Bên cạnh đó, tạo động lực làm việc giúp lao động hăng say làm việc, gắn bó với công ty, giảm bớt hiện tượng bỏ việc, thất nghiệp, giảm gánh nặng xã hội.
Tại công ty TNHH Denso Việt Nam hiện nay, CNSX chiếm tỉ lệ lớn (~~88% tổng số lao động) và là đội ngũ lao động quan trọng trực tiếp tạo ra sản phẩm, quyết định năng suất lao động, lượng phế phẩm… của công ty. Nhưng động lưc làm việc của CNSX hiện nay đang ở mức thấp (các biểu hiện như: tỉ lệ nghỉ việc cao, làm việc thụ động, ít sáng kiến. Do vậy, việc tạo động lực lao động cho CNSX là điều vô cùng cần thiết và cấp bách.