Bảng 2.14: Đánh giá của CNSX về sự công bằng của tiền thưởng
(Nguồn: Kết quả cuộc khảo sát, câu hỏi số 6)
Như vậy, mặc dù công ty có mức thưởng cao hơn các công ty khác rất nhiều nhưng lại không đảm bảo nguyên tắc công bằng. Cơ sở của thưởng là kết quả đánh giá thực hiện công việc. Nguyên nhân của việc thưởng không công bằng là do hoạt động đánh giá thực hiện công việc không công bằng như đã trình bày ở phần trên.
Phương án Kết quả điều tra Số lựa chọn % 1. Rất công bằng 12 10.9 2. Công bằng 26 23.6 3. It công bằng 60 54.5 4. Không công bằng 12 10.9 Tổng số 110 100.0
2.2.1.3 Phụ cấp
CNSX tại Công ty TNHH Denso Việt Nam được hưởng các khoản phụ cấp sau: - Phụ cấp nhà ở: 150,000 đồng
- Phụ cấp đi lại: Được tính theo quãng đường thực tế từ nhà đến công ty
- Phụ cấp đời sống: 100,000 đồng - Phụ cấp chăm sóc cha mẹ: 200,000 đồng
- Phụ cấp nuôi con nhỏ: Áp dụng cho những công nhân có con dưới 18 tuổi: 200,000 đồng/con
- Phụ cấp độc hại: 100,000 đồng
- Phụ cấp ngoại ngữ (tiếng Nhật và tiếng Anh): Phụ thuộc vào trình độ thực tế của người lao động, trình độ tiếng Anh càng cao thì mức trợ cấp càng cao. Mức cao nhất là 1,000,000 đồng, thấp nhất là 100,000. Tất nhiên người lao động phải đạt số điểm nhất định mới có phụ cấp.
- Phụ cấp hiếu, hỉ, sinh con:1,000,000/ 1 trường hợp.
- Phụ cấp quà tặng hàng tháng: Loại phụ cấp này không trả bằng tiền mà trả bằng hiện vật, mỗi công nhân sẽ được những quà tặng là vật dụng cần thiết như: Kem đánh răng, xà bông, khăn mặt, khăn tắm…
Dưới đây xem xét tác động của tiền lương và phụ cấp, hai khoản thu nhập ổn định của CNSX hàng tháng với động lực lao động:
Tác động của phụ cấp trong tạo ĐLLĐ cho CNSX