Chi phí nhân công trực tiếp chiếm tỷ trọng khá lớn khoảng 10% trong tổng giá thành sản phẩm nói chung và hơn 13 % đối với sản phẩm thuốc lá Sa Pa bao mềm. Vì vậy, quản lý tốt chi phí nhân công trực tiếp là một trong những biện pháp góp phần làm hạ giá thành sản phẩm.
Tại công ty Thuốc lá Thăng Long, chi phí nhân công trực tiếp không tập hợp riêng cho từng sản phẩm mà được tập hợp chung cho toàn phân xưởng, sau đó phân bổ cho từng sản phẩm theo sản lượng quy đổi bao 20 điếu.
• Lương cho công nhân được tính như sau:
- Hình thức trả lương theo thời gian Lương
thực chi
= (Bậc lương + hệ số trách nhiệm) × 540.000 × Ngày công thực tế Ngày công theo chế độ
- Hình thức trả lương theo sản phẩm
Lương thực tế = Lương theo sản phẩm + thưởng + Phụ cấp khác + các khoản tiền lễ tết khác + phép.
Lương theo = Cấp bậc CN thực tế × 540.000 × hệ số lương × Ngày công Ngày công theo chế độ
Số ngày công theo chế độ là 24 ngày.
Số ngày công thực tế là thời gian làm việc thực tế của công nhân.
• Đối với những khoản trích theo lương:
Bao gồm BHXH, BHYT, KPCĐ được trích theo tỷ lệ 25%. Trong đó công ty chịu 19% (15% BHXH, 2% BHYT, 2% KPCĐ), trừ vào lương công nhân sản xuất là 6% (5% BHXH, 1% BHYT). Việc trích các khoản lương chỉ được áp dụng đối với công nhân thuộc biên chế, mức trích được tính dựa trên lương cơ bản.
Như vậy, BHXH, BHYT, KPCĐ đều là những khoản tính theo tỷ lệ nhất định trên tiền lương của công nhân sản xuất. Vì vậy, khi phân tích khoản mục chi phí nhân công trực tiếp, ta có thể chỉ xem xét và phân tích khoản mục chi phí tiền lương cho công nhân sản xuất.
Sau đây là bảng số liệu về phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương tháng10/2009
Bảng 2.8
Bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương.Tháng 10/2009 (Trích)