Tạo động lực cho người lao động trong SXKD tại công ty

Một phần của tài liệu luận văn quản trị nhân lực Nghiên cứu phương pháp phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH Hưng Thịnh (Trang 36)

II/ Tình hình phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH Hưng Thịnh

4/Tạo động lực cho người lao động trong SXKD tại công ty

- Tính hấp dẫn của công việc

Có thể nói người lao động trong công ty TNHH Hưng Thịnh có công việc và hoạt động như những người lao động ở công ty khác trong lĩnh vực sản xuất, công việc đòi hỏi khả năng điều hành dây truyền với môi trường làm việc an toàn, ổn định.

Điều kiện làm việc của công ty TNHH Hưng Thịnh người lao động được trang bị các máy móc hiện đại trên các khâu sản xuất vì thế người lao động chủ yếu với nhiệm vụ giám sát thực hiện và quản lý các dây chuyền. Công ty cũng quan tâm đến quy chế lao động và thực hiện các hình thức bảo hiểm, bảo hiểm độc hại cho những công nhân sản xuất.

Hàng năm công ty đầu tư hàng trăm triệu đồng cho hoạt động đào tạo và kiểm tra, bảo vệ sức khỏe định kỳ cho nhân viên. Các khóa đào tạo ngắn hạn và dài hạn về các chủ đề chuyên môn nghiệp vụ khác nhau nhằm bổ sung và cập nhật kiến thức cho nhân viên được tiến hành thường xuyên. Bên cạnh đó đời sống của người lao động cũng được quan tâm chu đáo, không ngừng cải thiện và nâng cao thu nhập, tạo cơ hội bình đẳng cho từng nhân viên để họ có thể phát huy năng lực và khả năng sáng tạo trong công việc.

Môi trường làm việc trong công ty khá thoải mái và thân thiện, quan hệ của các đồng nghiệp với nhau, của công nhân với sếp đều được duy trì tốt. Công ty thực sự là môi trường làm việc tốt và nâng cao tính hòa nhịp cộng đồng.

- Mặt bằng, nhà xưởng của công ty được bố trí hợp lý giúp cho việc tránh được hỏa hoạn từ dầu mỡ, axit và các hóa chất khác. Các đường dẫn điện, nước, hơi khí nén bố trí trên cao trong khu vực sản xuất. Sử dụng hệ thống quạt thông gió để gia tăng sự lưu thông không khí và ánh sáng được bố trí trên cao làm tăng thêm độ phân tán.

- An toàn lao động

+ Các bộ phận truyền động: trục quay, bánh xe, trục cuốn, ròng rọc được bao che đầy đủ. Các phần nguy hiểm đặt ở vị trí không ảnh hưởng đến người lao động làm việc.

+ Có hệ thống che phần chuyển động của máy và ngăn được vật từ máy bắn ra. Che chắn không làm cản trở tầm nhìn của người lao động.

+ Sử dụng nắp đậy để giảm sự bay hơi của hóa chất, màn chắn, bảo dưỡng máy và cách ly trong phòng riêng để kiểm soát các yếu tố nguy hiểm và giảm thiệt hại.

+ Việc vệ sinh nhà xưởng được làm thường xuyên, tạo không khí thông thoáng cho người lao động.

Một phần của tài liệu luận văn quản trị nhân lực Nghiên cứu phương pháp phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH Hưng Thịnh (Trang 36)