c. Kiểm tra, đánh giá thực hiện chính sách đãi ngộ tài chính.
1.5.1 Thu hút được nguồn lao động có chất lượng cao.
Thu hút được nguồn lao động có chất lượng cao là một trong các tiêu chí đánh giá hiệu quả thu hút và duy trì nguồn nhân lực nhằm đảm bảo rằng cơ quan sẽ có đúng số người có đầy đủ kỷ năng, kinh nghiệm, theo đúng nhu cầu được đặt ra. Nguồn nhân lực chất lượng cao không đồng nghĩa với học hàm, học vị cao, nghĩa là nếu một người nào đó cho dù có học hàm, học vị cao nhưng lại không có đóng góp thiết thực suốt quá trình phát triển của công ty thì không được gọi là nguồn nhân lực chất lượng. Ngược lại, những người không hề học hàm, học vị cao, thậm chí chỉ là người công nhân kỹ thuật viên, cán bộ có trình độ trung cấp hay kỹ sư cử nhân, hay là người lao động phổ thông nhưng nếu họ có tay nghề, chuyên môn giỏi đáp ứng tốt nhất yêu cầu công việc và những đóng góp thực sự có giá trị cho đơn vị thì đó chính là nguồn nhân lực cao. Vì vậy, nguồn nhân lực chất lượng cao là những người có khả năng hoàn thành nhiệm vụ được giao một cách tốt nhất, sáng tạo và hoàn hảo nhất, có đóng góp thật sự hữu ích cho công việc cá nhân và tổ chức. Nếu công ty thu hút được nguồn nhân lực có chất lượng cao này chứng tỏ các chính sách thu hút nguồn nhân lực mà công ty đưa ra phù hợp với hiệu quả.
Ngoài ra, công ty TNHH Mabuchi Motor Đà Nẵng là nhà máy sản xuất trong khu công nghiệp với cơ cấu công nhân viên 92% là lao động phổ thông nên khả năng thu hút công nhân lành nghề, cầ cù với số lượng lớn cũng là một tiêu chí đánh giá hiệu quả cần xem xét.