C- Quỹ tiền lương của Cụng ty
334 20.481.921 Bk/c30/12 K/c tiền lương NVBH sang
3.2.1. Phương hướng
Cụng ty Cổ Phần Đầu Tư Xõy Dựng và Thương Mại Sinh Anh cú kế hoạch trang bị thờm một số mỏy múc, đỏp ứng nhu cầu thị trường, tăng năng suất lao động, hiệu quả cụng việc. Bờn cạnh đú Cụng ty đang xem xột đưa ra giải phỏp hữu hiệu trong việc triển khai nghiệp vụ Kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương đạt độ chớnh xỏc cao, thỏa món nhu cầu người lao động. Cố gắng mức thu nhập người lao động khụng dưới mức thu nhập người lao động cụng tỏc tại cỏc doanh nghiệp làm ăn cú hiệu quả
Về cải thiện tiền lương phải đạt trong điều kiện thực tế của cụng ty mà thực hiện đồng bộ với cỏc chớnh sỏch như: tiền thưởng, phụ cấp độc hại.Để cú thể đưa tiền lương gắn liền với cuộc sống của người lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh.
Tổ chức hạch toỏn kế toỏn là một bộ phận cấu thành quan trọng của hệ thống cục quản ly kinh tế tài chớnh gúp phần tớch cực vào việc kiểm soỏt cỏc hoạt đụng kiểm soỏt. Tổ chức cụng tỏc kế toỏn bao gồm: Việc tổ chức hệ thụng
mỏy kế toỏn nhằm thực hiện mục tiờu và nhiệm vụ kế toỏn.
Tổ chức hợp lý quỏ trỡnh hạch toỏn ban đầu bao gồm khõu lập chứng từ và luõn chuyển chứng từ. Chứng từ kế toỏn là những chứng minh về giấy tờ, về cỏc nghiệp vụ kinh tế, tài chớnh phỏt sinh. Thụng qua việc lập chứng từ mà kế toỏn cú thể kiểm tra được tớnh hợp lý, hợp phỏp của cỏc nghiệp vụ. mặt khỏc chứng từ kế toỏn là căn cứ phỏp lý cho mọi số liệu ghi chộp trong sổ kế toỏn và cho mọi thụng tin kinh tế trong đơn vị. Đồng thời nú cũng là căn cứ kiểm tra ý thức chấp hành chớnh sỏch , nguyờn tắc, và cuối cựng là bằng chứng để giả quyết mọi tranh chấp khiếu nại cú thể xẩy ra.
Trong việc hoàn chứng từ phải đảm bảo tớnh phỏp lý của chứng từ, thời gian và địa điểm phỏt sinh. Chứng từ kế toỏn thường xuyờn vận động từ bộ phận này sang bộ phận khỏc nờn được gọi là sự luõn chuyển chứng từ. Lập chứng từ và luõn chuyển chứng từ là hai mặt thống nhất của phương phỏp chứng từ. Mỗi loại chứng từ cú một vị trớ khỏc nhau trong quản ly và tổ chức, sự khỏc nhau khụng chỉ về nội dung mà con khỏc nhau về thời gian luõn chuyển. Điều này cũn phụ thuộc vào quy mụ, đặc điểm của từng đơn vị. Cho nờn vấn đề hạch toỏn là phải biết cỏch tổ chức hệ thống sổ sỏch kế toỏn như thế nào cho hợp lý để phục vụ cho cụng tỏc hạch toỏn đồng thời tạo điều kiện cho cỏc thao tỏc nghiệp vụ kế toỏn được thực hiện dễ dàng và đỏp ứng được yờu cầu quản lý