- TK338 “Phải trả, phải nộp khác” Tài khoản này phản ánh tình hình thanh toán về các khoản phải trả, phải nộp ngoài các nội dung đã phản ánh ở
3.1.1 Sự cần thiết phải hoàn thiện
Qua một thời gian tìm hiểu thực tế công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Đầu tư Xây dựng và Thương mại An Sơn, kết hợp những kiến thức, lý luận cơ bản về hạch toán kế toán đã được trang bị tại trường học em nhận thấy việc hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích nộp theo lương là điều cần thiết để Công ty phát triển hơn.
Trong thời gian hội nhập kinh tế quốc tế, các doanh nghiệp không chỉ có sự cạnh tranh giữa trong nước mà các Công ty trong nước còn phải cạnh tranh với các Công ty nước ngoài cả về số lượng và chất lượng sản phẩm. Điều này đòi hỏi các Công ty phải đưa ra các biện pháp nâng cao năng suất lao động và chất lượng hàng bán. Ngoài việc ứng dụng khoa học kĩ thuật, công nghệ vào sản xuất để tăng năng suất lao động thì tiền lương là một biện pháp quan trọng không kém bởi tiền lương đóng một vai trò tái sản xuất sức lao động cho người lao động, giúp các Công ty quản lý chặt chẽ người lao động, do đó tiền lương chính là đòn bẩy nền kinh tế.
Bất kỳ hình thức sản xuất nào cũng phải có yếu tố lao động và bất kỳ sản phẩm hoàn thành nào cũng cấu thành trong nó sức lao động. Tiền lương và các khoản trích theo lương chính là biểu hiện giá trị bằng tiền của giá trị sức lao động.
Hình thức trả lương hợp lý là đòn bẩy kinh tế quan trọng có tác dụng khuyến khích công nhân không ngừng tăng năng suất lao động, sử dụng đầy đủ và hợp lý thời gian lao động, nâng cao chất lượng sản phẩm. Việc tăng lương thỏa đáng, chính sách đãi ngộ kịp thời sẽ là động lực đối với người lao động, họ sẽ có trách nhiệm hết mình với Công ty, ngoài ra đảm bảo độ tin cậy đối với khách hàng và chiếm lĩch thị trường.
Do đó mỗi Công ty tùy theo loại hình kinh doanh, quy mô cũng như tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty mà có chế độ kế toán tiền lương sao cho hợp lý.
Nghiên cứu hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương và các chế độ BHXH, các chế độ khen thưởng, khuyến khích lương để cho quyền lợi của người lao động luôn được đảm bảo và được đặt lên hàng đầu, góp phần nâng cao thu nhập cho người lao động, khuyến khích được người lao động trong sản xuất kinh doanh là điều quan trọng.
Đứng trước thực trạng chung của nền kinh tế, Công ty cổ phần Đầu tư Xây dựng và Thương mại An Sơn không thể không quan tâm tới vấn đề tiền lương của người lao động trong Công ty. Để công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của Công ty thực sự phát huy hết vai trò của nó là công cụ hữu hiệu của công tác quản lý, để từ đó năng cao mức sống cho người lao động và để Công ty ngày một phát triển thì Công ty phải có chế độ hợp lý. Nhưng những người lao động trong Công ty có trình độ lao động khác nhau, chế độ làm việc khác nhau nên việc làm thế nào để quản lý được số lao động trong Công ty là điều khó khăn và việc làm thế nào để nắm bắt được những nhu cầu mong muốn của người lao động trong công việc cũng như nâng cao đời sống của người lao động để thúc đẩy được tinh thần lao động của họ, tăng năng suất lao động lại càng khó khăn hơn.
Được quan sát thực tế công việc của người lao động, hiểu rõ nhu cầu, mong muốn của người lao động, một số bức xúc của họ trong việc trả lương, xét thưởng em thấy rằng: Người lao động luôn muốn gắn bó lợi ích của mình với lợi ích của chung Công ty. Song Công ty vẫn chưa nắm được vấn đề đó và những mong muốn của người lao động để tận dụng sự hăng say lao động, thúc đẩy người lao động làm việc vì lợi ích của Công ty hơn nữa.
Chính từ những vấn đề đó, việc hoàn thiện những bất cập trong công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương đối với Công ty cổ phần Đầu tư Xây dựng và Thương mại An Sơn là rất cần thiết, hơn nữa có thể nói là cấp thiết trong hoàn cảnh hiện nay, khi mà các Công ty khác đang phát triển nhanh, mạnh, là đối thủ cạnh tranh lớn của Công ty.