- TK338 “Phải trả, phải nộp khác” Tài khoản này phản ánh tình hình thanh toán về các khoản phải trả, phải nộp ngoài các nội dung đã phản ánh ở
3.1.2 Nguyên tắc hoàn thiện
- Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần ĐTXD & TM An Sơn là cần thiết nhưng phải tuân theo nguyên tắc phù hợp trong hạch toán tiền lương. Đây là nguyên tắc đầu tiên và quan trọng nhất không chỉ kế toán tiền lương mà còn là nguyên tắc không thể bỏ qua của kế toán tập hợp chi phí sản xuất và tính giá thành sản phẩm. Tiền lương đóng góp phần quyết định đến sự thành công hay thất bại của từng Công ty, nó là một phần không nhỏ của chi phí sản xuất kinh doanh của Công ty. Do đó, nếu Công ty vận dụng chế độ tiền lương hợp lý, phù hợp, làm nhiều hưởng nhiều, có nhiều sáng kiến trong sản xuất sẽ được hưởng thành quả cho những nỗ lực đó sẽ tạo động lực tăng năng suất lao động, tạo hiệu quả rõ rệt trong sản xuất kinh doanh.
Việc hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty là rất cần thiết và quan trọng nhưng nó đòi hỏi phải luôn đảm bảo nguyên tắc công bằng và xứng đáng với sức lao động mà người lao động đã
bỏ ra. Tiền lương nhận được thỏa đáng thì người lao động sẽ sẵn sàng nhận công việc được giao dù ở đâu, làm gì trong điều kiện sức lực và trí tuệ cho phép. Đời sống được ổn định và nâng cao người lao động mới có thể an tâm tham gia lao động một cách nhiệt tình, hăng hái.
Nguyên tắc phù hợp cùng với các nguyên tắc khác luôn được quán triệt và thực hiện đầy đủ sẽ giúp cho công tác kế toán được thuận lợi, xác định chính xác nghĩa vụ của mỗi doanh nghiệp đối với nhà nước căn cứ vào các khoản chi phí đã được hạch toán hạch toán đúng, đủ và kịp thời. Hơn nữa, việc vận dụng linh hoạt nguyên tắc này trong thực tế góp phần nâng cao năng lực đội ngũ kế toán trong xu thế mới.
- Bất kì một Công ty nào cũng có điều lệ, quy định, định hướng phát triển riêng, và Công ty cổ phần ĐTXD & TM An Sơn cũng không ngoại lệ. Vì vậy, những giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương đưa ra phải phù hợp với quy định của Công ty và định hướng của Công ty để kế toán tiền lương không thể trở thành rào cản trong quá trình phát triển của Công ty mà trở thành động lực thúc đẩy sự phát triển. Và việc hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương phải nằm trong khả năng cho phép của Công ty.