- TK338 “Phải trả, phải nộp khác” Tài khoản này phản ánh tình hình thanh toán về các khoản phải trả, phải nộp ngoài các nội dung đã phản ánh ở
3 Nguyễn Xuân Thành CN 10 22,250,
3.3 Điều kiện thực hiện kế toán tiền lương và các khoản trích nộp
theo lương
Kế toán trong Công ty nói chung hay kế toán tiền lương và các khoản trích nộp nói riêng đóng vai trò quan trọng trong bộ máy kế toán nên việc hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích nộp theo lương là rất cần thiết. Để hoàn thiện công kế toán tiền lương và các khoản trích nộp theo lương đòi hỏi phải có sự nỗ lực chung của toàn Công ty bao gồm cả sự định hướng của ban quản lý và sự phối hợp nhịp nhàng giữa các phòng ban. Kế toán phải tuấn thủ những nguyên tắc đã đặt ra.
-Đối với Nhà nước: Nhà nước đóng vai trò quản lý vĩ mô nền kinh tế, mỗi một chính sách kinh tế của Nhà nước đều ảnh hưởng đến môi trường kinh doanh và ảnh hưởng đến công tác kế toán. Để đáp ứng với xu hướng hội nhập kinh tế quốc tế, những quy định, quy chế về kế toán cũng cần được thay đổi để phù hợp với điều kiện mới. Muốn vậy Nhà nước cần nhanh chóng hoàn thiện và ban hành các quy phạm pháp luật để có thể kiểm soát công tác kế toán tại mỗi đơn vị, tổ chức sản xuất kinh doanh cũng như về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty.
Cần có những qui định mở về chế độ kế toán để các Công ty có thể tham khảo và vận dụng một cách sáng tạo hơn trong kế toán.
- Đối với Công ty: Để các giải pháp trên được đưa vào thực hiện có hiệu quả thì rất cần có sự quân tâm và tạo điều kiện của ban lãnh đạo Công ty về cả mọi mặt vật chất cũng như tinh thần như các chế độ lương, thưởng, điều kiện làm việc, môi trường làm việc sao cho thuận lợi. Tập hợp các ý kiến góp ý, xây dựng của các nhân viên nhằm xây dựng một môi trường làm việc hiệu quả, tiến bộ.
+ Tăng cường công tác tuyển chọn, đào tạo nguồn nhân lực. Hiện nay công tác tuyển chọn nguồn nhân lực của Công ty là tương đối hợp lý và đúng
với chế độ, chính sách. Tuy nhiên để công tác này có hiệu quả hơn nữa thì Công ty nên:
Thứ nhất, xác định rõ những yêu cầu về trình độ của người lao động đối với tất cả các công việc.
Thứ hai, việc tuyển chọn nguồn nhân lực của Công ty không nên quá tập trung vào việc xem xét bằng cấp hay sự giới thiệu của người khác. Nên tập trung vào quá trình phỏng vấn, thử việc.
Thứ ba, Ưu tiên cho những người biết nhiều việc.
+ Đưa cán bộ đi đào tạo, nhất là đội ngũ kế toán trực tiếp để làm giảm tối thiểu giờ công, tăng năng suất lao động.
+ Các công trình ở xa nên sử dụng lao động thuê ngoài, đảm bảo cho lao động cứng của Công ty không phải đi xa.
+ Tăng cường ứng dụng tin học, hệ thống mạng vào trong công tác kế toán đồng thời cập nhập những phần mềm kế toán mới nhất và nâng cao trình độ tin học cho nhân viên kế toán. Cùng với lao động kỹ thuật và công nghệ hiện nay đang phát triển với tốc độ cao do đó Công ty cần tăng cường kỹ thuật công nghệ cho người lao động vì nó là yếu tố quyết định đến năng suất lao động. Do đó Công ty phải không ngừng nâng cao hoàn thiện trang thiết bị tài sản cố định của Công ty để phát huy khả năng lao động nhằm năng cao thu nhập cho Công ty và cải thiện đời sống cho người lao động thông qua số tiền lương mà họ được hưởng.
KẾT LUẬN
Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại các Công ty là công việc không đơn giản, để hạch toán tiền lương và các khoản trích nộp theo lương vừa là công cụ hữu hiệu cho nhà quản lý vừa là chỗ dựa đáng tin cậy cho người lao động thì không phải Công ty nào cũng làm được. Điều này đòi hỏi phải có sự kết hợp khéo léo giữa các chế độ lao động tiền lương hiện hành và đặc thù lao động tại Công ty.
Qua quá trình thực tế tại Công ty em nhận thấy công tác tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo là một phần hành kế toán quan trọng, góp phần quản lý chặt chẽ số lượng và chất lượng lao động, nâng cao năng suất và hiệu quả lao động. Kế toán phải nắm chắc chức năng, nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích nộp theo lương. Công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương phải căn cứ vào mô hình chung đặc trưng sản xuất kinh doanh của Công ty, cùng những quy định về ghi chép luân chuyển chứng từ để có hướng hoàn thiện thích hợp. Mặt khác, khi hạch toán tiền lương cũng như hoạch toán kế toán phần hành kế toán phải phải cung cấp thông tin một cách kịp thời chính xác nhất cho các nhà quản lý qua đó góp phần quản trị nhân sự đề ra biện pháp tăng năng suất lao động.
Với những kiến thức đã học ở trường, thời gian thực tế tại Công ty cổ phần Đầu tư Xây dựng và Thương mại An Sơn cùng với sự giúp đỡ của thày giáo hướng dẫn, các anh chị làm việc tại Công ty em đã viết đề tài này với hy vọng sẽ giúp công tác kế toán tiền lương và các khoản trích nộp theo lương tại Công ty cổ phần xây dựng và thương mại An Sơn hoàn thiện hơn.
Một lần nữa tôi xin chân thành cảm ơn sự nhiệt tình hướng dẫn của
năng trong Công ty cổ phần xây dựng và thương mại An Sơn đặc biệt là cán bộ, nhân viên phòng kế toán đã giúp em hoàn thiện bài chuyên đề thực tập chuyên ngành này.
Hà Nội, ngày 20 tháng 7 năm 2012 SV thực hiện