BAN GIÁM ĐỐC Phòng
4.2.2. Quan điểm đẩy mạnh đào tạo lao động xuất khẩu cho thị trường Hàn Quốc của công ty IMS trong thời gian tớ
Quốc của công ty IMS trong thời gian tới
Kinh tế quốc tế đang bước vào thời kỳ hội nhập khiến mỗi doanh nghiệp đều đang đứng trước những khó khăn cũng như những thách thức, nhất là trong giai đoạn hiện nay nền kinh tế thế giới vừa trải qua cuộc khủng hoảng, vì vậy mỗi doanh nghiệp đều phải biết nắm bắt và tận dụng thời cơ. Cuộc khủng hoảng kinh tế thế giới khiến cho các doanh nghiệp bị khó khăn trong kinh doanh, vì thế sẽ dẫn tới sự dư thừa lao động. Tuy nhiên, khi khủng hoảng qua đi, nhu cầu lao động lại tăng lên, nhưng đòi hỏi về chất lượng nguồn lao động lại cũng khá cao. Vì vậy đối với các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu lao động thì lại càng phải chú trọng hơn nữa vào công tác đào tạo nguồn lao động xuất khẩu. Đây là một giải pháp nhằm nâng cao uy tín của công ty trong giai đoạn khó khăn
Công ty xác định rõ nhu cầu đào tạo, có một chiến lược thật rõ ràng và cụ thể, nội dung không thể qua loa mà phải thật chi tiết, vì chất lượng lao động không chỉ ảnh hưởng đến công ty mà còn ảnh hưởng tới uy tín đối với nước bạn. Phòng đào tạo cần căn cứ vào tình hình lao động, yêu cầu của đối tác, tình chất công việc mà lao động sẽ làm để từ đó xác định những kỹ năng, phương pháp cần thiết trang bị tốt cho người lao động.
Tùy vào từng đối tượng lao động công ty sẽ có cách đào tạo khác nhau, đào tạo từ đầu hay đào tạo để nâng cao. Công ty sẽ không gộp hết vào để đào tạo, như vậy sẽ làm giảm chất lượng cũng như gây lãng phí.
Vấn đề hoàn thiện công tác đào tạo là một vấn đề quan trọng. Nếu không được thực hiện đúng thi mục đích kết quả của công tác bị giảm sút không được như mong đợi.
Là công ty hoạt động trong lĩnh vực xuất nhập khẩu, do vậy công việc kinh doanh của công ty cũng bị liên quan và ảnh hưởng của kinh tế thế giới. Do vậy công ty sẽ tận dụng tất cả các nguồn lực của mình để nâng cao chất lượng công tác đào tạo cho lao động xuất khẩu, cung cấp củng cố các kỹ năng cần thiết cho người lao động. Người lao động cần được thực hành thật nhiều, như vậy đối với người lao động trình độ thấp sẽ khiến họ dễ tiếp thu hơn. Sử dụng các phương pháp học gây được hứng thú với người học, áp dụng phương pháp sử dụng dụng cụ mô phỏng để người lao động tiếp thu bài hiệu quả hơn. Công ty sẽ đàu tư thật kỹ lưỡng và hiệu quả cho công tác đào tạo lao động xuất khẩu, bám sát khóa đào tạo từ đầu đến cuối, theo dõi sát học viên nhằm đảm bảo hiệu quả cho khóa đào tạo.