BAN GIÁM ĐỐC Phòng
3.3.1.2. Đối với các nội dung đào tạo
Bảng 3.4. Ý kiến lựa chọn nội dung đào tạo của công ty
STT Nội dung đào tạo Số người chọn Tỷ lệ phần trăm 1 Đào tạo chuyên môn nghề nghiệp 15/15 100%
2 Đào tạo lý luận chính trị 0/15 0%
3 Đào tạo văn hóa 15/15 100%
4 Đào tạo ngoại ngữ 15/15 100%
5 Đào tạo phương pháp làm việc 10/15 67%
(Nguồn : Phiếu điều tra trắc nghiệm)
Ta có thể thấy rằng, nội dung của khóa đào tạo chủ yếu là đào tạo chuyên môn nghề nghiệp, đào tạo văn hóa, đào tạo ngoại ngữ đều là 100%. Đào tạo các phương pháp làm việc chiếm 67%. Ta dễ dàng nhận thấy, các nội dung của khóa đào tạo mà công ty đề ra đều là những nội dung thiết yếu đối với người lao động đi xuất khẩu. Với những nội dung này, người lao động sẽ được bổ sung các kỹ năng nghề nghiệp, một số kiến thức xã hội cần thiết phục vụ nhiều cho công việc cũng như cuộc sống của mình. Công ty không đào tạo chính trị lý luận, thật ra đối với người lao động
xuất khẩu đây là một nội dung không cần thiết, tuy nhiên, nếu đào tạo thêm một chút sẽ giúp cho người lao động nắm sơ qua về các vấn đề lý luận, giúp ích họ rất nhiều trong công việc cũng như cuộc sống khi sang làm việc bên thị trường nước ngoài.
Bảng 3.5. Ý kiến đánh giá về mức độ hài lòng đối với nội dung đào tạo
Rất hài lòng Hài lòng Bình thường Không hài lòng Đào tạo chuyên
môn nghề nghiệp
9 3 2 1
Đào tạo văn hóa 8 2 2 3
Đào tạo ngoại ngữ 7 4 3 1
Đào tạo phương pháp làm việc
4 1 3 2
(Nguồn : Phiếu điều tra) Sơ đồ 3.3. Mức độ hài lòng về nội dung đào tạo
Đối với nội dung đào tạo chuyên môn nghề nghiệp thì tỷ lệ người lao động rất hài lòng là 60%, hài lòng là 20%, số người lao động cảm thấy bình thường là 13% và không hài lòng là 7%. Với nội dung đào tạo văn hóa thì 53% người lao động cảm thấy rất hài lòng, 13% hài lòng, 13% bình thường và 21% không hài lòng. Đối với nội dung đào tạo ngoại ngữ, số người lao động rất hài lòng là 47%, 26% lao động
thấy hài lòng, 20% lao động thấy bình thường và 7% lao động thấy không hài lòng. Đối với nội dung đào tạo phương pháp làm việc thì 40% cảm thấy rất hài lòng, số lao động hài lòng chiểm 10%, lao động cảm thấy bình thường chiếm 30% còn 20% cảm thấy không hài lòng. Hầu hết người lao động cảm thấy hài lòng, tuy nhiên vẫn còn một số lao động vẫn chưa thấy hài lòng với một số nội dung đào tạo của doanh nghiệp. Vì thế, công ty cần xem lại nội dung đào tạo văn hóa và đào tạo phương pháp làm việc.
