BAN GIÁM ĐỐC Phòng
3.3.1.1. Đối với các hình thức đào tạo
Bảng 3.2 : Ý kiến lựa chọn hình thức đào tạo mà công ty đã tổ chức
STT Hình thức đào tạo Số người chọn Tỷ lệ phần trăm
1 Đào tạo trong doanh nghiệp 13/15 87%
2 Đào tạo ngoài doanh nghiệp 4/15 27%
3 Đào tạo qua internet 0/15 0%
4 Đào tạo trực tiếp 15/15 100%
5 Đào tạo từ xa 0/15 0%
(Nguồn : Phiếu điều tra)
Từ bảng trên ta thấy được rằng, công ty thường tổ chức đào tạo cho lao động xuất khẩu chủ yếu bằng hình thức trực tiếp là 100%, sau đó đến đào tạo bên trong doanh nghiệp là 87%, đào tạo ngoai doanh nghiệp là 27% (bảng 2). Ta có thể nhận thấy rằng công ty chưa tận dụng được hết lợi ích khi không sử dụng các hình thức khác như đào tạo qua internet và đào tạo từ xa. Đặc biệt trong thời đại công nghệ thông tin như hiện nay thì việc áp dụng các thành tựu khoa học kỹ thuật là rất có lợi. Tuy nhiên, do lao động mà công ty đào tạo là lao động xuất khẩu, do đó phần lớn là những người trình độ có hạn, do vậy việc áp dụng 2 hình thức trên có phần gặp khó khăn.
Bảng 3.3 : Ý kiến đánh giá về mức độ hài lòng đối với hình thức đào tạo
Rất hài lòng Hài lòng Bình thường Không hài lòng
Đào tạo trong DN 4 3 4 2
Đào tạo ngoài DN 1 1 2 1
Biểu đồ 3.2 : Mức độ hài lòng về hình thức đào tạo trong doanh nghiệp
(Nguồn : phiếu điều tra trắc nghiệm)
Nhìn vào biểu đồ trên, ta có thể thấy đối với hình thức đào tạo bên trong doanh nghiệp, 31% người lao động rất hài lòng với hình thức này, 23% thấy hài lòng, 31% thấy bình thường và 15% cảm thấy không hài lòng. Với hình thức đào tạo bên ngoài doanh nghiệp, số người lao động cảm thấy rất hài lòng, hài lòng, và không hài lòng đều là 20%, còn 40% cảm thấy bình thường. Đối với hình thức đào tạo trực tiếp, số người lao động cảm thấy rât hài lòng là 27%, cảm thấy hài lòng là 20%, bình thường là 40% và không hài lòng là 13%. Qua đây ta nhận thấy, đa phần người lao động cảm thấy bình thương với các hình thức đào tạo của doanh nghiệp, số lượng cảm thấy rất hài lòng và hài lòng chiếm tỷ lệ cũng khá đa số, nhưng vẫn còn một số ít, khoảng 15% người lao động vẫn cảm thấy không hài lòng với hình thức đào tạo của công ty. Điều này cho thấy công ty cần có thêm các hình thức đào tạo khác, nhằm nâng cao chất lượng của công tác đào tạo lao động của công ty được hoàn thiện hơn.
