BAN GIÁM ĐỐC Phòng
3.3.1.3. Đối với phương pháp đào tạo
Bảng 3.6. Ý kiến lựa chọn phương pháp đào tạo của công ty đã thực hiện
STT Phương pháp đào tạo Số người chọn Tỷ lệ phần trăm
1 Đào tạo tại chỗ 15/15 100%
2 Đào tạo nghề 15/15 100%
3 Sử dụng mô phỏng 0/15 0%
(Nguồn : Phiếu điều tra)
Phương pháp đào tạo tại chỗ và phương pháp đào tạo nghề được công ty sử dụng nhiều trong quá trình đào tạo lao động xuất khẩu, đều là 100%. Việc các lao động có tay nghề cao, đào tạo kèm cặp các lao động mới được xem là phương pháp hiệu quả, lao động mới sẽ nắm bắt được nhanh hơn, tốt hơn,khi áp dụng sẽ dễ dàng hơn vì được hướng dẫn trực tiếp. Tuy nhiên, việc sử dụng mô phỏng, nếu công ty có điều kiện thì nên áp dụng, như vậy hiệu quả sẽ cao hơn rất nhiều.
Bảng 3.7 . Ý kiến đánh giá về mức độ hài lòng đối với phương pháp đào tạo
Rất hài lòng Hài lòng Bình thường Không hài lòng
Đào tạo tại chỗ 7 4 3 1
Đào tạo nghề 4 2 7 2
Nhìn vào sơ đỗ, ta dễ dàng nhận thấy phương pháp dào tạo tại chỗ chiếm đa số người lao động rất hài lòng là 47%, 27% là tỷ lệ lao động hài lòng, 20% cảm thấy bình thường và 6% cảm thấy không hài lòng. Đối với phương pháp đào tạo nghề, số lao động rất hài lòng có phần giảm chiếm 27%, số lao động hài lòng chiếm 13%, số lao động bình thường chiếm tỷ lệ lớn 47%, và 13% là tỷ lệ lao động chưa hài lòng. Công ty nên sử dụng thêm phương pháp mô phỏng để đào tạo được hiệu quả hơn. Nhìn chung, sau khi tham khảo ý kiến của người lao động, công ty nên bổ sung cả vào hình thức, nội dung và phương pháp đàp tạo nhằm nâng cao hơn nữa chất lượng cũng như tạo hứng thú cho người lao động khi tham gia đào tạo.