7 Tổng đài điện thoại Thiết bị VoIP Mỏy bộ đàm
2.2.4. Đặc điểm về nhân sự của công ty
Nguồn lực nhõn sự: Đến cuối năm 2009 số cỏn bộ cụng nhõn viờn là 57người. Nhõn viờn cú trỡnh độ đại học và trờn đại học 36người chiếm 63,15% cũn lại là cỏc lực lượng chuyờn mụn khỏc. Tỡnh hỡnh lao động được phõn loại cụ thể như sau:
- Tổng số lao động : 57 người
Phõn theo trỡnh độ : - Trờn đại học : 5 người - Đại học : 31người
- Cao đẳng, trung cấp : 6 người
- Cỏc trỡnh độ khỏc : 5 người
Phõn theo giới tớnh :
- Nam : 38 người -Nữ: 19 người
• Dự đoỏn cầu nhõn lực: do phũng Kế hoạch thực hiện dựa trờn kế hoạch kinh doanh của doanh nghiệp để xỏc định nhu cầu nhõn lực cụ thể cho từng bộ phận.
Cầu lao động được tớnh theo cụng thức D = R/ W Trong đú: D: Cầu lao động trong năm kế hoạch
R: Tổng doanh thu dự kiến năm kế hoạch
W: Năng suất lao động bỡnh quõn của một lao động năm kế hoạch.
Bảng 3.2:Cơ cấu nguồn nhõn lực qua cỏc năm 2005-2009
(đơn vị:người)
Năm Chỉ tiờu
2005 2006 2007 2008 2009
(nguồn:phũng điều hành nhõn sự) Từ đú ta thấy, cơ cấu nhõn lực của ACS phỏt triển theo quỏ trỡnh phỏt triển và mở rộng của cụng ty.Năm 2005 khi mới thành lập thỡ cụng ty chỉ cú 25 người nhưng tới năm 2006 khi mở thờm chi nhỏnh ở thành phố Hồ Chớ minh thỡ số lượng nhõn viờn tăng lờn 32người và là 36người năm 2007.Năm 2008-2009 khi cụng ty mởi thờm chi nhỏnh ở TP.Thanh Húa và TP.Đà Nẵng thỡ nhõn viờn tăng lờn 50người năm 2008 và 57người 2009.Nguồn nhõn lực hiện tại của Cụng ty trung bỡnh giai đoạn này 40 người, so với nhu cầu dự kiến thỡ chưa đỏp ứng đủ.
• Dự đoỏn cung nhõn lực: Do điều kiện khả năng hiện tại của cụng ty nờn cụng tỏc này khụng được tiến hành chủ yếu dựa vào cỏc số liều của Bộ Thống Kờ.
