Thời gian làm việc, nghỉ ngơi:
Thời gian làm việc: Thực hiện nghiêm chỉnh thời gian mở cửa, thời gian đóng cửa theo quy định quản lý của sàn và của công ty.
Thời gian làm việc của từng bộ phận:
Căn cứ vào tính chất công việc của sàn, quy định thời gian làm việc như sau cho phù hợp với thực tế nhưng vẫn đảm bảo thời gian làm việc của sàn như sau:
Bộ phận hành chính tổng hợp:
• Buổi sáng từ 8h30 đến 12h00, thời gian nghỉ trưa từ 12h-13h30 • Buổi chiều từ 13h30 đến 17h30
Bộ phận khai thác và bộ phận marketing:
• Buổi sáng từ 8h30 đến 12h00, thời gian nghỉ trưa từ 12h-13h30 • Buổi chiều từ 13h30 đến 17h30
Thời gian trực chủ nhật: Căn cứ vào đặc điểm hoạt động của sàn quy định trực ngày chủ nhật thời gian trực từ 8h30 đến 16h30, người trực bộ phận hành chính tổng hợp phân công theo lịch trực, nếu đổi người trực phải được sự đồng ý của trưởng bộ phận.
Thời gian nghỉ ngơi: Nhân viên sẽ được bố trí nghỉ đúng theo chế độ quy định của sàn và công ty.
Một số quy định về việc xin nghỉ, đổi ca và hình thức xử lý vi phạm:
Quy định về việc xin nghỉ: Đi muộn, về sớm: Đi muộn hoặc về sớm dưới 30 phút phải được sự đồng ý của trưởng bộ phận (trong điều kiện có lý do chính đáng và đã bố trí sắp xếp được công việc), đi muộn hoặc về sớm từ 30 phút trở lên phải được sự đồng ý của quản lý bộ phận.
Các trường hợp đi muộn, về sớm không theo quy định trên đều coi là không có lý do.
Nghỉ từ 1 ngày đến 3 ngày:
• Trưởng bộ phận có quyền bố trí sắp xếp nhân viên thuộc bộ phận của mình nghỉ có lý do chính đáng 01 ngày, nghỉ lớn hơn 02 ngày phải xin phép lãnh đạo sàn.
• Trường hợp nghỉ bù ngày lễ, ngày chủ nhật sẽ do trưởng bộ phận bố trí sắp xếp và được sự đồng ý của giám đốc sàn.
• Trường hợp nghỉ phép phải có đơn xin nghỉ và được sự đồng ý của trưởng bộ phận trước ít nhất 1 ngày.
• Trường hợp nghỉ có việc riêng phải có đơn xin nghỉ, phải có người đồng ý làm thay thế hoặc được sự đồng ý của trưởng bộ phận trước 1 ngày.
• Trường hợp ốm cấp cứu và nằm viện phải thông báo cho quản lý và có giấy của bệnh viện sau khi đi làm để được hưởng theo chế độ.
Nghỉ trên 3 ngày:
• Phải có đơn xin nghỉ có ý kiến của giám đốc sàn
Các trường hợp nghỉ không theo quy định trên đều coi là trường hợp nghỉ không lý do.
Bảng 1.3: Hình thức xử lý vi phạm nội quy, quy định về thời gian làm việc, nghỉ ngơi. Xếp loại Nội dung A B C Chấm dứt HĐLĐ Đi muộn, về sớm có lý do 03 lần/tháng 04 - 05 lần/tháng 06 - 09 lần/tháng Từ 10 lần trở lên Đi muộn, về sớm không có lý do 02 lần/tháng 03 - 04 lần/tháng 05 - 07 lần/tháng Từ 08 lần trở lên Nghỉ không hưởng lương từ 1 ngày trở lên, có lý do 02 ngày/ tháng 03 - 04 ngày/ tháng 05 ngày trở lên/tháng Nghỉ không hưởng lương từ 1 ngày trở lên, không có lý do 01 ngày/tháng 02 - 04 ngày/tháng 05 ngày trở lên/tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trở lên/năm Nguồn: Sàn GD BĐS Tasecoland
Đối với những trường hợp nghỉ ốm đã tham gia đóng bảo hiểm xã hội thì sau khi nghỉ ốm phải nộp giấy chứng nhận nghỉ ốm hưởng bảo hiểm xã hội hợp lệ, có ghi rõ thời gian cần điều trị sau khi nghỉ. Các trường hợp nghỉ ốm khác đều coi là nghỉ không hưởng lương.
Trường hợp nghỉ thai sản:
• Các trường hợp thai sản trái với thoả ước lao động tập thể phải thực hiện theo đúng cam kết của bản thoả ước.
• Các trường hợp thai sản khác được thực hiện theo đúng quy định của bộ luật lao động và các quy định của nhà nước.
Trang phục đi làm
Với phương châm tạo ra một môi trường thoải mái cho nhân viên làm việc,Sàn BĐS tạo mọi điều kiện cho nhân viên có thể ăn mặc thoải mái nhất khi đi làm,nhưng vẫn đảm bảo các yếu tố thẩm mỹ,lịch sự,nhã nhặn,gọn gàng tránh ăn mặc quá hở hang ,sexy khi đi làm. Sàn khuyến khích nhân viên nam mặc áo sơ mi trắng ,quần âu ,sơ vin khi đi làm.Nữ mặc váy,kết hợp áo sơ mi.