Chất lượng nguồn nhân lực cũng luôn là nhân tố quan trọng quyết định đến sự thành công của doanh nghiệp. Trong khoảng thời gian gần đây, nhân lực trong ngành chứng khoán không còn thiếu trầm trọng như trước nhưng nguồn nhân lực có chất lượng cao thì vẫn luôn là vấn đề của các nhà tuyển dụng. Đặc biệt, với sự cạnh tranh trực tiếp và sự xuất hiện ngày càng nhiều của các công ty chứng khoán trong nước cũng như các công ty quản lý quỹ. Do đó, xây dựng một chiến lược phát triển nguồn nhân lực dài hạn và chất lượng cao, đảm bảo tính ổn định về nhân sự là một vấn đề cấp bách và là giải pháp cấp bản nâng cao năng lực cạnh tranh của NSI.
Các chính sách như sau:
- Đào tạo nguồn nhân lực có chất lượng cao: tổ chức các khóa đào tạo chuyên môn cho nhân sự lãnh đạo, chuyên viên nhằm củng cố trình độ, tính chất chuyên nghiệp cũng như năng lực tổ chức.
- Thu hút nhân sự có chất lượng cao: thu hút nhân sự cao cấp bên ngoài bằng các chương trình cổ phiếu ưu đãi để sử dụng tốt cũng như tạo mối quan hệ gắn bó lâu dài với công ty. Đặc biệt, định hướng trong cơ cấu nhân sự có sự tham gia của yếu tố nước ngoài nhằm tranh thủ được kinh nghiệm, kỹ năng và sự chuyên nghiệp của họ.
ràng, xây dựng quy chế lương – thưởng hiệu quả, xây dựng văn hóa công ty theo hướng khuyến khích nhân viên sáng tạo trong hoạt động kinh doanh, thực hiện chương trình phát hành cổ phiếu đãi cho nhân viên thông qua chương trình ESOP.
- Nâng cao chất lượng đội ngũ tư vấn bằng cách