Thực trạng hoạt động kinh doanh của Công ty cổ phần Mobilemax

Một phần của tài liệu Giải pháp về nguồn nhân lực với nâng cao hiệu quả kinh doanh tại Công ty cổ phần Mobilemax (Trang 25)

6. KẾT CẤU KHÓA LUẬN

2.1.2.Thực trạng hoạt động kinh doanh của Công ty cổ phần Mobilemax

Bất kỳ một công ty nào dù đưa ra các mục tiêu hay chiến lược kinh doanh thì cái đích cuối cùng muốn hướng tới chính là hiệu quả kinh doanh hay nói cách khác chính là đề cập đến vấn đề doanh thu, lợi nhuận, chi phí. Do đó khi đánh giá hoạt động kinh doanh của công ty em cũng xem xét dưới góc độ này. Qua quá trình thu thập dữ liệu thứ cấp từ phòng kế toán – tài chính của công ty, có bảng số liệu sau:

Bảng 2.2: Bảng số liệu về doanh thu, lợi nhuận, chi phí của công ty từ 2007 - 2012.

Đơn vị: tỷ VNĐ

Chỉ tiêu 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Doanh thu 6.78 6.08 5.89 6.35 6.23 6.15

Chi phí 5.4837 4.94228 4.7507662 5.1164 5.0222 4.9641 Lợi nhuận trước thuế

1.2963 1.13771 1.1392337 1.2036 1.2078 1.1859 Lợi nhuận sau thuế 0.7223 0.5328 0.584415 0.95275 1.0759 1.0623

HQKD=DT/CP 113.89 105.72 112.98 114.01 114.05 112.89

Nguồn: Phòng kinh doanh Từ bảng trên ta thấy, doanh thu của công ty biến động không ngừng từ năm 2007 – 2012. Cuộc khủng hoảng kinh tế năm 2008 – 2009 đã làm doanh thu của công ty giảm sút nghiêm trọng. Doanh thu năm 2007 là 6.78 tỷ VNĐ, năm 2008 giảm còn 6.08 tỷ VNĐ, đến năm 2009 chỉ còn 5.89 tỷ VNĐ bằng 86.87% so với năm 2007. Lợi nhuận cũng theo đó mà giảm xuống, năm 2007 là 0.7223 tỷ VNĐ đến năm 2009 chỉ còn 0.584415 tỷ VNĐ giảm 0.137885 tỷ VNĐ. Nguyên nhân của sự biến động trên là do ảnh hưởng của khủng hoảng kinh tế toàn cầu làm cho nền kinh tế suy sụp, tất cả các doanh nghiệp đều bị ảnh hưởng do nguồn vốn vay trở nên khó khăn, lãi xuất vay cao, thu nhập của người tiêu dùng giảm và dẫn đến nhu cầu về sản phẩm cũng giảm theo từ đó doanh thu, lợi nhuận giảm, chi phí tăng làm hiệu quả kinh doanh giảm.

Tuy nhiên thời gian sau, năm 2010 tình hình kinh doanh của công ty có khả quan hơn nhờ quan chính sách đào tạo và đào tạo lại nhân viên của công ty, doanh thu bắt đầu tăng từ 5.89 tỷ VNĐ của 2009 lên 6.35 tỷ VNĐ. Lợi nhận tăng từ 0.584415 VNĐ lên đến 0.95275 tỷ VNĐ, lợi nhuân năm 2011 là 1.0759 tỷ VNĐ. Nhưng tình hình kinh doanh lại đi xuống vào năm 2012 do kinh tế cả nước nói chung đều đi xuống, người tiêu dùng xiết chặt chi tiêu, lượng hàng hóa bán ra ngày càng ít. Mặt khác lại chịu sự cạnh tranh của các siêu thị điện máy lớn trên địa bàn Hà Nội. Doanh thu của năm 2011 là 6.23 tỷ VNĐ, năm 2012 là 6.15 tỷ VNĐ. Lợi nhuận giảm từ 1.0759 tỷ VNĐ (2011) và 1.0623 tỷ VNĐ (2012). Lợi nhuận của năm 2012 bằng 147,07% của năm 2007. Tuy hiệu quả kinh doanh không được thực sự như ý muốn nhưng dù sao trong điều kiện, hoàn cảnh kinh tế khó khăn, doanh nghiệp vẫn giữ được mức doanh thu và lợi nhuận trên là kết quả của cả một quá trình cố gắng.

2.1.3. Những yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh của công ty

Cũng giống như các công ty khác, Công ty cổ phần Mobilemax cũng chịu ảnh hưởng từ các nhân tố bên ngoài như chính trị, đối thủ cạnh tranh trong ngành, khoa học – công nghệ trong phần chương 1 đã phân tích. Ngoài ra, công tycòn chịu một số yếu tố khác như:

Tình hình kinh tế trong nước và thế giới: Việt Nam đang ngày càng hội nhập sâu

rộng vào nền kinh tế khu vực và thế giới, do đó cuộc khủng hoảng kinh tế thế giới đã ảnh hưởng rất lớn đến nền kinh tế nước ta, làm giảm tốc độ tăng trưởng kinh tế, hàng nghìn doanh nghiệp phải giải thể, người lao động bị thất nghiệp, tiêu dùng giảm sút. Điều này ảnh hưởng rất nhiều tới nhu cầu thị trường về sản phẩm điện thoại.

Yếu tố văn hóa xã hội: yếu tố này tác động đến chất lượng NNL với nâng cao hiệu

quả kinh doanh. Người lao động sống trong môi trường chuyên nghiệp, có điều kiện học tập, tiếp cận với khoa học kỹ thuật thì làm việc cũng chuyên nghiệp và chất lượng NNL cũng cao.

Chính sách đào tạo của nhà nước: Một trong những yếu tố tạo ra NNL tốt là do chính

sách đào tạo của nhà nước. Nếu nhà nước có chính sách GDĐT tốt và phù hợp thì sẽ tạo ra một đội ngũ NNL trong tương lai có chất lượng cao ngay từ ban đầu, giúp công ty có NNL tốt ngay từ khi bắt đầu tuyển dụng. Giảm bớt chi phí đào tạo và đào tạo lại cho công ty.

Một phần của tài liệu Giải pháp về nguồn nhân lực với nâng cao hiệu quả kinh doanh tại Công ty cổ phần Mobilemax (Trang 25)