Kiến nghị với UBND tỉnh Hà Giang

Một phần của tài liệu giải pháp và kiến nghị nhằm hoàn thiện chính sách đãi ngộ phi tài chính đối với nhân viên tại Khách sạn Cao Nguyên, Công ty cổ phần Cao Nguyên Việt Nam. (Trang 53)

Hiện nay, việc quy hoạch và đầu tư tôn tạo “Công viên địa chất toàn cầu Cao nguyên đá Đồng Văn” là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu của tỉnh, cần được tiến hành một cách cụ thể, khoa học, chính xác, đảm bảo giữ nguyên các yếu tố địa chất địa mạo, các nét đẹp văn hoá truyền thống của người dân nơi đây để tạo dấu ấn riêng, thu hút khách du lịch. Ngoài ra, UBND tỉnh cần đẩy mạnh việc liên kết với các trường đại học để cử người đi học, đào tạo nâng cao chất lượng nhân lực rồi sau đó về phục vụ việc xây dựng, phát triển kinh tế của tỉnh; đưa ra các chính sách mới nhằm thu hút được nguồn nhân lực có chất lượng từ khắp các nơi trên cả nước để nâng cao nguồn nhân lực cho ngành du lịch của tỉnh nói riêng và chất lượng nhân lực toàn tỉnh nói chung; vấn đề trật tự an toàn xã hội

tạo ra mối e ngại cho khách du lịch khi đến với Việt Nam nói chung và Hà Giang nói riêng, tỉnh cần tăng cường hoạt động giữ gìn an ninh trật tự, an toàn xã hội đặc biệt là vấn đề giao thông để tạo ra tâm lý yên tâm cho khách du lịch đến với Hà Giang.

KẾT LUẬN

Trong xã hội hiện nay, việc đãi ngộ nhân sự nói chung và đãi ngộ phi tài chính nói riêng trong các khách sạn ngày càng được coi trọng. Đãi ngộ đối với người lao động không chỉ bằng lương là đủ mà còn phải quan tâm đến cả đời sống tinh thần của họ. Bởi người lao động trong doanh nghiệp không chỉ có động lực duy nhất làm việc để kiếm tiền mà còn có những nhu cầu không thể thoả mãn bằng vật chất như niềm say mê, hứng thú với công việc, nhu cầu được tôn trọng và được đối xử công bằng …

Sau một khoảng thời gian thực tập em đã hoàn thành luận văn của mình với đề tài : “Hoàn thiện chính sách đãi ngộ phi tài chính đối với nhân viêc tại khách sạn Cao Nguyên của công ty cổ phần Cao Nguyên Việt Nam, Hà Giang” dưới sự giúp đỡ tận tình của thầy giáo Tô Ngọc Thịnh cùng với các thầy cô trong khoa KS-DL và bộ môn quản trị doanh nghiệp du lịch, các cô chú, anh chị nhân viên trong các bộ phận tại khách sạn Cao Nguyên.

Một lần nữa em xin chân thành cảm ơn thầy giáo cùng các cán bộ nhân viên trong khách sạn và gia đình, bạn bè P615B giúp đỡ, tạo điều kiện cho em hoàn thành khoá luận tốt nghiệp này.

Do hạn chế về mặt thời gian cũng như hiểu biết của bản thân về vấn đề nghiên cứu nên luận văn sẽ không tránh khỏi những sai sót. Em hi vọng sẽ nhận được những nhận xét và đóng góp bổ ích từ phía thầy cô giáo để luận văn của em có thể phát triển và hoàn chỉnh hơn nữa.

Một phần của tài liệu giải pháp và kiến nghị nhằm hoàn thiện chính sách đãi ngộ phi tài chính đối với nhân viên tại Khách sạn Cao Nguyên, Công ty cổ phần Cao Nguyên Việt Nam. (Trang 53)