- Trên 5 năm Từ 35 năm
4.3.2.Kiến nghị với các cấp Công đoàn
6 Pháp luật về chế độ nghỉ thai sản
4.3.2.Kiến nghị với các cấp Công đoàn
Công đoàn cần nắm bắt tình hình và nguyện vọng chính đáng của NLĐ để tham mưu cho Đảng, Nhà nước có những chính sách, biện pháp cụ thể, đưa các quan điểm, chủ truơng của Đảng và Nhà nước vào cuộc sống.
Công đoàn hỗ trợ giải quyết việc làm, nhà ở, thu nhập, điều kiện LĐ, BHXH, BHYT… và các chính sách xã hội khác. Chủ động phối hợp với các cấp chính quyền quan tâm đào tạo, đào tạo lại để NLĐ có thể tiếp cận với tiến bộ KHKT và tri thức mới.
Tổng LĐLĐVN và các cấp công đoàn cần đẩy mạnh việc xây dựng tổ chức, kiện toàn đội ngũ cán bộ và cải tiến phương thức hoạt động, phù hợp với yêu cầu mới. Chăm lo xây dựng củng cố tổ chức CĐ, làm cho CĐ không ngừng lớn mạnh, thật sự là tổ chức chính trị-xã hội, tổ chức quần chúng rộng lớn của NLĐ, đại diện cho sức mạnh, tài năng, trí tuệ của NLĐ
KẾT LUẬN
Mục đích của nghiên cứu nhằm chỉ rõ khái niệm về quan hệ lao động, nêu nên thực trạng việc thực hiện quan hệ lao động tại công ty TNHH Haivina, đề tài mang đến cái nhìn khái quát về quan hệ lao động và cách thức đánh giá quá trình thực hiện nó. Chính vì vậy trong quá trình nghiên cứu quan hệ lao động tại công ty TNHH Haivina em đã tìm hiểu và khái quát tất cả các mặt thực hiện của quan hệ lao động giữa hai bên, từ đó đưa ra đánh giá tổng thể và khát quát việc thực hiện quan hệ này tại công ty. Do nhiều nguyên nhân và hạn chế em không có điều kiện tiếp xúc lâu dài và thường xuyên với quy cách làm việc và hoạt động thường ngày, liên tục tại công ty nên có nhiều mặt còn chưa thể nghiên cứu sâu rộng, đi khái quát được tất cả các vấn đề. Đó là hạn chế trong bài nghiên cứu đồng thời cũng là câu hỏi đặt ra mà cần có các nghiên cứu khác làm sáng tỏ hơn mối quan hệ lao động tại các doanh nghiệp nói chung và công ty Haivina nói riêng. Các vấn đề nghiên cứu mới chỉ trong phạm vi tổng quát, sơ lược chưa đi vào từng chi tiết cụ thể, vẫn có nhiều câu hỏi thắc mắc trong các vấn đề vì hạn chế đề tài không thể phản ánh hết, chính vì vậy cần có các nghiên cứu bổ sung để đề hoàn thiện đề tài. Bên cạnh đó em cũng rất mong nhận được lời nhận xét từ cô Vũ Thị Minh Xuân và các thầy cô trong khoa Quản trị nhân lực để đề tài được hoàn thiện hơn.