- Đề nghị cho vay đầu tư dự án: Với mức vốn cho vay tối đa là 8.900 triệu đồng (Tám tỷ chín trăm triệu đồng) Toàn bộ vốn vay được sử dụng để đầu tư mua
SẢN XUẤT KINH DOANH TẠI GPBANK
2.2.5. Nâng cao chất lượng cán bộ tín dụng
Để công tác thẩm định dự án có chất lượng thì yếu tố đầu tiên có vai trò quan trọng đó là đội ngũ cán bộ tín dụng trực tiếp. Cán bộ cần có phẩm chất tốt, năng động , sáng tạo, có kiến thức và năng lực chuyên môn về phân tích thẩm định, lập báo cáo, hiểu biết về các lĩnh vực đầu tư.
Thời gian qua, phòng giao dịch được sự hỗ trợ của chi nhánh cũng như ngân hàng đã chú trọng đào tạo cán bộ nhân viên về trình độ chuyên môn nghiệp vụ, ngân hàng đã gửi cán bộ tham gia vào các khóa học nâng cao nghiệp vụ mới và bố trí cán bộ phù hợp với chuyên môn nghiệp vụ. Bên cạnh đó ngân hàng cần thực hiện một số biện pháp cụ thể như sau để nâng cao năng lực, phát triển nguồn nhân lực:
Quy hoạch ,sắp xếp lại đội ngũ cán bộ tín dụng theo yêu cầu công việc:
Ngân hàng cần chú trọng thực hiện chuyên môn hóa cán bộ tín dụng, bổ sung thêm lực lượng cán bộ tín dụng còn thiếu ở các phòng thuận lợi cho việc phân công chuyên trách, mỗi cán bộ tín dụng phải thực sự là một chuyên gia về ngành nghề , lĩnh vực mình phụ trách. Tăng cường nhân lực khối kỹ thuật ở cả hội sở và các chi nhánh , ở GPBank tỷ trọng cán bộ có chuyên môn kỹ thuật rất hạn chế, có xu hướng tiếp tục giảm trong những năm gần đây do chỉ chú trọng tới tuyển dụng cán bộ ở các khối kinh tế.Tăng cường nhân lực khối kỹ thuật ở hội sở và chi nhánh là rất quan trọng giúp nâng cao chất lượng công tác thẩm định của các chi nhánh và hỗ trợ kịp thời các phòng giao dịch khi có yêu cầu.
Đào tạo cán bộ :Hiện nay phần lớn cán bộ tín dụng thực hiện công tác thẩm định dự án thường chưa qua bất kỳ một khóa học chuyên sâu nào về lập, phân tích và thẩm định dự án đầu tư. Vì vậy để nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ này cần thiết phải :
+ Tổ chức định kỳ các lớp học đào tạo và đào tạo lại cho các cán bộ tín dung với các chuyên đề khác nhau về phân tích tài chính doanh nghiệp, lập và thẩm định dự án đầu tư.
+ khuyên khích cán bộ nâng cao trình độ ngoại ngữ , tin học , tìm hiểu nâng cao kiến thức về các ngành kinh tế nói chung và các ngành mình phụ trách nói riêng. + Phối hợp các hình thức đào tạo trong và ngoài nước, tăng cường cử cán bộ tham gia các khóa đào tạo hoặc thực tập nâng cao trình độ , học tập kinh nghiệm tại các ngân hàng nước ngoài hoặc mời chuyên gia trong nước hoặc nước ngoài về đào tạo + Ngoài kiến thức nghiệp vụ còn đào tạo song song các nội dung đào tạo kỹ năng , kỹ năng chung như giao tiếp, ứng xử, tư duy sáng tạo… đến các kỹ năng liên quan
tới nghiệp vụ thẩm đinh như : kỹ năng khai thác thông tin, kỹ năng lập bảng tính hiệu quả., kỹ năng sử dụng excel…
+ Ngoài việc tổ chức các khóa đào tạo, cần đặt ra tiêu chuẩn, yêu cầu các cán bộ thẩm định phải không ngừng học tập nghiên cứu.
+Cùng với đào tạo năng lực chuyên môn cần tăng cường giáo dục phẩm chất nghề nghiệp cho cán bộ tín dụng. Công tác thẩm định và tín dụng là công việc có nhiều vấn đề nhạy cảm, nếu cán bộ tín dụng, thẩm định không có đạo đức nghề nghiệp tốt sẽ lợi dụng nhiệm vụ, quyền hạn để làm sai phục vụ lợi ích cá nhân. Do vậy , giáo dục nâng cao đạo đức nghề nghiệp cần phải tăng cường và duy trì thường xuyên. Trong quá trình tuyển chọn và sử dụng cán bộ cho dự án : tiêu chuẩn hóa và trẻ hóa cán bộ nhằm đảm bảo cả về số lượng và chất lượng đội ngũ cán bộ tín dụng dự án. Ngân hàng cần có chính sách tuyển dụng cán bộ hợp lý sao cho tuyển chọn được những cán bộ có năng lực chuyên môn và phẩm chất đạo đức tốt. Đồng thời xây dựng chính sách đãi ngộ thỏa đáng, tạo điều kiện và công cụ làm việc,kinh phí trợ cấp cho các cán bộ để có thể thực hiện tốt công việc của mình.
Có chế độ khen thưởng đối với cán bộ tín dụng giỏi để động viên đồng thời đề cao trách nhiệm cá nhân của cán bộ nhân viên. Tuy nhiên, bên cạnh những khen thưởng, động viên cán bộ tích cực thì ngân hàng cũng cần có những hình thức xử phạt đối với cán bộ tín dụng kém về nghiệp vụ, lười học tập, nghiên cứu hoặc đạo đức nghiệp vụ kém.