T Khóa đào tạo
3.3.3. Thực trạng triển khai đào tạo chuyên môn kỹ thuật cho người lao động tại Công ty cổ phần Lilama
5 Đào tạo tiếng anh giao tiếp cho kỹ sư
- 3 tháng
-Chi nhánh Công ty cổ phần Lilama 10 tại Hà Nam
Đào tạo giao tiếp tiếng anh
- Đào tạo trực tiếp tại Công ty.
6 Đào tạo bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ cho cán bộ quản lý - 2,5 tháng - Học viện cán bộ quản lý xây dựng ngoài và đô thị Kiến thức cơ bản và nâng cao về hoạt động quản lý trong doanh nghiệp
Đào tạo ngoài
Nguồn: Tổng hợp của tác giả
3.3.3. Thực trạng triển khai đào tạo chuyên môn kỹ thuật cho người lao động tạiCông ty cổ phần Lilama 10 Công ty cổ phần Lilama 10
Nhằm thực hiện hóa các kế hoạch đào tạo chuyên môn kỹ thuật cho người lao động đã được phê duyệt, Công ty cổ phần Lilama 10 triển khai đào tạo bên trong Công ty và triển khai đào tạo bên ngoài Công ty.
a. Triển khai đào tạo chuyên môn kỹ thuật bên trong Công ty
Đào tạo bên trong Công ty áp dụng đối với đào tạo thợ Hàn, thợ cắt hơi, thợ điện, ống lắp máy, đào tạo tiếng anh cho kỹ sư kỹ thuật. Công tác này được tiến hành như sau:
Mời giảng viên: Giảng viên là những nhân viên có năng lực chuyên môn, có
kinh nghiệm đang làm việc tại Công ty.
Thông báo: Tổng giám đốc công ty ký quyết định giao nhiệm vụ cho cán bộ
công nhân viên là người phụ trách giảng dạy, phụ trách quản lý lớp học. Cán bộ phụ trách đào tạo có trách nhiệm phải thông báo cho giáo viên về lịch đào tạo, nội dung và đối tượng đào tạo; thông báo cho các thủ trưởng đơn vị về danh sách học viên tham gia đào tạo, địa điểm, thời gian nội dung đào tạo, sau đó Thủ trưởng các đơn vị thông báo tới từng cho học viên.
Chuẩn bị tài liệu giảng dạy và học tập: Công ty in và chuyển tài liệu cho học
viên nghiên cứu trước, cung cấp giáo trình đã được duyệt cho cả giáo viên và học viên. Giáo viên phải chuần bị giáo án cho từng buổi học
Lên kế hoạch về điều kiện vật chất cho đào tạo: Bố trắ lớp học, dụng cụ học tập
đối với giờ học lý thuyết. Giờ học thực hành học viên trực tiếp sử dụng những dụng cụ cần thiết theo sự hướng dẫn của giáo viên thực hành.
Tuy nhiên, theo điều tra được biết 21,33 % số người lao động cho rằng việc chuẩn bị điều kiện vật chất và tài liệu học tập vẫn chưa đầy đủ (Xem Phụ lục 5: Kết quả phiếu điều tra người lao động tại Công ty cổ phần Lilama 10). Qua phỏng vấn trực tiếp người lao động được biết phòng học trang bị những thiết bị còn thô sơ, tài liệu chuẩn bị còn chưa đầy đủ, cách giảng dạy truyền thống hạn chế việc tiếp thu kiến thức.
Triển khai dạy và học: được tiến hành theo kế hoạch chi tiết đã được ban giám
đốc phê duyệt. Trong quá trình giảng dạy có sự kiểm tra đốc thúc, khuyến khắch động viên của phụ trách đào tạo.
Thực hiện chế độ ưu đãi, khuyến khắch đối với lao động tham gia đào tạo:
Ngoài tiền lương được hưởng theo quy định giáo viên tham gia giảng dạy được hưởng phụ cấp;Trong những ngày được đào tạo các học viên vẫn được trả lương, mua BHYT, BHTN, BHXH, được khuyến khắch động viên từ Ban giám đốc và các trưởng bộ phậnẦ
b. Triển khai đào tạo bên ngoài Công ty
Triển khai đào tạo bên ngoài Công ty áp dụng đối với đào tạo thợ giàn giáo và Đào tạo bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ cho cán bộ quản lý. Công tác này được triển khai như sau:
Lựa chọn đối tác: Tùy thuộc vào từng nội dung đào tao, và đối tượng đào tạo mà Công ty lựa chọn đối tác phù hợp. Những đối tác được Công ty lựa chọn đều là những đối tác có uy tắn và hợp tác lâu dài với Công ty.
+ Để tiến hành đào tạo chuyên môn kỹ thuật cho thợ giàn giáo Công ty lựa chọn Trường cao đẳng nghề Lilama-1 là đối tác.
+ Để tiến hành đào tạo bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ cho cán bộ quản lý Công ty lựa chọn đối tác là Học viện cán bộ quản lý và xây dựng đô thị.
Ký hợp đồng với đối tác: Công ty ký hợp đồng với đối tác thông qua bản hợp
đồng được ký kết giữa đại diện của hai bên.Trong hợp đồng có quy định rõ về nội dung của hợp đồng bao gồm: đối tượng đào tạo, số lượng đào tạo, thời gian, địa điểm học, nội dung đào tạo; ngoài ra còn trách nhiệm của các bên, giá trị quyết toán của hợp đồng và các điều khoản hợp đồng kèm theo. Bản hợp đồng được soạn thảo khá chặt chẽ, đảm bảo quyền lợi giữa hai bên, nhằm tạo điều kiện tốt nhất cho học viên khi tham gia học.
Theo dõi quá trình thực hiện hợp đồng: Công ty tiến hành giám sát việc thực hiện
hợp đồng của đối tác về cách thức tổ chức lớp học có đúng với cam kết hay không. Và kiểm tra thông qua thông tin phản hồi từ học viên tham gia.
Như vậy, Công tác triển khai đào tạo đã được Công ty khá chú trọng tuy nhiên qua điều tra được biết vẫn còn 17,67 % người lao động chưa hài lòng với khóa đào tạo và chỉ có 29,33% người lao động rất hài lòng về khóa đào tạo chuyên môn kỹ thuật (Xem phụ lục 5: Kết quả phiếu điều tra người lao động tại Công ty cổ phần Lilama 10)
3.3.4. Thực trạng đánh giá kết quả đào tạo chuyên môn kỹ thuật cho người laođộng tại Công ty cổ phần Lilama 10