II. PHƯƠNG HƯỚNG PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TỈNH HẢI DƯƠNG GIAI ĐOẠN
1. Quan điểm phỏt triển nhõn lực
Trong quỏ trỡnh phỏt triển, tỉnh Hải Dương luụn coi con người vừa là mục tiờu trọng tõm, vừa là cụng cụ chủ chốt, của quỏ trỡnh phỏt triển, việc nõng cao chất lượng con người là nhiệm vụ hàng đầu của tỉnh. Tỉnh luụn xỏc định con người cú trỡnh độ và khả năng lao động cao là nguồn lực quý nhất của đất nước, của địa phương.
Phỏt triển nhõn lực một cỏch toàn diện là sự gắn kết chặt chẽ giữa cỏc khõu từ nõng cao chất lượng dõn số, đảm bảo sức khỏe, giỏo dục - đào tạo, dạy nghề đến tạo việc làm, quản lý và sử dụng nhõn lực. Phỏt triển nhõn lực phải thực hiện đồng bộ giữa đào tạo, bồi dưỡng với đổi mới tuyển dụng, đỏnh giỏ, sử dụng và xõy dựng chớnh sỏch thu hỳt nhõn lực.
Quan điểm phỏt triển nhõn lực của tỉnh dựa trờn cỏc nguyờn tắc chớnh là kế thừa, đổi mới và đột phỏ, được cụ thể húa như sau:
- Quan điểm 1: Phỏt triển toàn diện nguồn nhõn lực về cỏc mặt trớ lực, thể lực (bao gồm cả thể trạng, tầm vúc con người), và cỏc yếu tố tạo nờn sức mạnh tinh thần của nguồn nhõn lực là khõu đột phỏ để đẩy nhanh tốc độ tăng trưởng kinh tế, chuyển dịch cơ cấu kinh tế và thực hiện tiến bộ xó hội của tỉnh Hải Dương.
- Quan điểm 2: Phỏt triển nhõn lực phải thực hiện song song 2 nhiệm vụ cơ bản là xõy dựng đội ngũ lao động cú chất lượng cao, đi đụi với sử dụng lao động, tạo việc làm, ổn định cho đại bộ phận lao động trong tỉnh. Ưu tiờn phỏt triển nhõn lực cho cỏc ngành, lĩnh vực then chốt mà tỉnh cú thế mạnh.
- Quan điểm 3: Phỏt triển nhõn lực của tỉnh phải đảm bảo tớnh thời đại. Trỡnh độ kiến thức, kỹ năng làm việc của nhõn lực của tỉnh cựng với cả nước phải đỏp ứng yờu cầu hội nhập quốc tế, tiếp cận trỡnh độ quốc tế.
- Quan điểm 4: Phỏt triển nhõn lực là sự nghiệp vỡ dõn, do dõn, vỡ vậy cần coi trọng và thu hỳt sự tham gia của cả cộng đồng, tạo cơ hội cho mọi tầng lớp nhõn dõn, đặc biệt là cỏc đối tượng yếu thế, cỏc khu vực chậm phỏt triển tham gia. Phỏt triển nhõn lực phải đặt trong mối quan hệ gắn kết hữu cơ với phỏt triển thị trường lao động trong hệ thống thị trường xó hội thống nhất.
- Quan điểm 5: Kết hợp giữa phỏt triển nhõn lực tại chỗ và thu hỳt nguồn nhõn lực cú chất lượng cao từ cỏc địa phương khỏc trong cả nước; chỳ trọng việc đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhõn lực là người dõn tộc thiểu số.
