Ngày nay, chớnh người lao động quyết định sự tồn tại và phỏy triển của cỏc doanh nghiệp, bởi vỡ họ là những người đó nghiờn cứu, thiết kế, chế tạo ra cỏc sản phẩm - dịch vụ với chất lượng cao, và cũng chớnh họ ở một vai trũ khỏc lại là người lựa chọn , tiờu dựng cỏc sản phẩm - dịch vụ cú chất lượng đú. Hay núi cỏch khỏc, người lao động sẽ quyết định mọi sự thành bại của doanh nghiệp. Do đú, chiến lược tuyển dụng nhõn viờn đó trở thành một trong cỏc chiến lược quan trọng nhất của cỏc doanh nghiệp.
Tuyển dụng nhõn viờn là yếu tố chủ yếu của chớnh sỏch quản lý nguồn nhan lực, bởi vỡ nú ảnh hưởng quyết định đến tỡnh trạng nhõn lực của toàn nhà mỏy. Qua tuyển dụng nhõn viờn mới, một mặt lực lượng lao động được trẻ húa, và mặt kia, trỡnh độ trung bỡnh của nú được nõng lờn. Tuyển dụng lao động là một sự đầu tư phi vật chất - đầu tư về con người. Ở nhà mỏy xi măng Lưu Xỏ tuyển dụng nhõn viờn từ hai nguồn chớnh sau:
Con em cỏn bộ nhõn viờn trong nhà mỏy. Thụng bỏo tuyển dụng trờn cỏc kờnh thụng tin.
Cụng tỏc tuyển dụng được diễn ra theo qui trỡnh chặt chẽ, đảm bảo tuyển dụng được người tài gúp phần vào sự nghiệp phỏt triển chung của nhà mỏy.
Phũng tổ chức - hành chớnh của nhà mỏy phụ trỏch cụng tỏc tuyển dụng, đào tạo nhõn sự. Cỏc bước tuyển dụng như sau:
Bước 1: xỏc định cụng việc và nhu cầu tuyển dụng nhõn sự
Đõy là cụng việc của phũng Tổ chức - Hành chớnh. Phũng tổ chức hành chớnh quản lý tỡnh hỡnh nhõn sự núi chung của nhà mỏy, của từng phũng ban và đơn vị cụ thể.
Hàng năm căn cứ vào tỡnh hỡnh chung của nhà mỏy và tỡnh hỡnh của từng bộ phận, giỏm đốc nhà mỏy sẽ đưa ra quyết định tuyển dụng nhõn sự mới cho nhà mỏy. Nhu cầu tuyển dụng nhõn sự mới phỏt sinh do yờu cầu sản xuất kinh doanh.
Sau khi xỏc định được nhu cầu tuyển dụng nhõn sự, nhà mỏy sẽ để ra cỏc tiờu chuẩn cần thiết cho cụng tỏc tuyển dụng nhõn sự. Đú là cỏc yờu cầu về: trỡnh độ chuyờn mụn, tay nghề người lao động, kinh nghiệm, sức khỏe....
Bước 2: Thụng bỏo nhu cầu tuyển dụng nhõn sự.
Nhà mỏy thường thụng bỏi nhu cầu tuyển dụng nhõn sự bằng cỏch dỏn bảng thụng bỏo ở trụ sở cơ quan của nhà mỏy, thụng bỏo trong nội bộ nhà mỏy, những vị trớ quan trọng và đăng lờn bỏo đài.
Bước 3: Thu nhận và nghiờn cứu hồ sơ
Sau khi nghiờn cứu nhu cầu tuyển dụng nhõn sự, phỏng Tổ chức - hành chớnh sẽ tiến hành việc thu nhận hồ sơ, sau đú là nghiờn cứu hồ sơ và cỏc ứng cử viờn. Việc nghiờn cứu hồ so để loại bỏ cỏc ứng cử viờn khụng đạt tiờu chuẩn cụng việc của nhà mỏy đó đề ra theo yờu cầu cụng việc cần tuyển. việc nghien cứu hồ sơ được cỏn bộ cụng nhõn viờn trong phũng Tổ chức - Hành chớnh thực hiện với tinh thần trỏch nhiệm cao, vỡ xỏc định đõy là một nhiệm vụ rất quan trọng, giỳp nhà mỏy giảm được chi phớ cho cỏc quỏ trỡnh tuyển dụng nhõn sự ở cỏc giai đoạn tiếp theo.
Bước4: Thi tay nghề phỏng vấn.
Nhà mỏy chỉ tiến hành phỏng vấn với cỏc ứng cử viờn được tuyển dụng cho cụng việc ở cỏc phũng ban chức năng, giỏm đốc sẽ là người trực tiếp phỏng vấn cỏc ứng cử viờn.
Thi tay nghề được cho việc tuyển dụng cỏc cụng nhõn ở cỏc phõn xưởng. Bài thi tay nghề do phũng kỹ thuật sản xuất đề ra và chấm điểm. Việc thi tay nghề được giỏm sỏt bởi cỏc cỏn bộ trong phũng kỹ thuật, kết quả bài thi sẽ phản ỏnh về trỡnh độ tay nghề của mỗi cụng nhõn.
Bước 5: Tổ chức khỏm sưc khỏe
Sau khi qua vũng thi tay nghề và phỏng vấn cỏc ứng cử viờn sẽ phải tiến hành khỏm sức khỏe nếu đủ điều kiện thỡ sẽ được nhận vào làm việc tại nhà mỏy.
Bước 6: Thử việc
Số nhõn viờn mới được tuyển dụng phải trải qua thực tế ớt nhất là một thỏng. Nếu trong quỏ trỡnh thử việc họ cú khả năng hoàn thành tốt mọi cụng việc được giao thỡ sẽ được ký hợp đồng lao động với nhà mỏy, ngược lại nếu ai vi phạm kỷ luật hoặc lười biếng, trỡnh đọ chuyờn mụn quỏ kộm so với yờu cầu của cụng việc thỡ sẽ khụng được vào nhà mỏy làm việc.
Bước 7: Ra quyết định
Người ra quyết định cuối cựng là giỏm đốc nhà mỏy, sau khi cỏc ứng cử viờn đỏp ứng đủ cỏc điều kiện và hoàn thành tốt cỏc nhiệm vụ được giao giỏm đốc sẽ xem xột và đi đến tuyển dụng lao động chớnh thức. Hợp đồng lao động sẽ được ký kết chớnh thức giữa giỏm đốc nhà mỏy với người lao động.
Tuy nhiờn trong những năm gần đõy, do tỡnh hỡnh sản xuất và tinh thần của nhà mỏy là cắt giảm nhõn sự tinh giản bộ mỏy quản lý để đạt được hiệu quả sản xuất nờn nhà mỏy chỉ tập trung vào đào tạo nõng cao tay nghề cho cụng nhõn, cỏn bộ cụng nhõn viờn hiện cú của doanh nghiệp chứ khụng cú kế hoạch tuyển dụng.