Quan hệ lao động

Một phần của tài liệu Quản lý đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Công ty Cổ phần Hoàng Hà giai đoạn 2011-2020 (Trang 42)

2. Thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần Thiên Thành

2.6 Quan hệ lao động

a. Hợp đồng lao động.

Công ty áp dụng giao kết hợp đồng lao động với người lao động theo đúng quy định của luật lao động. Hợp đồng lao động được ký kết bằng văn bản, công ty giữ môt bản, người lao động giữ một bản.

Đối với lao động mới, ban đầu giao kết bằng miệng về việc làm thử và thời gian thử việc, được quy định như sau:

- Thời gian thử việc tùy từng vào vị trí nhưng thông thường: Công ty thử việc 2 tháng đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, bậc

Số TT Bộ phận Tổng tiền Lương ( đồng) Ghi có Tk334 nợ các TK Tổng số trích nộp BHXH,BHYT (23%) Trong đó 6421 6411 6271 334/3383 (6%) 642/3383 (17%) 1 Phòng kế toán 12,575,600 12,575,600 2,892,388 754,536 2,137,852 2 Phòng HCNS 11,327,880 11,327,880 2,605,412 679,673 1,925,740 3 Phòng KHVT 25,640,370 25,640,370 5,897,285 1,538,422 4,358,863 4 Phòng SX &NCPT 26,966,613 22,966,613 6,202,320 1,617,996 4,584,324 5 Phòng kinh doanh 28,200,000 16,200,000 6,486,000 1,692,000 4,794,000 6 Phân xưởng SX 330,200,000 70,100,000 75,946,000 19,812,000 56,134,000 Tổng cộng 434,910,463 72,510,463 16,200,000 70,100,000 100,029,405 26,094,627 73,934,779 Kế toán lập biểu: Ngày 30 tháng 09 năm 2010 Kế toán trưởng:

cao đẳng trở lên và thử việc 1 tháng đối với công việc cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, công nhân sản xuất.

- Sau khi người lao động đã qua quá trình thử việc và được nhân chính thức vào công ty. Công ty tiến hành giao kết hợp đồng với người lao động bằng văn bản. Trong hợp đồng ghi rõ nghĩa vụ, quyền lợi, yêu cầu công việc và trách nhiệm của từng bên. Công ty sẽ ký hợp đồng thời hạn 2 năm với người lao động. Khi hết thời hạn 2 năm mà người lao động vẫn muốn làm việc tiếp cho công ty thì sẽ ký hợp đồng vô thời hạn.

- Chấm dứt hợp đồng lao: Nếu người lao động không thực hiện đúng cam kết ban đầu thì công ty có quyền tự chấm dứt hợp đồng trước thời hạn và ngược lại. Trình tự giải quyết theo đúng quy định luật lao động nhà nước.

b. Tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao động.

Việc giải quyết tranh chấp lao động công ty dựa trên nguyên tắc giải quyết công khai, khách quan, kịp thời và hình thức chủ yếu là thương lượng trực tiếp và tự dàn xếp giữa hai bên thông qua hòa giải.

c. Bất bình của người lao động

Công ty luôn lắng nghe và giải quyết các bất bình của người lao động, nếu công nhân viên nào có bất bình gì thì phản ánh trực tiếp với người quản lý của mình. Đối với phân xưởng sản xuất, công ty đặt hòm thư phản ánh của công nhân viên. Công nhân nếu thấy bất bình có thể viết thư để vào hòm. Hàng tuần, phòng hành chính nhân sự sẽ tập hợp và xem xét giải quyết bất bình đó.

Công ty luôn có gắng tạo môi trường làm việc tốt, không khí vui vẻ, an toàn cho người lao động. Để người lao động yên tâm sản xuất, từng bước nâng cao năng suất lao động.

d. Hình thức xử lý hành vi vi phạm kỷ luật lao động

- Việc xử lý vi phạm kỷ luật công nhân viên của Công ty được thực hiện theo qui định của pháp luật lao động, theo các qui định của Công ty liên quan như: Nội qui lao động, Hướng dẫn xem xét khiếu nại và thi hành kỷ luật…

- Việc xử lý vi phạm đối với cán bộ công nhân viên được thực hiện theo biên bản vi phạm.

Hình thức xử lý: Người vi phạm nội quy, kỷ luật lao động tùy theo mức phạm lỗi, bị xử lý bằng một trong những hình thức sau đây:

- Khiển trách bằng miệng hoặc văn bản đối với người lao động khi phạm lỗi lần đầu với mức độ nhẹ.

- Khiển trách bằng văn bản đối với trường hợp đã khiển trách bằng miệng từ hai lần trở lên, vi phạm nội quy công ty ở mức độ nhẹ.

- Hình thức chuyển việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là 06 tháng sẽ được áp dụng.

+ Đối với người lao động đã bị khiển trách bằng văn bản mà tái phạm trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày bị khiển trách hoặc có những hành vi, vi phạm được quy định trong bản nội quy lao động.

- Hình thức sa thải công nhân viên được áp dụng theo quy định của luật lao động.

+ Người lao động có hành vi tham ô, trộm cắp, tiết lộ bí mật công nghệ kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản và lợi ích của Công Ty .

+ Người lao động bị xử lý kỷ luật chuyển công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật.

+ Người lao động hút thuốc, sử dụng lửa nơi khu vực cấm.

+ Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày trong 01 tháng (cộng dồn) hoặc 20 ngày trong một năm (cộng dồn) mà không có lý do chính đáng .

- Về trách nhiệm vật chất: Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, trang thiết bị hoặc có những hành vi gây thiệt hại cho Công ty, tùy trường hợp căn cứ vào mức thiệt hại thực tế phải bồi thường theo quy định của pháp luật về thiệt hại đã gây ra.

+ Do nguyên nhân khách quan bất khả kháng thì không phải bồi thường. + Người lao động do chủ quan làm mất dụng cụ thiết bị, làm mất tài sản khác do Công ty giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi

thường 100% theo thời giá thị trường, lương hàng tháng sẽ trừ dần 30% cho đến khi đủ giá trị bồi hoàn.

Một phần của tài liệu Quản lý đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Công ty Cổ phần Hoàng Hà giai đoạn 2011-2020 (Trang 42)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(62 trang)
w