INTERSERCO
Trải qua 29 năm hoạt động, được sự chỉ đạo sát sao của các cấp lãnh đạo, cùng với sự cố gắng, nỗ lực, phát huy mọi nguồn lực, tiềm năng sẵn có và sự chủ động giải quyết mọi công việc của tập thể cán bộ công nhân viên, INTERSERCO đã hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ của kế hoạch, đảm bảo việc làm và thu nhập ổn định cho các cán bộ công nhân viên trong Công ty, nâng cao vị thế của Công ty trên thị trường trong nước và quốc tế.
- Công ty đã thực hiện gần như toàn bộ các nội dung cơ bản trong xuất khẩu lao động, từ thực trạng ta thấy nội dung chủ yếu công ty tập trung vào hoạt động là thực hiện hợp đồng cung ứng lao động và đã có kết quả khá tốt trong giai đoạn này( trả lời câu hỏi 1)
- Công ty đã đầu tư, mở rộng quy mô đào tạo công tác XKLĐ bằng việc thường xuyên đổi mới, cải tiến trang thiết bị dạy học; nghiên cứu, đề ra nhiều biện pháp tăng cường chất lượng công tác đào tạo lao động, đáp ứng tốt yêu cầu của chủ sử dụng lao động cả về chất và lượng, đặc biệt chú trọng rèn luyện ý thức tổ chức, kỷ luật, tác phong công nghiệp; xây dựng đội ngũ giáo viên có phẩm chất, trình độ chuyên môn vững vàng; thường xuyên nghiên cứu, cải tiến giáo trình, nội dung đào tạo cho phù hợp với yêu cầu của thị trường tiếp nhận để nâng cao chất lượng người lao động trước khi xuất cảnh (trả lời câu hỏi số 2).
Bảng 5: Kết quả hoạt động XKLĐ của Công ty INTERSERCO Tiêu thức Năm2005 Năm2006 Năm2007 Năm2008 Năm2009
Tổng số LĐXK (người) 583 500 590 708 801
Trong đó chia ra
Theo giới tính (%)
Nữ 82 56 53 51 52
Nam 18 14 47 49 48
Theo nơi đi (%)
Hà Nội 10, 9 9, 3 8, 3 10 10, 2
Nơi khác 98, 1 90, 7 91, 7 90 89, 8
Lao động giản đơn 71 69 63 55 45
Công nhân kỹ thuật 29 31 37 45 55