vụ tuyên truyền về vấn đề nhân tài và sử dụng nhân tài ở nƣớc ta hiện nay
Nguyên nhân của việc nhiều tờ bỏo lớn trong hệ thống bỏo chớ ở nước ta chưa coi trọng vấn đề tuyờn truyền về phỏt huy nhõn tài đất nước, chưa đúng vai trũ như một kờnh giỏo dục quan trọng là vấn đề cú xuất phỏt từ khớa cạnh nhận thức của từng cơ quan bỏo chớ. Để nõng cao hiệu quả tuyờn truyền về vấn đề này, trước hết là phải nõng cao được nhận thức của đội ngũ những nhà quản lý bỏo chớ, trỏch nhiệm và nhận thức của cỏc cơ quan chủ quan, cỏc Tổng biờn tập và cỏc phúng viờn. Khi cả hệ thống cú sự nhận thức chung và tầm quan trọng thật sự của vấn đề tuyờn truyền về nhõn tài và phỏt huy nhõn tài thỡ đương nhiờn khụng những số lượng cỏc bài viết sẽ được tăng lờn mà chất lượng nội dung cũng như hỡnh thức cũng sẽ cao hơn trước. Vấn đề này đặt ra ngày càng cấp thớờt trước yờu cầu tuyờn truyền về vấn đề này ngày càng cao, ngày càng đũi hỏi bỏo chớ phải cú tiếng núi mạnh mẽ hơn nữa.
2.2.4. Vấn đề cần thực hiện của báo chí trong tuyên truyền về vấn đề nhân tài và sử dụng nhân tài đề nhân tài và sử dụng nhân tài
Tuyờn truyền về vấn đề nhõn tài và trọng dụng nhõn tài cũng là việc sản xuất cỏc tin bài giống như bao đề tài khỏc. Tuy nhiờn, với những đặc trưng riờng của vấn đề nờn chắc chắn, khi viết về chủ đề này, nhà bỏo cũng cần cú những lưu ý riờng. Thực hiện tốt cỏc nội dung đú sẽ gúp phần nõng cao hiệu quả tuyờn truyền về vấn đề nhõn tài. Đú là cỏc cỏc vấn đề mà bỏo chớ - trước hết là cỏc nhà bỏo - cần nắm vững và thực hiện tốt:
- Phải xỏc định rừ quan điểm tuyờn truyền của bỏo chớ trong tuyờn truyền về vấn đề này là gúp phần cựng xó hội định hướng, tham gia đào tạo, phỏt hiện, trọng dụng và phỏt huy nhõn tài phục vụ đất nước. Đú là mục tiờu cao nhất. Khụng vỡ đề cao tớnh chiến đấu, tớnh chõn thật khỏch quan mà núi quỏ nhiều về những tiờu cực trong cỏch sử dụng người tài của cỏc địa phương, doanh nghiệp. Cú đề cập cũng phải trờn tinh thần xõy dựng, gúp ý thẳng thắn và phõn biệt nú với dạng bài đấu tranh chống quan liờu, chống tiờu cực. Cú như vậy, tuyờn truyền về vấn đề này mới phỏt huy được hết vai trũ trong việc hoàn thiện chớnh sỏch trọng dụng nhõn tài của Đảng, cổ vũ động viờn cỏc tấm gương người tài, tạo ra cỏc phong trào thi đua học tập, noi gương người tài, xõy dựng được văn hoỏ trọng người tài trong xó hội, gúp một tiếng núi để người tài được nhỡn nhận, đỏnh giỏ đỳng vai trũ, cú đất dụng vừ để phỏt huy trớ lực.
- Cú cỏi nhỡn khỏch quan, trung thực về cỏ nhõn mỗi người tài, đỏnh giỏ họ một cỏch cụng bằng cả tài năng và đạo đức. Khi đi vào cơ chế thị trường, do tác động của nhiều yếu tố nên tính ổn định và sự thể hiện của nhân tài đất nước cũng có những nét rất khác trước. Thực tế đó cú những người hụm nay được bỏo chớ hết lời khen ngợi vỡ tài năng kinh doanh, quản lý, cú cụng lao đưa một doanh nghiệp, một cụng ty làm ăn phỏt đạt nhưng ngày mai có thể phá sản. Một doanh nhân hôm qua được ca ngợi về sự năng động trong làm ăn nhưng ngày mai cũng có thể đối diện với pháp luật. Một nhà khoa học trẻ công bố những phát hiện có giá trị nhưng sau này lại bị phỏt hiện là ăn cắp bản quyền v.v... Điều này cho thấy việc sàng lọc, phân tích, so sánh, đánh giá để nhận diện chính xác những tài năng thật sự, để được xó hội cụng nhận, để họ phỏt huy hết tài năng, mang hết cụng sức phục vụ đất nước hoàn toàn không phải đơn giản. Trong khi thực hiện hiệc tuyờn truyền về vấn đề nhõn tài và sử dụng nhõn tài, cú nhiều vấn đề mà trước hết là cỏc phúng viờn, nhà bỏo cần lưu ý thực hiện để nõng cao chất lượng tuyờn truyền. Nhà bỏo cần rốn luyện bản lĩnh để nhỡn nhận rừ đõu là nhõn tài "thật", nhõn tài "giả". Nếu khen ngợi một cỏch quỏ đỏng
những con người khụng thật sự xứng đỏng sẽ gõy ra những hậu quả khú lường về mặt dư luận xó hội. Do đú, nhà bỏo cần rốn luyện bản lĩnh và kinh nghiệm nghề nghiệp cũng như khả năng đỏnh giỏ con người một cỏch khỏch quan, cụng tõm.
- Tuyờn truyền về vấn đề này cần xỏc định một đường ranh giới cho cỏc phúng viờn, yờu cầu phúng viờn khi khen hay đỏnh giỏ tốt về một người tài cần phải cú chừng mực, phải cho họ thấy được bờn cạnh vinh quang mà họ đạt được là trỏch nhiệm nặng nề hơn ở phớa trước đối với xó hội. Thành cụng của họ chỉ là bước đầu và bản thõn cũn phải cố gắng rất nhiều để xứng đỏng với kỳ vọng của xó hội. Khi biểu dương quỏ mức hay khen quỏ đỏng khi thành tớch của họ chưa thật sự nổi trội sẽ gõy hiệu ứng "khú chịu" trọng dư luận xó hội, vừa ảnh hưởng khụng tốt đến uy tớn của tờ bỏo, vừa gõy tõm lý tự món của những người cú tiềm năng "nhõn tài", cú thể gõy tỏc hại khụng nhỏ đến quỏ trỡnh hỡnh thành nhõn cỏch nhất là đối với những nhõn tài trẻ tuổi. Điều đú gõy ra phản tỏc dụng trong tuyờn truyền.
Bờn cạnh đú, khi núi về những chớnh sỏch bất cập về cỏch đào tạo, sử dụng người tài của từng địa phương, doanh nghiệp cũng cần chỉ rừ những nguyờn nhõn cả khỏch quan và chủ quan nhưng cỏi quan trọng hơn là nhà bỏo phải xuất phỏt trờn tinh thần xõy dựng, đúng gúp cho việc hoàn thiện chớnh sỏch thu hỳt người tài của ngành, của địa phương đú. Núi quỏ nhiều về tiờu cực khụng những khụng giải quyết được vấn đề mà cũn làm cho chớnh những người tài khi nắm được thụng tin sẽ sinh tõm lý bi quan, chỏn nản, khụng muốn làm việc, bỏ bờ và đổ lỗi cho cơ chế chứ khụng phấn đấu làm việc một cỏch nghiờm tỳc.
Việc tuyờn truyền cỏc chớnh sỏch thu hỳt nhõn tài phải đứng trờn quan điểm phỏt huy nhõn tài, nờu cao trỏch nhiệm cựng chung tay với cỏc ngành cỏc cấp và toàn xó hội tham gia giỏo dục, định hướng, phỏt hiện, trọng dụng và phỏt huy nhõn tài phục vụ cho sự nghiệp đổi mới chứ khụng cú mục
đớch cõu khỏch hay núi những vấn đề tiờu cực để tăng tớnh gay cấn, núng bỏng cho tờ bỏo.
- Tạo ra cỏc diễn đàn để người dõn tham gia ý kiến đúng gúp cho kế sỏch dựng người của Đảng, kế sỏch trọng dụng nhõn tài trong thời kỳ mới.