a. Bỏo chớ cần tiếp tục làm tốt hơn chức năng tuyờn truyền chủ trương, chớnh sỏch của Đảng, Nhà nước về vấn đề nhõn tài và sử dụng nhõn tài
Cần tăng cường hơn nữa việc đăng tải cỏc văn bản quy định của Nhà nước, cỏc ngành, cỏc cấp về chớnh sỏch đào tạo, đói ngộ người tài đảm bảo cụng khai, dõn chủ, minh bạch, giải thớch kỹ cỏc quy định đú để nhõn dõn hiểu rừ bằng cỏc hỡnh thức thể hiện phong phỳ, mềm mại, dễ tiếp nhận. Điều này cú tỏc dụng giỏo dục và đưa cụng tỏc đào tạo, tuyển chọn, thu hỳt và sử dụng người tài mang tớnh chất dõn chủ, tớnh xó hội hoỏ rộng lớn hơn gúp phần ngày càng cú nhiều tài năng trong xó hội được phỏt hiện và trọng dụng.
b. Đẩy mạnh tuyên truyền về gương người tốt việc tốt, điển hình tiên tiến
Tuyờn truyền về vấn đề nhõn tài và phỏt huy nhõn tài đất nước cú những điểm tương đồng với tuyờn truyền về gương người tốt việc tốt, nhõn tổ mới, điển hỡnh tiờn tiến, chỉ khỏc nhau về phạm vi. Do vậy, giải phỏp nõng cao hiệu quả tuyờn truyền về vấn đề nhõn tài đất nước thỡ cũng cú nhiều
điểm tương đồng việc tăng cường, đẩy mạnh cụng tỏc tuyờn truyền vố gương người tốt, việc tốt, điển hỡnh tiờn tiến. Sau đõy là một số vấn đề và giải phỏp cơ bản của việc nõng cao hiệu quả tuyờn truyền về nhõn tố mới,điển hỡnh tiờn tiến.
Trước đây, khi nói đến điển hỡnh tiờn tiến, chỳng ta nhỡn nhận điển hỡnh là một sản phẩm đó hoàn thành, rất tốt đẹp, dẫn đến tuyên truyền một chiều, khó tránh khỏi màu sắc cực đoan, làm cho ít nhiều người cũn ngờ vực chưa thật tin điển hỡnh. Bõy giờ muốn tuyờn truyền cho cú hiệu quả, cú sức thuyết phục phải nhỡn nhận điển hỡnh tiờn tiến là sự vật chứa đựng nhiều phẩm chất tốt, chưa phải hoàn chỉnh, đang trong quá trỡnh vận động tự hoàn thiện, có như vậy người đọc, người nghe - nhỡn mới tin và họ hiểu ra cả quỏ trỡnh phấn đấu gian khổ có thuận lợi, có khó khăn, từ đó họ cảm thông chia sẻ với thành tích của điển hỡnh tiờn tiến. Mới đây, Đài Truyền hỡnh Việt Nam đưa lên một số nhân tố tích cực trực tiếp đối thoại với khán giả. Đó là phương thức tuyên truyền tốt, qua đó khán giả thấy người thật việc thật, những con người bằng da bằng thịt, với bao khó khăn thử thách và ưu tư nhưng họ đó vượt lên số phận đạt được thành tích cao trong cuộc sống. Tuyên truyền như vậy là có sức thuyết phục. Công tác tuyên truyền hiện nay phải tránh đơn giản, một chiều làm cho người ta nghi ngờ. Tính xác thực, hợp lý, khoa học trong cụng tỏc tuyờn truyền về nhõn tố mới, điển hỡnh tiờn tiến phải được đặt ra trong nhận thức cũng như việc làm của mỗi cán bộ, phóng viên, biên tập viên và báo cáo viên.
Tuyờn truyền nhõn tố mới, điển hỡnh tiờn tiến, trong đú cú cỏc cỏ nhõn tài năng, phải bám sát các mục tiêu, chỉ tiêu thi đua để tạo ra sức mạnh tập trung, giải pháp hiệu quả thúc đẩy phong trào thi đua. Hiện nay tuyên truyền thi đua cũn tản mạn, chưa gây được ấn tượng. Ví dụ, trong ngành giáo dục đang có nhiều câu hỏi bức xúc, vậy nhân tố mới, điển hỡnh tiờn tiến phải trả lời cỏc cõu hỏi đó, nếu trả lời kịp thời thỡ người ta rất chú ý. Người ta rất quan tâm việc dạy thêm tràn lan, bằng cấp dễ dói, ớt coi trọng chất lượng.
Nhưng có người không chạy theo cái đó mà vượt lên hoàn cảnh, làm chủ mỡnh và lập thành tớch cao trong học tập, chắc chắn trường hợp đó sẽ được xó hội hoan nghờnh. Do vậy, lựa chọn nhõn tố mới, điển hỡnh tiờn tiến làm sao để tạo ra được sự quan tâm chung, tỡm cách tháo gỡ những khó khăn trên các lĩnh vực cụ thể là một hướng đi tốt, nâng cao sức mạnh của công tác tuyên truyền thi đua.
Tuyên truyền nhân tố mới, điển hỡnh tiờn tiến là phải kiờn trỡ bỏm theo nhõn tố mới, điển hỡnh tiờn tiến đó để nhân rộng điển hỡnh từ một hiện tượng cá biệt phát triển trở thành phổ biến, góp phần hỡnh thành một phong trào thi đua theo phong cách mới, tiêu chuẩn mới. Lâu nay, việc tuyên truyền thường chú ý tạo ra những điển hỡnh cỏ biệt mà chưa nhân ra thành những điển hỡnh phổ biến, với những thành tựu chung đem lại chuẩn mực cho cả phong trào thi đua rộng lớn. Việc đeo bám các nhân tố mới, điển hỡnh tiờn tiến phải cụng phu, kỹ lưỡng, có hỡnh thức tuyờn truyền hấp dẫn, thuyết phục.
Bên cạnh những nhân tố tích cực, điển hỡnh tiờn tiến, chúng ta phải phê phán những hiện tượng tiêu cực. Không phê phán hiện tượng tiêu cực thỡ khụng mở đường cho cái tích cực vươn lên. Phê phán tiêu cực nhưng không dẫn đến tạo ra bức tranh đen tối về xó hội mà phờ phỏn là để làm sáng tỏ vẻ đẹp của điển hỡnh tớch cực. Cần phờ phỏn đúng mức mặt tiêu cực, sai trái, tham nhũng gây suy thoái, thất thoát kinh tế, giảm sút niềm tin của dân vào guồng máy Nhà nước và những tiêu cực gây hậu quả xấu trong xó hội.
Công tác tuyên truyền nhân tố mới, điển hỡnh tiờn tiến là một công việc lớn rất khó khăn. Trước đây cha ông ta cũng đó cú những kinh nghiệm tốt trong tuyờn truyền điển hỡnh. Nhưng đến thời đại chúng ta công tác tuyên truyền nhân tố mới, điển hỡnh tiờn tiến mới thực sự trở thành cụng việc to lớn của toàn Đảng, toàn dõn, bởi vỡ chỳng ta xõy dựng chủ nghĩa xó hội là việc làm chưa từng có, đũi hỏi phải phỏt huy tối đa sức mạnh của mọi người dân; huy động tinh thần chủ động, sáng tạo của toàn xó hội. Tuyờn truyền nhõn tố
mới, điển hỡnh tiờn tiến là việc làm rất quan trọng và bức thiết hiện nay, các cơ quan thông tin báo chí phải làm tốt nhiệm vụ này. Lónh đạo các cơ quan ban, ngành, đoàn thể tiếp tục chỉ đạo thực hiện thật tốt phong trào thi đua theo tinh thần Chỉ thị 39 của Bộ Chính trị. Ban Tư tưởng - Văn hóa Trung ương coi đõy là một nội dung quan trọng để tiếp tục hoàn chỉnh thêm chương trỡnh tuyờn truyền nhõn tố mới, điển hỡnh tiờn tiến, gúp phần tớch cực vào phong trào thi đua và rèn luyện con người Việt Nam theo 5 đức tính mà Nghị quyết Trung ương 5 (khóa VIII) về văn hóa đó đề cập.
Hiện nay, một thực tế rất đỏng bỏo động là trờn bỏo chớ núi chung, xuất hiện nhiều cỏc chương trỡnh, bài bỏo cú nội dung vụ bổ, chạy theo thị hiếu nhằm kớch thớch tớnh hiếu kỳ của người đọc, tăng số lượng phỏt hành, tăng doanh thu quảng cỏo cho cỏc cơ quan bỏo chớ. Đú là những chuyện giật gõn, cỏc vụ ỏn, cuộc sống riờng tư, truỵ lạc của cỏc nhõn vật nổi tiếng, cỏc vụ ỏn tiờu cực, tham nhũng… Bờn cạnh đú là xu hướng thương mại hoỏ bỏo chớ, chạy theo lợi nhuận kinh doanh mà quờn đi tớnh giỏo duc của bỏo chớ đổi với thanh niờn cũng như đối với toàn xó hội núi chung. Những nội dung thụng tin giật gõn, chạy theo xu hướng tầm thường đang hàng ngày hàng giở tỏc động vào nhận thức của thanh niờn, làm đảo lộn thang giỏ trị cuộc sống, thỳc đẩy họ theo xu hướng thực dụng, buụng thả trong cuộc sống. Những giỏ trị như lũng yờu nước, lũng tự hào dõn tộc, lý tưởng rốn luyện, phấn đấu, trỏch nhiệm xó hội, trỏch nhiệm cụng dõn, lý tưởng cống hiến cho Tổ quốc, cho dõn tộc… bị phai nhạt. Để khắc phục hậu quả này thỡ bờn cạnh việc giảm bớt những nội dung tiờu cực này trờn bỏo chớ phải ngày càng tăng cường, mở rộng nội dung tuyờn truyền về cỏc mặt tớch cực, về cỏc bạn trẻ tài năng, sống cú trỏch nhiệm đang hằng ngày hàng giờ học tập rốn luyện để ngày mai lập nghiệp, cống hiến cho Tổ quốc.
c. Tuyờn truyền tớch cực hơn nữa về cỏc mụ hỡnh cỏc cơ quan, doanh nghiệp địa phương cú cỏch làm hay, đổi mới trong việc chọn và sử dụng người tài
Bờn cạnh việc đẩy mạnh tuyờn truyền về cỏc cỏ nhõn tài năng, tấm gương sỏng trong học tập, rốn luyện của thanh niờn thỡ cũng rất cần phải cổ vũ, động viờn và nờu gương cỏc đơn vị kinh tế, cỏc địa phương, doanh nghiệp làm tốt cụng tỏc đào tạo, bồi dưỡng và trọng dụng người tài.
Khảo sỏt chung bỏo chớ trong thời gian qua cho thấy, việc tuyờn truyền về cỏc đơn vị, cỏc ngành, địa phương làm tốt cụng tỏc phỏt hiện, đào tạo và sử dụng người tài xuất hiện trờn bỏo chớ cũn ớt. Đõy chớnh là vấn đề cần quan tõm đẩy mạnh hơn nữa trong thời gian tới.
Trong trờn 200 bài đăng trờn bỏo Thanh niờn, bỏo Tuổi trẻ và Vietnamnet viết về đề tài này trong 3 năm 2005 đến 2007 thỡ số bài thuộc chủ đề này rất thấp. Khụng phải vỡ khụng cú địa phương nào làm tốt cụng tỏc thu hỳt, sử dụng người tài mà nguyờn nhõn cú lẽ thuộc về phớa chủ quan cỏc phúng viờn nhiểu hơn. Cỏc bài viết này cú vị trớ rất quan trọng và chắc chắn sẽ thu hỳt đỏng kể bạn đọc quan tõm. Bởi cỏc địa phương cú nhiều bất cập trong cỏch sử dụng người tài thỡ khỏ phổ biến nhưng cỏc đơn vị, doanh nghiệp và địa phương cú sự đổi mới trong chớnh sỏch trọng dụng người tài thỡ cũn chưa nhiều. Những bài viết đề cập đến vấn đề này sẽ là những kinh nghiệm, bài học thành cụng ở cỏc đơn vị, cỏc tổ chức làm tốt cụng tỏc đói ngộ, bố trớ, sẵp xếp cỏn bộ, cú giỏ trị tham khảo cho nhiều địa phương, doanh nghiệp và cỏc đồng chớ lónh đạo ở cỏc đơn vị đú. Hơn nữa, việc tuyờn truyền về cỏc mụ hỡnh này sẽ gúp phần rất lớn trong việc dần hỡnh thành những giải phỏp cụ thể, thiết thực, khả thi, những mụ hỡnh đào tạo, sử dụng nhõn tài cú hiệu quả, đúng gúp vào việc sửa đổi chủ trương, chớnh sỏch của Đảng, Nhà nước và từng địa phương liờn quan đến vấn đề nhõn tài và trọng dụng nhõn tài hiện nay. Tuyờn truyền tớch cực về chủ đề này chớnh là bỏo chớ đó tham gia thực
hiện cụng tỏc tổng kết kinh nghiệm về vấn đề đào tạo, sử dụng nhõn tài ở nước ta, tham mưu cho Đảng và Nhà nước chiến lược về con người và phỏt triển nguồn lực con người trong giai đoạn mới đỳng như nghị quyết của Đảng đó đề ra.
Trờn thực tế, những đơn vị làm tốt cụng tỏc này, những bài học kinh nghiệm quý giỏ như thế cú rất nhiều và đang nảy sinh từng ngày trong cuộc sống. Tuy nhiờn, trờn mặt bỏo, trong cỏc chương trỡnh phỏt thanh, truyền hỡh hiện nay, nội dung này chỉ chiếm một tỷ lệ thấp và được thể hiện một cỏch đơn giản, khụng thật sự hấp dẫn. Trong khi đú, cỏc nội dung tiờu cực thỡ lại được đề cập nhiều hơn dẫn đến tõm lý chỏn nản, mất phương hướng của những trớ thức trẻ đang tỡm bến đỗ, gõy ra những thất thoỏt chất xỏm cho địa phương, cho doanh nghiệp trong nước.
Muốn thực hiện tốt được nhiệm vụ này đũi hỏi nhà bỏo phải lăn lộn với cơ sở, đi sõu đi sỏt. Cỏc nhõn tố mới ở giai đoạn ban đầu thường chỡm khuất, mang tớnh nhỏ lẻ ở nơi này, nơi khỏc, chưa phổ biến rộng rói. Để phỏt hiện được ra đõu là cỏc đơn vị, cơ quan, doanh nghiệp địa phương cú cỏch làm hay, làm đỳng trong việc "trải thảm đỏ" thu hỳt nhõn tài cũng là việc làm khụng dễ dàng. Thực tế hiện nay ở nhiều nơi cú chớnh sỏch "trải thảm đỏ" thu hỳt nhõn tài, quảng cỏo rầm rộ trờn cỏc phương tiện thụng tin đại chỳng về chớnh sỏch ưu đói cho người tài về địa phương cụng tỏc cựng với nhiều lời hứa bố trớ cụng việc phự hợp, mức lương cao. Song khi cỏc trớ thức trẻ được nhận vào thỡ thực tế hoàn toàn khỏc với những gỡ lónh đạo địa phương đó cam kết khiến nhiều trớ thức trẻ thất vọng: Khụng được bố trớ cụng việc đỳng chuyờn mụn, mức lương thấp, điều kiện làm việc lạc hậu, khụng cú điều kiện phỏt huy tài năng. Đõy là một thực tế đũi hỏi phúng viờn phải cú sự đi sõu, đi sỏt, phỏt hiện bản chất của vấn đề để viết đỳng, viết trỳng. Nếu phúng viờn chỉ nghe bỏo cỏo hoặc xem xột một số kết quả ban đầu thỡ rất dễ viết chưa tới được bản chất của sự việc, cú khi ca ngợi khụng đỳng sự thật, làm giảm hiệu quả tuyờn truyền.
Một yờu cầu đối với phúng viờn khi thể hiện tỏc phẩm về chủ đề này là trong khi cổ vũ, động viờn cỏch làm của cỏc đơn vị đú cần nhất là rỳt ra được kinh nghiệm, tổng kết được bài học thành cụng trong cỏch dựng người tài của đơn vị đú để gúp phần nhõn rộng những mụ hỡnh như thế rộng rói hơn.
d. Có thêm nhiều tác phẩm có tính chất phê phán những bất cập trong đào tạo nhõn tài, những nghịch lý trong sử dụng, đói ngộ nhõn tài ở cỏc địa phương, cỏc ngành, doanh nghiệp
Mấy năm gần đõy, cõu "Hiền tài là nguyờn khớ Quốc gia" trích trong văn bia Quốc Tử Giám đó trở thành cõu đầu lưỡi của các quan chức (kẻ sử dụng hiền tài) và trí thức (kẻ hiền tài) nước ta. Và thế rồi trong những năm gần đây phong trào "đào tạo hiền tài", tỡm hiền tài và phấn đấu trở thành hiền tài được khởi động. Thế nhưng cụng tỏc đào tạo nhõn tài vẫn cũn quỏ nhiều vấn đề bất cập rất cần bỏo chớ lờn tiếng, gúp phần sửa đổi cỏc chớnh sỏch về đào tạo nhõn tài này ngày càng phự hợp hơn với xu thế hội nhập hiện nay.
Như đó đề cập ở trờn, hầu hết các tỉnh thành trong cả nước đều có chiến lược thu hút và sử dụng nhân tài với mong muốn phát triển tỉnh nhà. Tuy nhiên, một thực tế dễ nhận thấy là hầu hết các địa phương không có nghiên cứu một cách khoa học, cụ thể về nhu cầu, khả năng phát triển trên từng lĩnh vực cụ thể của địa phương dẫn đến chính sách thu hút dàn trải, thiếu trọng tâm, vừa lóng phớ, vừa khụng đạt hiệu quả.
Tất cả là vỡ thiếu quy hoạch thu hỳt đối tượng người tài, dẫn đến tỡnh trạng thừa vẫn thừa mà thiếu vẫn thiếu, chớnh sỏch ưu đói thiếu tập trung nờn không đủ hấp dẫn. Không thể thu hút được những nhân tài chất lượng cao (không phải đối tượng thạc sĩ hoặc sinh viên giỏi) nếu không có những chính sách dành cho riêng họ với những ưu đói đặc biệt về vật chất, điều kiện và môi trường làm việc cũng như những "bài toỏn" mà họ phải giải khi công tác tại địa phương.
Tất cả những bất cập, những nghịch lý đú vẫn hàng ngày hàng giờ diễn ra gõy ảnh hưởng rất lớn đến quỏ trỡnh phỏt triển đất. Nếu như người tài
ngày càng được trọng dụng thỡ chỳng ta cú cơ sở chắc chắn để tin tưởng rằng tương lai của dõn tộc là sỏng lạn. Cũn nếu ngược lai, sự suy vong là điều khú trỏnh khỏi. Bỏo chớ với quyền lực và vũ khớ của mỡnh cần nhận trỏch nhiệm khú khăn và phức tạp là đấu tranh với những tiờu cực, với những nghịch lý trong đào tạo, thu hỳt và trọng dụng nhõn tài ở nước ta. Việc này càng được thực hiện quyết liệt bao nhiờu thỡ những thành tựu về kinh tế, văn hoỏ, xó hội, những khởi sắc sẽ càng đến sớm bấy nhiờu.
Cú thể núi, bỏo chớ trong những năm qua đó thực hiện rất tốt cụng tỏc chống tiờu cực, chống quan liờu, tham nhũng, lóng phớ. Nhiều vụ việc tiờu cực đó được đưa ra cụng luận; qua đú, cỏc cơ quan bảo vệ phỏp luật đó đứng ra điều tra, xử lý cú kết quả, gúp phần củng cố lũng tin của cỏn bộ, đảng viờn và nhõn dõn và Đảng ta và chế độ ta, vào con đường đi lờn chủ nghĩa xó hội. Bỏo chớ đó đúng vai trũ quan trọng là một kờnh thụng tin để toàn dõn tham gia đấu tranh chống tiờu cực, chống cỏc hiện tượng quan liờu, cỏc điều bất