sách đối với đội ngũ nhân viên của nhà trường.
a) Số lượng nhân viên đảm bảo quy định;
b) Nhân viên kế toán, văn thư, y tế, viên chức làm công tác thư viện, thiết bị dạy học có trình độ trung cấp trở lên theo đúng chuyên môn; các nhân viên khác được bồi dưỡng về nghiệp vụ theo vị trí công việc;
c) Nhân viên thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao và được đảm bảo các chế độ, chính sách theo quy định.
2.2.4.1. Mô tả hiện trạng
- Số lượng nhân viên đảm bảo quy định [H2-2-04-01] ;
- Trường có 01 kế toán, 01 thư viện, 02 bảo vệ, 01 y tế, 01 quản lý thiết bị, 01 văn thư đều qua lớp đào tạo chuyên môn [H2-2-04-02] ;
- Quyết định điều động viên chức làm công tác thư viện, thiết bị, kế toán, thủ quỹ, y tế trường học và các nhân viên khác của các cấp có thẩm quyền [H2-2-04- 03] ;
- Hồ sơ quản lý nhân sự của nhà trường [H2-2-04-04] ;
- Danh sách nhân viên nhà trường có thông tin về trình độ đào tạo [H2-2-04- 05] ;
- Văn bằng đào tạo của nhân viên làm thư viện, thiết bị, kế toán, thủ quỹ, y tế trường học [H2-2-04-06] ;
- Nhân viên thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao; Đơn vị thực hiện đầy đủ, đúng quy định về chế độ chính sách đối với nhân viên [H2-2-04-07] ;
2.2.4.2. Điểm mạnh
- Đạt các yêu cầu theo quy định.
- Được đảm bảo các quyền theo chế độ chính sách hiện hành.
2.2.4.3. Điểm yếu
- Lương thấp, trách nhiệm cao nên nhiều nhân viên chưa thực sụ an tâm công tác.
- Cán bộ thiết bị chưa đào tạo đúng chuyên môn.
Tăng cường công tác bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ. Động viên tinh thần, hỗ trợ thêm về vật chất để cho nhân viên yên tâm công tác.
2.2.4.5. Tự đánh giá
Xác định trường đạt hay không đạt từng chỉ số của tiêu chí :
Chỉ số a Chỉ số b Chỉ số c
Đạt Đạt Đạt
Tự đánh giá tiêu chí : Đạt